Transpetro、4,000件以上の欠員と15,000レアル以上の給与を伴う4件の通知を発表

ペトロブラスの子会社であるトランスペトロは、合計数千件の即時欠員と予備登録簿を作成するための 4 件の通知を発行し、新たな公開選考プロセスを開始しました。 4,000 を超える機会がブラジル全土のさまざまな職務と場所に分散されており、初任給は 15,000 レアルを超える場合もあります。 2026 年 8 月 12 日に発表されたように、燃料輸送および物流の分野でのキャリアに興味がある人は、9 月 14 日までに登録する必要があります。

さまざまなボードにわたる欠員の分布を理解する

Transpetro の 4 つの通知は、特定の要求を満たすように構成されています。そのうちの 2 名は陸上幕僚に専念し、中級/技術職およびより高いレベルの職を担当し、他の 2 名は海幕僚に重点を置き、士官および下士官/駐屯軍の職を設けています。海上スタッフの欠員は全国的な範囲にありますが、陸上スタッフの欠員は北部/北東部、リオデジャネイロ、サンパウロ、南部などの特定の拠点に集中しています。このセレクションはFundação Cesgranrioによって主催されます。

コンテストのカレンダーと登録料の金額

受験者には、手数料の免除を申請および要求するための特定の期間があります。締め切りに遅れないように日付を守ることが重要です。

Transpetro 2026 通知の主な日程:

• 登録：2026年8月12日から9月14日まで
• 手数料免除：2026年8月12日から8月19日まで
• 料金支払い：請求書に記載されている期限
• 客観的な証拠:2026 年 11 月 29 日

登録料:

• R$81.50:中級/技術職および下士官/駐屯地向け
• R$ 117.00:より高いレベルの役職および役職に向けて

提供される仕事の機会と給与について調べる

利用可能なポジションの多様性は、Transpetro の業務の複雑さを反映しています。海員の場合、役割には、保健助手、ポンプ運転手、コック、電気技師、デッキボーイ、エンジンボーイ、スチュワード、二等機関士、二等航海士が含まれます。これらのポジションの給与は R$5,464.00 ～ R$15,034.81 です。

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陸上スタッフ（中級/技術レベル）では、管理・制御、環境、会計、パイプラインとターミナル、産業看護、メンテナンス（電気、電子、計装、機械）、物流監視、海軍、警備などの分野で欠員があり、給与は6,539.54レアル。

陸上スタッフ（上級レベル）の場合、管理、権利擁護、環境分析、システム分析（インフラストラクチャ、ビジネスプロセス、SAP、サイバーセキュリティ）、データサイエンス、ソーシャルコミュニケーション（ジャーナリズム、広報）、会計、産業看護、さまざまなエンジニアリング（環境、土木、自動化、検査、生産、プロセス安全、労働安全、電気通信、電気、地盤工学、機械学、海軍、化学）、 Occupational Medicine, Nutrition, Dentistry, Psychology, Chemistry and Social Work.これらのポジションの給与は 14,973.62 レアルに達します。

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選考プロセスの評価段階の詳細

選考プロセスは、技術資格と身体適性試験 (EAF) の 2 つの主な段階に分かれています。第 1 段階は、すべての立場を対象とした排除的かつ分類的な客観的テストと、権利擁護に重点を置いた排除的かつ分類的な談話的テストで構成されます。第 2 段階である EAF は本質的に排除的なものであり、海幕職員の地位を対象としています。

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客観的検査は2026年11月29日に実施され、ポジションに応じて4～5時間30分続きます。質問数は 50 から 70 の間で変化し、特定の知識と一般的な知識 (ポルトガル語、数学、海事技術英語または英語) をカバーしています。 Advocacy 談話テストでは、受験者はケーススタディと技術的なトピックを含む 2 つの質問を準備する必要があり、最低 50% のスコアが必要です。

Transpetro 通知における包括性と男女平等

Transpetro の通知には、重要な積極的差別是正措置ポリシーが組み込まれています。アファーマティブ・アクション政策の空席の 30% が予備としてあり、次のように配分されています: 黒人に 25%、先住民に 3%、キロンボーラの人々に 2%。さらに、障害者 (PwD) のための予約された場所もあります。

注目すべき取り組みは男女平等の仕組みです。このコンテストでは、ポジション/重点ごとに男性グループと比較して、フェーズ 2 に分類される女性 (服装倒錯者、性転換者、または女性トランスジェンダーを含む) の割合が 50% 未満である場合に、その割合のバランスをとることを目指しています。この措置は、すでに分類されている男性候補者を失格にすることなく、必要な最低技術スコアを削除することなく、競争のフェーズ間の移行に焦点を当てています。

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体力試験の仕組み

身体適性試験 (EAF) は、海員のすべてのポジションに適用される予選段階です。目的は、会社の業務活動と安全ルーチンの要求に対する候補者の身体的および有機的な能力を評価することです。試験は 2 つのテストで構成されます。

• 12 分間の実行:

– 男性: 最短距離 1,800 メートル。
– 女性: 最短距離 1,500 メートル。

• 水泳：

– 液体培地での 25 メートルのコース (フリースタイル)、時間制限なし。