60歳になり、国家社会保障協会への拠出期間が15年あるブラジル人は、現行の規則では2026年に退職できなくなる。今年施行された法律ではより厳格な基準が定められ、被保険者は給付金を利用するには年齢と拠出期間の要件を同時に満たす必要がある。この変更は、以前の規則で退職を予定していた何千人もの労働者に影響を及ぼします。
給付金付与のための新たな要件
2026 年に施行された法律により、この国の退職資格基準が大幅に変更されました。申請プロセスを開始するには、女性は少なくとも62歳に達している必要があり、男性は65歳以上に達している必要があります。最低拠出期間は 15 年のままですが、両方の要件を同時に満たす必要があります。社会保障法の専門家は、保険契約者に対し、正式な給付金の申請を行う前に、INSS に自分の状況を確認するよう勧めています。
デジタル式自動施錠
国立社会保障研究所は、新しい基準を満たさないリクエストの分析を防ぐブロックをデジタル システムに自動的に実装しました。プラットフォームは年齢と貢献時間のデータを同時にクロスチェックし、現在の要件を満たさないリクエストを拒否するようになりました。この自動メカニズムは、処理を高速化し、他の方法では拒否されるプロセスの不必要な分析を回避するために開発されました。申請の分析を担当する公務員は、正式な手続きを開始する前に被保険者の資格を確認するよう指示されています。
2019年年金改革の影響
2019年11月に承認された社会保障法の改革は、国の公的給付構造に大きな変化を引き起こした。この改革の実施により、退職年齢の最低年齢は以前の規則に比べて大幅に引き上げられました。義務的な拠出期間も変更され、退職年齢に近づく労働者にとってより困難なシナリオが生まれました。これらの変更は、社会保障制度を人口動態予測とプログラムの財政的持続可能性に適応させようとする試みを反映しています。
労働者への影響と職業上の不満
新しい基準を満たさない保険契約者への給付金の付与を政府が拒否していることは、この期間中にキャリアを終えるつもりだった専門家らの間で不満を引き起こしている。 15 年以上定期的に INSS に貢献してきた多くの労働者は、新しい年齢の要件を満たすために働き続けることを余儀なくされています。この状況は、ストレスの多い職業に就いている人、または 60 歳を過ぎても雇用市場に留まることが難しい人に特に影響を及ぼします。
- 女性は最低要件として 62 歳に達している必要があります。
- 男性が退職を申請するには65歳以上でなければなりません。
- 最低拠出期間は 15 年のままです。
- 両方の基準を同時に満たす必要があります。
- デジタル システムは、要件を満たさないリクエストを自動的にブロックします。
現行法の規定に従って、180 か月の拠出期間に変更はありません。年齢と拠出期間の要件を同時に満たしていることを証明できない保険契約者の要求は、システムによって自動的に拒否されます。社会保障法の専門家の指導では、関係者は正式な要請を行う前に INSS 機関から正確な情報を求め、不必要なイライラや手続きの遅延を回避することになっています。
