ロックスター・ゲームスの従業員は、『グランド・セフト・オート6』開発の最終段階で過酷な時間にさらされている。 QAアナリストらは、11月19日の発売日が近づくにつれ、通常のシフトで勤務した後、午前3時まで働いていると報告している。持続不可能なペースについての苦情は、先週Glassdoorに投稿された匿名のレビューで明らかになった。
チームにかかるプレッシャーは、タイトルの3度目の延期を回避しようとするTake-TwoとRockstarの努力を反映している。 Take-Twoの最高経営責任者（CEO）であるStrauss Zelnick氏は先週、遅延の噂を否定し、日付が維持されることを示唆した。同社は2019年以来、人件費に30億ドル近くを費やしているが、開発への巨額投資は十分な残業代に結びついていない。
過負荷レポートは懸念を引き起こす
ベンガルールに拠点を置く品質管理アナリストは、5 月 1 日に 5 つ星中 2 つだけの詳細なレビューを発表しました。 「エキサイティングなプロジェクトだが、非現実的な仕事量と期待」と題されたこのレビューでは、次の点が強調されています。
- サービス残業の予想
- 先月から耐えられないほどの仕事ペース
- 早朝勤務の後、午前3時まで働く同僚
- 5～6 か月かかるタスクを 2～3 か月で完了しなければならないというプレッシャー
- 苦情に対する人事部門の対応の欠如
レビューには、「昨年ここで楽しく働けましたが、ここ数週間は私の精神的健康に大きなダメージを与えました。私たちも人間であることを理解してください。」という直接的な嘆願が含まれていました。
技術的な認識と幸福の対比
ワシントンD.C.の元テスターは、5つ星中5つを与えてロックスターの技術革新を認めたが、「忙しい日々」と「過酷な勤務日」を挙げた。この二重性はパターンを明らかにします。プロジェクトの品質には議論の余地がありませんが、協力者に課せられる条件が大きな緊張を生み出します。報告書によると、同社は重要な段階では従業員の健康よりもスケジュールを優先しているようです。
労働紛争の歴史
現在の状況は、ロックスターにおける緊張のより広範な状況の一部です。同社は2024年末、機密保持違反を理由に英国とカナダで数人の従業員を解雇した。チームの代表者らはこの正当化に異議を唱え、この行動は組合の努力を弱めることを目的としたものだと主張した。しかし、英国の裁判所はこの解釈を正当化しなかった。
こうした背景により、現在の労働慣行に対する懸念が増幅されています。労働組合関連の理由による人員削減とサービス残業の要求の組み合わせは、経営陣と従業員の間の緊迫した力関係を示唆しています。
世界的な発売のダイナミクス
11 月 19 日の発売は、ゲーム業界にとって画期的な出来事です。ロックスターは、記録的な売り上げを予測するアナリストもおり、長年にわたって高まってきた世界的な期待を利用したいと考えている。しかし、この野心はチームの疲弊にかかっています。期限が近づくにつれてプレッシャーは強まり、最終納品までに作業ポリシーを調整する余地はほとんどありません。
品質への影響の可能性
ソフトウェア開発の調査では、長時間労働と睡眠不足がバグ検出、ソースコードの品質、テストの精度に影響を与えることがわかっています。重要な問題を特定する責任を負う QA チームは、その有効性が損なわれる可能性のある状況下で活動しています。逆説的ですが、配信をスピードアップしようとすると、技術的な問題が検出されないままリリースされる可能性があります。
ロックスターはGlassdoorに投稿された苦情について沈黙を守っている。同社もテイクツーも、これまでのところ従業員のレビューに公的に回答していない。
