La compagnie aérienne Emirates a enregistré une avancée sans précédent dans son histoire opérationnelle en promouvant deux femmes pilotes au poste le plus élevé de commandant d’avion. Hanan Mohammed Jawad et Bakhita Al Mheiri ont obtenu la quatrième bande sur l’uniforme, devenant ainsi les premières femmes nées aux Émirats arabes unis à diriger des vols commerciaux pour la compagnie. Leur avancement professionnel place le duo dans un groupe restreint de professionnels responsables de l’exploitation des Boeing 777, l’un des gros-porteurs les plus grands et les plus complexes au monde.
Cette réussite représente un changement de paradigme dans un secteur historiquement dominé par les hommes, où les statistiques mondiales indiquent qu’environ cinq pour cent seulement des pilotes professionnels sont des femmes. Commander un Boeing 777 nécessite des milliers d’heures d’expérience préalable, la capacité de prendre des décisions rapides et une connaissance technique approfondie des systèmes de navigation intercontinentaux. Pour atteindre ce poste, les deux professionnels ont construit un parcours de dévouement exclusif au sein de la compagnie aérienne elle-même, en se rejoignant par le biais d’initiatives de formation locales.
Le parcours de Hanan Mohammed Jawad vers le commandement
La relation de Hanan avec l’aviation a officiellement commencé en 2008, lorsqu’elle a été acceptée dans le programme de formation de l’entreprise, mais son désir de voler est né bien plus tôt. Durant son adolescence, à l’âge de quatorze ans, elle a vu un reportage télévisé montrant une femme des Émirats arabes unis jouant le rôle de pilote. L’image de cette professionnelle transmettait une confiance qui marquait la jeune femme, définissant à partir de ce moment la direction qu’elle chercherait pour son propre avenir professionnel.
Tout au long de sa carrière dans le cockpit, Hanan a accumulé un total de 9 253 heures de vol, un chiffre qui témoigne de sa vaste expérience sur les routes internationales longue distance. Cette étape importante équivaut à plus d’une année complète dans les airs, démontrant la rigueur et la cohérence nécessaires à la progression du premier officier au fauteuil de commandant. La pilote a souligné que recevoir le quatrième insigne sur son uniforme génère un sentiment d’immense fierté, mais a souligné qu’elle ne considère pas la promotion comme la limite de sa carrière.
Pour le nouveau commandant, le moment actuel ne représente que le début d’une nouvelle phase de responsabilités, où le ciel reste la seule limite. Elle a expliqué que le chemin vers le leadership aéronautique nécessite de la patience et se construit progressivement au fil du temps en service. Des années de service en tant que copilote lui ont fourni la base technique et émotionnelle qui lui a permis d’assumer le contrôle total des opérations aériennes avec sécurité et précision.
Mentorat et évolution de carrière par Bakhita Al Mheiri
Bakhita Al Mheiri a rejoint Emirates trois ans après sa collègue, en 2011, poussée par l’exemple d’autres femmes locales déjà pionnières du secteur aérien. La présence croissante des femmes dans l’aviation au Moyen-Orient a servi de catalyseur pour que les femmes poursuivent les qualifications nécessaires et progressent grâce aux tests rigoureux de l’entreprise. Au cours de son évolution professionnelle, la pilote a trouvé le soutien de professionnels plus expérimentés qui l’ont aidée à façonner son profil de leadership.
Bakhita met un point d’honneur à attribuer une grande partie de son succès au mentorat constant qu’il a reçu de la part des capitaines d’instructeurs et des chefs du département des opérations aériennes. Les conseils techniques et comportementaux prodigués par ces vétérans lui ont été essentiels pour développer les compétences nécessaires pour gérer un équipage complet et assurer la sécurité des passagers. Aujourd’hui, occupant la position d’autorité maximale à bord, elle envisage de rembourser l’investissement réalisé par l’entreprise dans son développement.
Le commandant de bord a exprimé le désir d’utiliser son nouveau poste pour inspirer et soutenir les jeunes générations qui font leurs premiers pas dans l’aviation commerciale. Elle comprend que la responsabilité accordée par la compagnie aérienne va au-delà de l’exploitation des commandes du Boeing 777, et implique également le maintien de valeurs éthiques et le transfert de connaissances. L’objectif de Bakhita est de s’assurer que les nouveaux cadets trouvent le même environnement accueillant et les mêmes exigences techniques qu’elle a connu au cours de sa formation.
Le rôle fondamental du Programme national des cadets
Hanan et Bakhita sont les fruits directs du programme pilote national des cadets, une initiative stratégique lancée en 1993 et entièrement financée par le groupe Emirates. Le projet a été conçu dans le but spécifique de préparer les citoyens locaux à assumer des rôles essentiels dans l’aviation commerciale, réduisant ainsi la dépendance historique à l’égard de la main-d’œuvre étrangère dans les postes de pilotage. En plus de trois décennies, le programme s’est imposé comme une source de talents pour l’industrie aérospatiale de la région.
La formation proposée par l’Emirates Flight Training Academy est internationalement reconnue pour sa complexité et couvre plusieurs étapes fondamentales pour la certification de pilote de ligne. Les étudiants suivent un programme dense qui garantit l’excellence opérationnelle requise par les organismes de réglementation mondiaux. Le processus de formation comprend les piliers suivants :
- Études théoriques approfondies sur la météorologie, l’aérodynamique et la réglementation aéronautique internationale.
- Formation pratique au pilotage sur avions d’instruction monomoteurs et bimoteurs de dernière génération.
- Séances intensives dans des simulateurs de vol dotés d’une technologie avancée pour reproduire des urgences complexes.
- Des évaluations continues basées sur les normes de sécurité de l’aviation civile les plus rigoureuses.
Les cadets reçoivent également une formation supplémentaire dans le nouveau centre de formation des pilotes de l’entreprise, équipé d’une infrastructure de pointe pour simuler les opérations d’avions commerciaux modernes. Le succès de cette méthodologie est prouvé par d’anciens étudiants qui occupent désormais des postes d’instructeurs de vol, de commandants de bord et des postes de direction dans diverses entités aéronautiques aux Émirats arabes unis. Le capitaine Hassan Alhammadi, vice-président senior des opérations aériennes, a souligné que l’initiative reste essentielle pour répondre aux futures demandes d’expansion de la flotte.
Le dirigeant a déclaré que la société ressentait une immense fierté de voir Hanan et Bakhita briser les barrières et prendre la direction de l’avion. Selon lui, la réussite des deux professionnels est le reflet direct d’années de dévouement ininterrompu, de professionnalisme exemplaire et de travail acharné à l’intérieur et à l’extérieur de la classe.
Stratégie d’émiratisation et avenir de l’aviation féminine
L’élévation des deux pilotes au poste de commandant est profondément alignée sur la stratégie d’émiratisation promue par le groupe Emirates et le gouvernement local. Cette politique publique et d’entreprise vise à accroître la participation active des citoyens des Émirats arabes unis dans le secteur privé, en offrant des voies claires pour le développement de carrières techniques et de leadership. L’aviation, étant l’un des piliers économiques du pays, constitue une vitrine des résultats pratiques de cette initiative d’inclusion professionnelle.
L’augmentation de la présence féminine dans des postes hautement complexes sur le plan technique témoigne d’un changement significatif dans la structure du marché du travail au Moyen-Orient. Les entreprises de la région ont investi des ressources importantes dans la formation des femmes, reconnaissant que la diversité au sein des équipes de commandement apporte des perspectives précieuses pour la résolution de problèmes et la gestion des crises. Emirates, en promouvant ses premières femmes capitaines locales, envoie un message clair au marché mondial concernant son engagement en faveur de l’égalité des chances basée sur le mérite.
Dans un message destiné aux futures générations de professionnels du secteur aérien, Hanan et Bakhita ont tenu à souligner le soutien institutionnel qu’ils ont reçu au fil des années. Ils ont déclaré que les dirigeants du pays reconnaissent depuis longtemps les femmes comme des partenaires indispensables dans la construction de l’avenir de la nation. Les commandants de bord ont souligné que la compagnie aérienne continue de créer un environnement favorable à l’épanouissement des talents féminins et que le travail actuel servira de base permettant aux nouveaux professionnels d’accéder à des postes importants dans l’industrie aérospatiale.