En administrerende direktør i JPMorgan Chase blev sagsøgt af en yngre kollega efter beskyldninger om seksuel chikane, jobtvang og racediskrimination. Retssagen blev anlagt til Tribunal Supremo af Condado af Nova York den 27. april. Lorna Hajdini, 37, er anklaget for seksuelt misbrug, racechikane og eksplicitte trusler mod karrieren for bankmanden, identificeret som “John Doe”. Segundo i processen, nævnte direktøren angiveligt sin kollega som en “mørk indisk dreng” og tvang ham til at have seksuelle forhold uden samtykke under straf for professionel sabotage.
Início chikane og progression af angreb
Anklagerne tyder på, at chikanen begyndte i foråret 2024, kort efter at Hajdini og kollegaen indledte et professionelt samarbejde. En af de første hændelser beskrevet i retssagen involverede, at direktøren børstede bankmandens ben og klemte hans læg efter at have tabt en kuglepen. Ela kom efter sigende med kommentarer om basketballspillere og sagde, at de gjorde hende “så tændt.” Fremskridtene blev gradvist mere eksplicitte i de følgende måneder.
På en drinkdate, da kollegaen afslog invitationen, udtalte Hajdini angiveligt en direkte trussel: “Hvis du ikke snart har sex med mig, vil jeg ødelægge dig, glem aldrig, du tilhører mig.” Adfærdsmønstret fremhæver en bevidst optrapning af seksuelt pres kombineret med professionel tvang, lyder det i klagen.
Ameaças og manipulation af professionel karriere
Retssagen hævder, at Hajdini brugte præstationsevalueringer som et presværktøj til at tvinge sin kollega. I september 2024 intensiverede hun efter sigende truslerne og sagde: “Jeg ejer dig! Vou får dig til at betale. Tror Você, at du vil klare dig, hvis du ikke har mig på din side? Tror Você virkelig, at ledelsen vil have en mørkhudet indianer, der leder produktionerne? forfremmelse.”
Essas’s udtalelser skabte et miljø af frygt og underkastelse, ifølge retssagen. Bankmanden gav efter for anmodninger om et møde på trods af hans oprindelige modvilje, da han frygtede alvorlige repressalier, der ville bringe hans karriere i banken i fare. Et vidne, der opholder sig i et tilstødende rum, ville have hørt hendes protester under et af disse møder og bemærket hendes ubehag.
Uso af stoffer og misbrug under tvangsmøder
- Administração af Rohypnol (voldtægtsmiddel) uden samtykke.
- Uso af farmaceutisk stof til at forårsage erektion.
- Prática af oralsex mod offerets vilje.
- Insultos racemæssigt motiveret over for kollegaens kone.
- Humilhação verbal under seksuelle handlinger uden samtykke.
Hajdini ville senere indrømme over for “John Doe”, at han havde bedøvet ham ved en af lejlighederne ved at bruge Rohypnol og et stof, der forårsager erektion. Ela hævdede, at målet var at sikre hans præstation under tvungne seksuelle møder, hvilket afslørede et bevidst mønster af manipulation og kontrol. Durante et af disse møder i offerets lejlighed, direktøren angiveligt klædte sig af og begyndte at befamle sine egne bryster, mens hun var involveret i fysisk chikane.
Insultos racemæssig og ekstrem ydmygelse
Retssagen beskriver øjeblikke af ekstrem ydmygelse under chikanen. Hajdini kom angiveligt med en nedsættende kommentar om Does asiatiske kone, idet hun kaldte hende et “fiskehoved” og sammenlignede hende negativt. Ela fjernede sin kollegas bukser med magt og udførte oralsex på ham mod hans vilje. Quando Doe begyndte at græde over den traumatiske situation, Hajdini skældte ham hårdt ud og sagde: “Hold op med at græde, din idiot. Você tror du, nogen ville tro dig? Você er et røvhul, der synes, han er fantastisk, men han kan ikke engang blive ophidset på grund af det her??”
Essass udtalelser styrker ifølge retssagen det intimiderende miljø og grusomheden i chikanen. Adfærden viser fuldstændig tilsidesættelse af ofrets lidelser og den ikke-overenskomstmæssige karakter af de udførte handlinger.
JPMorgans Resposta søger erstatning
I maj 2025 indgav “John Doe” en skriftlig klage til JPMorgan Chase, der beskriver racediskrimination, løbende chikane og et mønster af alvorligt seksuelt misbrug. Banken reagerede ved at afvise påstandene og anførte, at en intern undersøgelse ikke fandt beviser, der bekræftede dem på tilfredsstillende vis. En talsmand for JPMorgan udtalte: “Efter en undersøgelse mener vi ikke, at der er grundlag for disse påstande.”
Banken supplerede sit svar ved at oplyse, at flere ansatte samarbejdede i undersøgelsen, men klageren nægtede at deltage og nægtede at fremlægge væsentlige fakta til støtte for sine påstande. Essa’s holdning er udfordret af Doe’s forsvar. Advokat Daniel J. Kaiser fremhævede den ødelæggende virkning af den behandling, der angiveligt blev modtaget. Doe var ude af stand til at finde et andet job efter begivenhederne, da de stod over for økonomiske vanskeligheder og reintegration på markedet. Retssagen søger erstatning for tabt fortjeneste, følelsesmæssig nød, skade på omdømmet og strafskadeerstatning samt ændringer i bankens interne praksis.
Lorna Hajdini Professionel Perfil
Lorna Hajdini har næsten 15 års erfaring hos JPMorgan Chase, ifølge hans LinkedIn-profil. Formada af Finanças og Estatística af NYU Stern School af Business, hun har stillingen som Diretora Executiva i bankens Financiamento Alavancado-afdeling. Sua’s bane omfatter erfaring som vicepræsident i flere sektorer, herunder forbrugsvarer, detailhandel, farmaceutiske produkter, medicinsk teknologi, logistik, rumfart og forsvar. Hajdini deltog også i Private Equity og Venture Capitals Harvard Business School Executive Education-program, hvilket indikerer løbende træning. Antes fra sin lange embedsperiode hos JPMorgan, gennemførte praktikophold på Glazer Capital Management og Tudor Investment Corporation. Atualmente, Hajdini forbliver ansat i banken, mens retssagen fortsætter.