ジェリン・チェスターは、レストランのサービスから商品の補充まで、さまざまなサービスを提供します。 17 歳の彼女はチャンスを切望しており、どんな仕事にも全力で取り組む姿勢を示しています。
エンジニアになることを夢見る模範的な学生でありバスケットボール選手である彼女は、すでに自分の地域で数十枚の履歴書を配布しています。チェスターは、その困難について打ち明けた。「私が仕事を失っているのは、能力不足のせいではありません。単に市場が雇用をしていないからです。」
アメリカのティーンエイジャーの多くの世代にとって、伝統的な夏休みは重要な節目であると考えられてきましたが、今日ではますます達成できなくなってきています。
連邦政府のデータによると、昨夏、16歳から19歳のアメリカの若者の約3分の1が就職した。この割合は、1970 年代後半に見られた 60% のピークとは著しく対照的であり、専門家による悲観的な予測が全国の不満を抱いた若者からの報告に加えられています。
ZipRecruiter のエコノミスト、ニコール・バショー氏は、「キャリアパスの初期段階にある労働者にとって機会が失われ始めている」と評価しています。彼女は、ティーンエイジャーを現在の雇用市場で「最も疎外されたグループ」の1つとして分類しており、それが当面のフラストレーションを引き起こすだけでなく、将来のキャリアに不可欠な必須スキルの開発や経験の獲得を遅らせることになる。
チェスターは、居場所を確保できなければ、自分の夏が危うくなるのではないかと心配する。彼女は、車にガソリンを入れてショーに行くなどの基本的な出費と、友人とノースカロライナ州の大学を訪問する予定の旅行がキャンセルの危機に瀕していることを心配している。したがって、若い女性は絶え間なく探索を続けます。
チェスターは履歴書のコピーを車に積んでおり、施設に行ってマネージャーと話をするときのために 30 秒のスピーチを準備しています。彼女と友人たちはお互いをサポートし、アドバイスを交換したり、面接の際にはさらにフォーマルな服装をしたりしています。食器洗いなど、かつては望ましくないと考えていた仕事も、今では完全に受け入れられるように思えます。
フロリダ州レイクメリー出身のこのティーンエイジャーは、状況を明確に次のように要約している。「現時点では、何かを断るのは難しいでしょう。」
コンサルティング会社チャレンジャー・グレイ・アンド・クリスマスが実施した米国労働統計局のデータ分析によると、昨夏の十代の若者の雇用数は前年と比べて25％減少した。同社は、インフレ、原油価格、慎重な雇用により、今年の欠員はさらに少なくなり、夏の若者の雇用率は1948年以来最低となるだろうと予測している。
BLS のデータによると、ほとんどの 10 代の若者は食品サービスや販売の分野で働く傾向があるが、Insperity の採用担当ディレクター、ジョーン リトル氏は変化を感じています。彼女は、いくつかの初心者レベルのポジションが削除され、若い人たちが残りの欠員をより経験豊富な候補者と争うことを余儀なくされたと説明しました。
リトル氏は、「以前に存在した初心者レベルの役割の多くは単に存在しなくなった」と強調する。彼女は、空いている欠員は一般的にスリムなチームに属し、新しい人材をトレーニングするためのリソースが少なく、たとえそのポジションに適格すぎる場合でも、より有能な専門家を優先すると付け加えた。
マックス・スティーブンソンさんは高校卒業後、昨年就職活動を始めたが、夏中ずっと失敗していた。アーカンソー大学プラスキ工科大学に入学すると、彼女はカフェテリアで勉強する職に就きましたが、より安定した職を探し続けています。
授業が終わり、スティーブンソンは再び仕事がないことに気づきます。アーカンソー州リトルロック在住の19歳の彼女は、これまでに50～100通の履歴書を送ったと推定しており、同世代にとって最低賃金の仕事を見つけるのはより難しいと信じている。
スティーブンソン氏は、「実際よりもずっと簡単だと思っていた」と不満を語った。彼女は、「ただ歩いて入ってしっかりと握手をする」という昔ながらのやり方は最近では機能していないとコメントしています。
2022年のピュー・リサーチ・センターの報告書によると、10代の若者の夏季雇用は2000年代初頭のドットコム・バブルの時期に減少し、2007年から2009年にかけての大不況中およびその後はさらに大きな減少に見舞われた。また、この調査では、白人の10代の若者は他の人種グループに比べて仕事に就く可能性が高いことも明らかになった。
人口動態の違いにもかかわらず、さまざまな背景を持つ十代の若者たちは、仕事探しが複雑だと報告しています。多くの人は、存在しない欠員、応答を停止するマネージャー、フィードバックのない応募についての不満を吐き出すために、Reddit や TikTok などのプラットフォームに目を向けます。
Connor Vukelich はこの困難をよく知っています。 16歳になったとき、彼はワシントン州バンクーバー近郊の自宅から30マイル以内で見つかるあらゆる仕事に応募した。オファーは来ず、彼の友人たちも同じ状況に直面した。
ヴケリッチ氏はこの状況に疑問を抱いている。「『人材募集中』の看板はたくさんあるのに、実際には誰も採用していない。何が起こっているのだろうか？なぜ誰も仕事に就けないのだろうか？」
捜索は無駄だったので、彼は両親のラベンダー農園で働くことになった。しかし、この経験の挫折が、現在20歳でエンブリー・リドル航空大学の学生であるヴケリッチ氏に、10代と20代の若者に焦点を当てた今年立ち上げられた求人検索サイト「ポッピン・ジョブズ」を立ち上げる動機を与えた。
ヴケリッチ氏は、人工知能がティーンエイジャーの潜在的な仕事の一部を排除していると考えている。同氏はまた、特定の州で最低賃金を引き上げる法律により、初職の若い求職者がより経験豊富な候補者と直接競争することになっていると示唆している。
雇用主については、「彼らは経験のない人を雇用することに価値を見出していない」ため、「彼らはこうした若者にチャンスを与えることに積極的ではない」と述べている。
十代の若者の中には、徹底的な検索を経て、最終的に成功を収める人もいます。ケンタッキー州レキシントン在住のデミー・ンジェアさん（16）は、州の法定労働年齢である14歳から仕事を探し始めた。彼女は当初、カフェテリアや店舗での仕事を探していましたが、用務員や保育士などの役割にまで広がりました。 1 年目も 2 年目の夏も返事はなく、100 件以上の応募があった後、ンジェアさんは最初の仕事が得られるかどうかさえ疑っていました。
ついに仕事のオファーが来て、Njea は Sonic で働き始め、とても満足しました。しかし、15 歳の友人が自分で就職活動を始めたとき、ンジェアさんは現実的にならざるを得なくなったと感じました。
「私は彼女を落ち着かせて、『あなたにはうまくいかないよ』と言わなければなりませんでした」とンジェアは言う。 「そんなことは起こらないよ。」
