أصدرت الممثلة الشهيرة آن هاثاواي تحذيرًا قويًا للمرشحين الذين يستخدمون ChatGPT لكتابة رسائل شكر في عمليات الاختيار: يمكنها بسهولة التعرف على تدخل الذكاء الاصطناعي. على الرغم من أن عصر الذكاء الاصطناعي يجعل من السهل التقديم على الوظائف الشاغرة المختلفة، فقد أثبت الفنان الحائز على جائزة الأوسكار أن نفس التكنولوجيا يمكن أن تكشف افتقار المرشح إلى الأصالة.
خلال عملية الاختيار الأخيرة لأحد الأدوار، قالت هاثاواي إنها تلقت عدة رسائل شكر من المرشحين المؤهلين. ولدهشتهم، كشفت جميع الرسائل المرسلة بعد المقابلات عن توقيع واضح لخوارزميات الذكاء الاصطناعي.
وعندما سُئلت عن كيفية إدراكها لاستخدام الأداة، أوضحت الممثلة التوحيد. “لقد كانت جميعها متطابقة تمامًا مع ملاحظات الشكر”، قالت هاثاواي بالتفصيل، مسلطةً الضوء على التكرار الموحد للنصوص.
في البداية، أثارت الرسالة الأولى إعجابها بشكل إيجابي، حيث نقلت لها صورة الاحتراف. لكن عند تلقي العبارات اللاحقة، كلها متطابقة وبنفس العبارات، تغير التصور بشكل جذري، وأصبح الأصل الآلي واضحا.
“فكرت: آه، لا… أنا ألاحظ شيئًا لا ينبغي لي فعله”، اعترف الفنان. وشددت على التحذير، محذرة من أنه يمكن بسهولة الكشف عن المرشحين الذين يحاولون التلاعب بالنظام بنصوص تم إنشاؤها بواسطة الذكاء الاصطناعي.
على الرغم من أن آن هاثاواي نظرت إلى الوضع ببعض الفكاهة، إلا أن الممثلة ميريل ستريب، شريكتها في البطولة والتي كانت حاضرة أيضًا في المقابلة، أوضحت بوضوح وجهة النظر التي سيكون لدى العديد من أصحاب العمل في مواجهة مثل هذا الحدث.
وقالت ستريب ببادرة تنم عن نفاد صبر: “هناك عدد لا يحصى من أفلام “آن هاثاواي” التي ستتقدم بطلب للحصول عليها، ومن المستحيل كتابتها كلها يدوياً”. وأكدت أن جهدًا صغيرًا مخصصًا للتخصيص يمكن أن يحدث الفارق في الفوز بالمنصب، خاصة في الفرص الفريدة، حيث يصبح الافتقار إلى التفاني ملحوظًا.
وأضافت ميريل ستريب: “يا إلهي، ستكون تلك كارثة كاملة”. وقال: “لم يكن أي شخص في قائمة المرشحين تلك ليحصل على الوظيفة”، مما يعزز خطورة الافتقار إلى الأصالة.
لذلك، يجب أن تكون رسالة الشكر رصيدًا استراتيجيًا للمرشح، وليس عاملاً غير مؤهل.
في سيناريو عدم اليقين الاقتصادي، مع تزايد عمليات تسريح العمال بسبب التقدم في الذكاء الاصطناعي وسوق العمل الأكثر تحديًا منذ 37 عامًا، يعد بحث الشباب عن الأتمتة في رسائل الشكر أمرًا مفهومًا.
بالنسبة للعديد من الباحثين عن عمل على نطاق واسع الذين يتقدمون إلى مئات الوظائف، فإن استخدام الذكاء الاصطناعي لإنشاء هذه الدرجات لا يعد انعكاسًا للكسل، بل هو استراتيجية لإدارة ما يسميه الخبراء “كابوس التوظيف”.
لقد كانت ممارسة رسالة الشكر في حد ذاتها موضوع نقاش بالفعل، حيث يجادل النقاد بأنها تضيف عبء عمل غير مدفوع الأجر إلى عملية الاختيار المرهقة بالفعل، المليئة بالمقابلات المتعددة، واختبارات المهارات، وحتى التقييمات السرية للملف النفسي.
تنشأ المعضلة عندما يستخدم جميع المشاركين نفس الأدوات ويطالبون بإنشاء رسائل موحدة. ولا يؤدي هذا التجانس إلى إبطال القدرة على التمييز فحسب، بل ينقل أيضًا انطباعًا بعدم الاهتمام الحقيقي بالمنظمة والوظيفة المرغوبة.
في سوق تنافسية، حيث يمكن حتى للشاب الحاصل على درجة الماجستير أن يقضي أشهرًا في التقدم لآلاف الوظائف الشاغرة دون نجاح، فمن الضروري إيجاد طرق للتميز. في هذه السياقات، يمكن أن يمثل بذل جهد إضافي، مثل كتابة رسالة شكر يدويًا، ميزة كبيرة، نظرًا لندرة هذه الممارسة اليوم، كما أشار مدير التوظيف من الجيل Z.
قالت صوفي روشا، محترفة التسويق في Home From College، وهي منصة وظائف تركز على الجيل Z: “يستغرق الأمر بضع ثوانٍ فقط، ومن الواضح أن معظم الأشخاص لا يرسلونها، لذا ستتميز بالتأكيد إذا أرسلت رسالة شكر إلى الشخص الذي يجري معك المقابلة بعد المحادثة”.