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英国、育児休暇の欠如を解消し、労働者の権利を2026年まで拡大

著者 Redação • 2026年05月28日 • 1 min de leitura

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写真: Licença Paternidade - 写真: Halfpoint/Shutterstock.com

英国政府は、育児休暇法の一連の改革案の承認を確認した。この措置により、労働者は正式な契約の初日から基本的な権利にアクセスできるようになります。この変更は雇用権法案の一部です。新しい規則は 2026 年 4 月に発効し、イングランド、スコットランド、ウェールズの領土が対象となります。この文書は、企業が家族手当を付与するために必要とする最低勤続年数というこれまでの障壁を撤廃するものである。

この決定は、育児休暇に対する26週間の雇用要件を撤廃することにより、英国の労働市場の力学を変えるものである。新しい形式では、1 年間の無給育児休暇の要件もなくなりました。キア・スターマー首相は、この措置は職業上の人間関係の中心に尊厳を置くものだと述べた。父親や母親は、これまで積み上げてきた給付金を失うリスクを冒さずに転職できるようになりました。柔軟性は、組織的な方法で企業の義務と育児のバランスをとることを目指します。

職場および家族手当の待機期間の終了

育児休暇は従業員が雇用された瞬間に自動的に取得されるようになりました。以前のモデルでは、特典を受け取るにはほぼ 6 か月の継続サービスが必要でした。この変更により、親は、新会社での最近の履歴に関係なく、生まれたばかりの子供の最初の日を監視することが保証されます。英国政府は、何千人もの専門家が経済的および物流的支援を失うことを恐れて転職を延期することはもうないと推定している。

無給育児休暇は、議会によって確立された即時アクセスと同じ論理に従います。古い形式では、市場の急速な移行後に多くの労働者が権利を行使することができませんでした。この変更は、国内の約150万人の親に直接影響を与える。これらの専門家は、より予測可能性を持って育児責任を共有する余地を獲得します。ニーズがなくなったことで、幼い子供を持つ大人の職業上の移動に対する歴史的な障害が取り除かれました。

この拡張により、動的な経済シナリオにおける家族の資金計画が容易になります。労働者は、転職によって突然中断されることなく、法定後見人の間で休暇期間を交互に取得することができます。労働省は、この措置が英国を他の欧州諸国で実施されている社会保護基準と一致させるものであると強調している。雇用時の法的保障により、資格のある専門家の正規市場での保持が促進されます。

悲しみと妊娠喪失の場合のサポートに関する新しいルール

この改革では、死別したパートナーを対象とした前例のないカテゴリーの保護が導入される。子どもが1歳の誕生日を迎える前に配偶者を亡くした親は、最長52週間の休暇を取得する権利がある。この措置は、極度の脆弱性が生じた場合に長期的なサポートを提供します。生き残った介護者は、悲しみを乗り越え、赤ちゃんとの日常生活に適応することに集中する時間を得ることができます。長期休暇は、喪失による心理的および経済的影響を軽減することを目的としています。

このパッケージでは、勤務初日から無給の忌引休暇も設けられています。このテキストには、妊娠 24 週のマークより前に発生した流産が含まれています。この保護は、以前は雇用主との個別の交渉のみに依存していた複雑な状況をカバーします。この権利は、新しい法律の対象となる地域全体で自動的に標準化されます。標準化により、大企業と中小企業の従業員間の待遇格差が回避されます。

家族の悲劇に見舞われた親たちが組織したキャンペーンは、立法プロジェクトの最終的な文言に影響を与えた。アーロン・ホーシーさんは出産中にパートナーを亡くし、死別したパートナーのための休暇を創設する運動を主導した。この条項の承認は、長年にわたる熱心な市民動員の成果を表している。この仕組みにより、労働者が基本的な家族構成を再編成しながら早期に仕事に復帰する必要がなくなる。

雇用市場と人材維持への直接的な影響

新しい規則の適用範囲は、英国の労働力の人口構成に直接影響を与える。公式推計によると、39万人が独占的な介護責任のために正式な市場から離れたままになっている。この法律は、一定期間の休業後の徐々に雇用に復帰することを促進することで、この数を減らそうとしています。このシステムは、家事を分担するための実行可能な代替手段を提供します。

政府が予測したデータは、この国の企業の日常生活における変化の大きさを示している。量的な変化と直接的な影響には次のものがあります。

毎年さらに約 32,000 人の父親が育児休暇をすぐに取得できるようになります。
150万人の労働者に対する無給育児休暇の権利を拡大。
前例のない方法で、何千人もの遺族に対して法律で保証された体系的な支援。

組合の代表者らは投票セッション中にこの改革を肯定的に評価した。団体は、この措置が不安定な契約から労働者を保護し、すでに良好な管理慣行を採用している雇用主に利益をもたらすと指摘している。親の責任をバランスよく分散することで、長期的には女性の労働市場への参加が促進されます。企業は人材の定着と非自発的離職率の低下により大幅な利益を記録する傾向があります。

雇用権利法案の施行スケジュール

この一連の変更は、欧州諸国の労働ガイドラインの広範な見直しの一環である。政府は議会での本文の承認を確実にするために、当初の提案の一部を撤回した。不当解雇に対する初日からの完全な保護は、最終的に文書の最終版から削除されました。立法上の焦点は引き続き家族休暇、親の支援、労働衛生の分野にあった。

この規則は 2026 年 4 月に同時に発効します。期限の延長により、人事部門は社内の法令順守ポリシーを調整できるようになります。政府は中小企業の移行を支援する詳細なガイダンス冊子を今後数カ月以内に発行する予定だ。既存の法定支払いは、直接の金銭報酬を規定するカテゴリーに引き続き適用されます。

適格な労働者のグループには、実の親、養親、国が認めた安定した関係にあるパートナーが含まれます。無給休暇は、学校への出席や予期せぬ医療上の緊急事態をカバーするために、柔軟な形式であり続けます。国際基準との整合により、他の地域から資格のある専門家を引き付ける上での国の立場が強化されます。新しいシステムは、国家経済発展の不可欠な部分としての保育の価値を強化します。