Τα Starbucks κόβουν την τεχνητή νοημοσύνη ενώ η Meta απολύει 8.000 υπαλλήλους και αποκαλύπτει διαφορετικά εταιρικά πρότυπα

Η Starbucks διέκοψε το πρόγραμμα τεχνητής νοημοσύνης την εβδομάδα που η Meta ανακοίνωσε ότι περικόπτει 8.000 θέσεις εργασίας παρά την αύξηση των επενδύσεων στην τεχνητή νοημοσύνη. Οι δύο αποφάσεις αποκαλύπτουν αποκλίνουσες στρατηγικές μεταξύ των μεγάλων εταιρειών, ενώ άλλοι τεχνολογικοί γίγαντες όπως οι Oracle, Amazon, Cisco και Atlassian εφαρμόζουν επίσης μαζικές απολύσεις που αφορούν εργαζόμενους στη γνώση.

Η εταιρική αφήγηση υπόσχεται ότι η αυτοματοποίηση θα μετατοπίσει τις θέσεις εργασίας σε λειτουργίες υψηλότερης προστιθέμενης αξίας. Οι αίθουσες συσκέψεων και τα διεθνή συνέδρια του Reuniões επαναλαμβάνουν αυτή την ιστορία εδώ και μήνες. Το Conversas με CEOs σε 92 χώρες δείχνει, ωστόσο, μια διαφορετική εικόνα από τα πραγματικά δεδομένα που συλλέγονται στην αγορά.

Το AI Demissões διακόπτει την αφήγηση της «Μετάβασης».

Η Intuit μείωσε το 17% του εργατικού της δυναμικού. Το κύμα απολύσεων που προκαλείται από την τεχνητή νοημοσύνη επηρεάζει ακριβώς αυτούς τους επαγγελματίες που θεωρούνται ασφαλείς στην προηγούμενη αφήγηση. Το Não αφορά τους εργάτες αποθήκης που επανεκπαιδεύονται σε ρομπότ, αντί για εργάτες γνώσης — αυτούς που υποτίθεται ότι προστατεύονται.

Οι επίσημοι αριθμοί υπογραμμίζουν αυτή τη ρήξη:

• Η Meta συγκέντρωσε κεφάλαια την περασμένη εβδομάδα για να επεκτείνει τις επενδύσεις στην τεχνητή νοημοσύνη και θα περικόψει ταυτόχρονα 8.000 θέσεις εργασίας
• Το Intuit μειώνει το 17% των καρέ του
• Oracle, Amazon, Cisco και Atlassian αντιμετωπίζουν απολύσεις αξίας δεκάδων χιλιάδων
• Η Starbucks τερμάτισε το πρόγραμμα AI χωρίς να επεκτείνει εναλλακτικές θέσεις εργασίας

Το Essa είναι μια σημαντική αναθεώρηση εταιρικού ισολογισμού που ενεργοποιείται απευθείας από την τεχνητή νοημοσύνη.

Το Desemprego των πρόσφατων αποφοίτων φτάνει σε υψηλά μετά την πανδημία

Το Federal Reserve της Nova York εκτιμά ότι το 42,5% των πρόσφατων αποφοίτων είναι υποαπασχολούμενοι — το υψηλότερο επίπεδο από την πανδημία. Το Vagas για υποψήφιους με λιγότερο από ένα χρόνο εμπειρία σε μεγάλες εταιρείες τεχνολογίας έχει μειωθεί κατά 50% τα τελευταία 5 χρόνια.

Το λογισμικό Desenvolvedores μεταξύ 22 και 25 ετών έχει σημειώσει πτώση περίπου 20% από την κορύφωσή του το 2022. Simultaneamente, τα δίδακτρα στο κολέγιο έχουν εκτοξευθεί και το συσσωρευμένο χρέος των φοιτητών έχει φτάσει τα 1,78 τρισεκατομμύρια δολάρια. Atualmente, το 63% των Αμερικανών λέει ότι ένα τετραετές πτυχίο κολεγίου δεν αξίζει το κόστος.

Η δομική αποσύνδεση Essa δείχνει ένα συστημικό πρόβλημα. Οι ανώτεροι ηγέτες επαναλαμβάνουν το ίδιο παράπονο σε ιδιωτικές συνομιλίες: δεν μπορούν να βρουν επαγγελματίες που ξέρουν πώς να χρησιμοποιούν αποτελεσματικά τα εργαλεία AI σε πραγματικές ροές εργασίας.

Leia Tambem

Η Sony επιβεβαιώνει την αφαίρεση του Red Dead Redemption και πέντε παιχνιδιών από τα PS Plus Extra και Deluxe τον Ιούνιο

Η Nintendo αποκαλύπτει νέα υβριδική κονσόλα με επεξεργαστή Nvidia και remake του Zelda Ocarina of Time

Η νέα ημερομηνία κυκλοφορίας για το Grand Theft Auto VI έχει οριστεί για τον Νοέμβριο του 2026 από τον παραγωγό

Lacuna δεξιοτήτων που δημιουργούνται από τις ίδιες τις εταιρείες

Οι εταιρείες αναφέρουν ένα κενό δεξιοτήτων ως κεντρικό εμπόδιο. Todavia, αυτό το κενό δεν είναι αποτέλεσμα ανεπαρκούς εκπαίδευσης που δημιουργείται ενεργά από τους ίδιους τους εργοδότες.

Οι εταιρείες περικόπτουν θέσεις εισαγωγικού επιπέδου που ιστορικά έχουν χρησιμεύσει ως βάση εκπαίδευσης για μελλοντική ανάπτυξη δεξιοτήτων. Δεν μπορεί να δημιουργηθεί εργατικό δυναμικό ικανό στις νέες τεχνολογίες εάν εξαλειφθούν οι χώροι όπου καλλιεργείται αυτή η επάρκεια. Το παραδοσιακό σύστημα ανάπτυξης νέων ταλέντων καταρρέει.

Ο καταρράκτης των συνεπειών είναι προβλέψιμος: λιγότεροι νέοι σημαίνει λιγότεροι επαγγελματίες στο μέσο της καριέρας. Το Menos επαγγελματίες στα μέσα της καριέρας συνεπάγεται μικρότερο βάθος στη μελλοντική ομάδα ηγετών. Ο κύκλος συνεχίζεται κάθε τρίμηνο.

Το αναδυόμενο πρότυπο: “AI Hollowing”

Το δομικό μοτίβο Esse έλαβε την ονομασία: “AI Hollowing” — ιεραρχική κοιλότητα που βασίζεται σε AI. Πληροφορίες για περικοπές εμφανίζονται στο εταιρικό οργανόγραμμα πριν εμφανιστούν στο επίσημο δελτίο τύπου.

Inicialmente, η δουλειά συνεχίζεται και τα αποτελέσματα φαίνονται επαρκή. Όμως τα ιεραρχικά στρώματα εξαφανίζονται. Το Supervisores, οι συντονιστές και οι ανώτεροι αναλυτές μεσαίου επιπέδου αντικαθίστανται από την αυτοματοποίηση ή ενοποιούνται σε λιτές δομές. Το οργανωτικό βάθος μειώνεται.

Enquanto ότι, οι ηγέτες των στελεχών ανακοινώνουν «αποτελεσματικότητα» και «βελτιστοποίηση». Αυτό που απέρριψε η Starbucks στην τεχνητή νοημοσύνη της και τι επέλεξε να κάνει η Meta με τα 8 χιλιάδες απορριφθέντα στοιχεία αποτελούν παράδειγμα αυτής της στρατηγικής απόκλισης που χαρακτηρίζει την τρέχουσα εταιρική αγορά — όχι μια συναίνεση, αλλά διαφορετικές διαδρομές προς τον ίδιο ορίζοντα ενοποίησης ισχύος.