Une vidéo de la recruteuse américaine Sophie Rocha, 23 ans, a fait sensation sur les réseaux sociaux lorsqu’elle décrit un entretien d’embauche marqué par une séquence d’attitudes que les professionnels des ressources humaines considèrent généralement comme inappropriées.
La publication, qui cumule plus de 300 000 likes sur TikTok, a relancé le débat sur la relation de la génération Z avec le marché du travail.
Dans la vidéo, Sophie, qui travaille à Los Angeles sur la plateforme de carrière Home From College, destinée aux jeunes étudiants universitaires, affirme que le candidat a participé à l’entretien en utilisant son téléphone portable et a justifié sa décision en affirmant que la conversation “n’était pas si sérieuse”.
Ensuite, selon Rocha, il a exprimé son enthousiasme à l’idée de pouvoir travailler à domicile car il prévoyait de voyager à travers l’Europe pendant l’été.
Tout au long de la conversation, le candidat a également remis en question le salaire offert pour le poste et a déclaré qu’il croyait recevoir une proposition formelle la semaine suivante, car il imaginait que l’entreprise ne parlerait pas à d’autres concurrents.
“Je crains que les gens qui disent que la génération Z n’obtient pas d’emploi à cause de leur attitude aient un peu raison”, a déclaré le recruteur au début de la vidéo. La déclaration a suscité des opinions partagées.
Certains commentaires demandaient en plaisantant si le poste était toujours disponible, compte tenu du faible niveau de concurrence. D’autres ont douté de l’histoire et ont suggéré que l’influenceur exagérait peut-être pour gagner des points de vue.
Sophie Rocha, 23 ans, fait partie de l’équipe marketing de la plateforme d’emploi Home From College.
Le rapport de la génération Z au travail a déjà suscité des discussions à d’autres occasions sur les réseaux sociaux. Des questions telles que l’équilibre travail-vie personnelle et la préférence pour des modèles d’embauche plus flexibles entrent souvent en conflit avec les attentes plus traditionnelles des employeurs.