Trabalhadores com carteira assinada, servidores públicos e segurados do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) contam com prazos ajustados e novas faixas de tributação para o recebimento do décimo terceiro salário em 2026. No setor privado, a primeira parcela ou o depósito em cota única vence em 30 de novembro de 2026, enquanto a segunda parcela foi antecipada para 18 de dezembro de 2026, uma sexta-feira, porque o limite legal de 20 de dezembro cai em um domingo. Para os beneficiários da Previdência Social que tiveram o benefício concedido a partir de maio de 2026 e ficaram de fora do adiantamento de R$ 78,2 bilhões realizado no primeiro semestre, o pagamento proporcional ocorre na folha de novembro, entre 24 de novembro e 7 de dezembro de 2026. A gratificação natalina, que atingiu a marca de R$ 320 bilhões em circulação na economia e alcançou 85 milhões de pessoas no ciclo anterior, opera neste ano sob o piso nacional de R$ 1.621 e com isenção de Imposto de Renda para valores de até R$ 5.000,00.

A criação da gratificação natalina ocorreu em 1962 por meio da Lei Federal nº 4.090, sancionada para garantir uma remuneração anual extra aos trabalhadores formais. Posteriormente, a Lei nº 4.749, de 1965, estruturou o parcelamento do abono em duas etapas, e a Constituição Federal consolidou o benefício no artigo 7º, inciso VIII, como direito protegido contra reduções. A reforma trabalhista de 2017 reforçou essa garantia ao incluir na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) o artigo 611-B, dispositivo que proíbe a supressão ou a diminuição do décimo terceiro salário por meio de convenções ou acordos coletivos. Com o salário mínimo reajustado para R$ 1.621 em 2026, ante os R$ 1.518 fixados pelo Decreto nº 12.342 em janeiro de 2025, a base de cálculo de quem recebe o piso nacional subiu, elevando o ingresso de recursos no orçamento doméstico para as despesas de Natal e Ano Novo.

O volume financeiro movimentado pelo abono reflete a expansão das contratações formais e a entrada contínua de novos segurados na rede de proteção previdenciária. Quando a base de recebedores passou de 83 milhões em 2024 para cerca de 85 milhões no período seguinte, a soma injetada nas famílias consolidou o último trimestre como a principal janela de liquidez para o varejo, o turismo e o setor de serviços. Nas empresas, a obrigatoriedade de quitar a segunda etapa antes do dia 20 de dezembro exige programação antecipada do fluxo de caixa dos departamentos pessoais, ao passo que redes varejistas e plataformas de comércio eletrônico estruturam campanhas promocionais alinhadas aos dias de depósito bancário.

Calendário de 2026 antecipa segunda parcela da CLT para 18 de dezembro

A legislação trabalhista determina, pelo Decreto nº 10.854, de 2021, e pela Lei nº 4.749, de 1965, que o primeiro repasse do décimo terceiro salário seja efetuado entre os meses de fevereiro e 30 de novembro de cada ano, e o segundo até o dia 20 de dezembro. Diferentemente do calendário anterior, em que os dois vencimentos caíram no fim de semana e recuaram para 28 de novembro e 19 de dezembro, em 2026 o dia 30 de novembro cai em uma segunda-feira, mantendo o prazo original da primeira parcela intacto. Já o dia 20 de dezembro de 2026 é um domingo, o que obriga os empregadores, sob diretriz consolidada pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST) e pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), a antecipar a transferência bancária para o último dia útil anterior, em 18 de dezembro de 2026.

A antecipação de dois dias na segunda parcela garante que os trabalhadores recebam os valores líquidos com uma semana completa de antecedência em relação ao Natal. Para os empregadores, contudo, a proibição de postergar o crédito para a segunda-feira seguinte, 21 de dezembro, impõe rigor no fechamento da folha salarial de dezembro. A infração aos prazos legais sujeita a empresa a autuação administrativa por auditores fiscais do trabalho, com multa estipulada em R$ 170,25 por empregado prejudicado, valor que pode dobrar em caso de reincidência e gerar passivos em ações na Justiça do Trabalho.

O setor comercial acompanha o cumprimento dessas datas para calibrar os estoques de fim de ano. Levantamentos da Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo (CNC) apontaram crescimento de 5,6% nas vendas de dezembro de 2024, enquanto o comércio eletrônico registrou expansão de 10% no mesmo intervalo. Com a liberação da primeira metade até 30 de novembro e a quitação final em 18 de dezembro, redes de supermercados, lojas de vestuário e varejistas de eletroeletrônicos concentram ações de vendas na transição entre os dois meses para absorver a demanda das famílias.

Categorias com direito ao abono anual e grupos excluídos pela lei

O direito ao décimo terceiro salário contempla todo trabalhador com contrato formal regido pela CLT, abrangendo empregados urbanos, rurais, domésticos e trabalhadores avulsos que prestam serviços com intermediação obrigatória de sindicatos ou órgãos gestores de mão de obra. Os contratados em modalidade de trabalho intermitente também recebem a verba, porém de forma proporcional e imediata ao final de cada convocação de serviço, conforme determina o artigo 452-A, parágrafo 6º, da CLT. No setor público, servidores estatutários das esferas federal, estadual e municipal percebem a gratificação conforme as normas de seus respectivos regimes jurídicos, somando-se aos aposentados, pensionistas e titulares de benefícios temporários do INSS.

A legislação estabelece critérios objetivos de exclusão que deixam determinados grupos fora da folha de pagamento do abono natalino. O empregado dispensado por justa causa perde integralmente o direito à verba proporcional na rescisão contratual, independentemente da quantidade de meses trabalhados durante o ano. Estagiários, regidos por legislação própria de caráter educativo, profissionais autônomos sem vínculo empregatício e segurados que recebem o Benefício de Prestação Continuada (BPC/Loas) ou a Renda Mensal Vitalícia também não têm direito ao décimo terceiro, visto que esses dois programas possuem natureza estritamente assistencial e não previdenciária.

Para os trabalhadores e segurados elegíveis, a contagem do direito observa a fração mínima de 15 dias de atividade ou de vigência do benefício dentro do mesmo mês civil. Qualquer período igual ou superior a 15 dias trabalhados é computado como um mês integral, correspondente a 1/12 da remuneração de dezembro. Com a vigência do salário mínimo de R$ 1.621 em 2026, nenhum trabalhador com jornada integral durante os 12 meses do ano ou aposentado com benefício concedido antes do início do exercício pode receber valor bruto total inferior a esse piso.

• Empregados com carteira assinada (CLT): trabalhadores urbanos, rurais, domésticos e contratados por prazo determinado ou intermitente que atuaram por 15 dias ou mais no mês.
• Trabalhadores avulsos e servidores públicos: profissionais sindicalizados com intermediação de mão de obra e agentes públicos civis ou militares das três esferas administrativas.
• Segurados da Previdência Social (INSS): titulares de aposentadoria, pensão por morte, auxílio por incapacidade temporária, auxílio-acidente, salário-maternidade e auxílio-reclusão.
• Categorias sem direito legal ao abono: demitidos por justa causa, estagiários, prestadores autônomos e titulares do Benefício de Prestação Continuada (BPC) e da Renda Mensal Vitalícia.

Circulação de recursos impulsiona comércio, viagens e serviços locais

A entrada concentrada dos recursos do décimo terceiro salário altera o desempenho de múltiplos ramos produtivos no encerramento do calendário anual. No setor varejista, que historicamente projeta altas de até 5% nas receitas de fim de ano em razão do abono, a procura se divide entre bens duráveis, como televisores e smartphones, itens de vestuário e produtos alimentícios voltados às ceias de dezembro. O comércio digital, após registrar avanço de 10% nas vendas de dezembro, antecipa ofertas já na segunda quinzena de novembro para captar a primeira parcela, que cai na conta do trabalhador sem nenhum desconto tributário.

A cadeia de turismo e hospitalidade absorve outra fatia expressiva dessa massa salarial. Destinos como Salvador, Florianópolis, Gramado, Recife e Campos do Jordão, que chegaram a registrar elevação de 15% nas reservas hoteleiras em temporadas recentes, concentram a busca de pacotes turísticos para o Nordeste e o Sul do país. Agências de viagens, companhias de transporte, bares e restaurantes projetam taxas de crescimento da ordem de 4% no faturamento de fim de ano, superando o patamar de 3% verificado em ciclos anteriores, impulsionados pelo adiantamento da segunda parcela para o dia 18 de dezembro.

Nas economias de municípios menores e bairros periféricos, o efeito multiplicador do benefício sustenta o capital de giro de micro e pequenas empresas. Pesquisas de comportamento financeiro demonstram que, enquanto 25% dos valores recebidos costumam ser direcionados para poupança ou aplicações financeiras e 30% servem para a quitação de dívidas em atraso, cerca de 40% do montante é gasto diretamente no comércio presencial e em serviços de vizinhança, como feiras livres, mercados de bairro e oficinas.

Fórmula de cálculo proporcional, médias variáveis e piso de R$ 1.621

A apuração do valor bruto do décimo terceiro salário obedece a uma equação aritmética direta: divide-se o salário bruto de dezembro por 12 e multiplica-se o resultado pela quantidade de meses com pelo menos 15 dias de serviço efetivo no ano. Um trabalhador que recebe exatamente o salário mínimo nacional de R$ 1.621 em 2026 e manteve o contrato ativo de janeiro a dezembro tem direito a R$ 1.621,00 brutos de abono, sendo R$ 810,50 pagos na primeira parcela até 30 de novembro. Em outro exemplo, um empregado com remuneração mensal de R$ 3.600,00 contratado durante os 12 meses recebe R$ 3.600,00 brutos, ao passo que um profissional admitido em 10 de julho de 2026 com salário de R$ 3.000,00 acumula 6/12 avos, totalizando R$ 1.500,00 brutos de gratificação.

A base de cálculo não se restringe ao salário contratual fixo quando o empregado recebe remunerações variáveis habituais ao longo do ano. A legislação determina que a média anual de horas extras realizadas, comissões sobre vendas, adicional noturno, adicional de insalubridade e adicional de periculosidade seja somada ao salário base para compor o valor integral do benefício. Faltas não justificadas pelo trabalhador, por outro lado, podem reduzir a contagem: se o empregado acumular mais de 15 dias de ausência injustificada dentro de um mesmo mês, perde o direito a 1/12 avo referente àquele período.

Para os segurados do INSS, o cálculo aplica a mesma proporcionalidade de 1/12 por mês em que o benefício esteve ativo por 15 dias ou mais. No caso do auxílio por incapacidade temporária (antigo auxílio-doença) e do salário-maternidade, o valor do abono anual corresponde exatamente ao período de duração do afastamento previdenciário no ano, cabendo à empresa pagar os avos referentes aos meses trabalhados antes ou depois da licença. Todas as memórias de cálculo ficam discriminadas no contracheque emitido pelo empregador ou no extrato de pagamento disponível no portal e no aplicativo Meu INSS.

Balanço do INSS em 2026: R$ 78,2 bilhões antecipados e lote de novembro

Diferentemente do cenário de expectativa que costumava marcar o início do ano, o pagamento do abono anual dos aposentados e pensionistas do INSS em 2026 já teve sua etapa principal concluída no primeiro semestre por força do Decreto nº 12.884/2026. O Governo Federal e o Ministério da Previdência Social (MPS) anteciparam os repasses para os meses de abril, maio e junho, contemplando 35.147.192 benefícios em todo o território nacional. O volume financeiro superou os registros de 2024, quando 33 milhões de segurados dividiram R$ 67,6 bilhões: em 2026, a antecipação injetou R$ 78,2 bilhões na economia, divididos em cerca de R$ 39 bilhões na primeira parcela e R$ 39 bilhões na segunda.

Os depósitos do primeiro semestre seguiram o escalonamento pelo último algarismo do número do benefício, antes do dígito verificador, priorizando quem recebia até o piso de R$ 1.621 e, na sequência, quem ganhava acima de um salário mínimo até o teto previdenciário de R$ 8,4 mil. A primeira parcela, correspondente a 50% do valor do benefício de abril, foi creditada entre 24 de abril e 8 de maio de 2026. A segunda parcela, contendo o saldo residual e o eventual desconto de Imposto de Renda, foi paga entre 25 de maio e 8 de junho de 2026.

Para o fim de 2026, o INSS programou um lote complementar específico na folha de novembro. Os segurados que tiveram aposentadoria, pensão por morte, auxílio-reclusão ou auxílio-acidente concedidos a partir de maio de 2026 — e que, por isso, não integraram a folha de adiantamento do primeiro semestre — recebem o décimo terceiro proporcional em parcela única entre 24 de novembro e 7 de dezembro de 2026. A autarquia ressalta que os 35,1 milhões de aposentados e pensionistas que já receberam as duas cotas entre abril e junho não têm direito a um novo depósito extra no fim do ano. A consulta individual aos valores é feita pelo aplicativo Meu INSS ou pela central telefônica 135.

Nova isenção de Imposto de Renda até R$ 5 mil e descontos do INSS em 2026

A principal alteração financeira para o décimo terceiro salário em 2026 reside na tributação do Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF). Com a entrada em vigor da Lei nº 15.270/2025 em 1º de janeiro de 2026, o limite de isenção deixou o patamar anterior de R$ 2.824 (ou R$ 3.036 com desconto simplificado em 2025) e passou a garantir isenção total para rendimentos mensais de até R$ 5.000,00. Como o décimo terceiro possui tributação exclusiva na fonte — ou seja, é calculado de forma isolada, sem se somar ao salário normal de dezembro —, todo trabalhador ou aposentado cujo décimo terceiro bruto seja de até R$ 5.000,00 fica totalmente livre da cobrança de Imposto de Renda sobre o benefício em 2026.

A legislação instituiu ainda uma faixa de transição com desconto progressivo para quem recebe décimo terceiro salário entre R$ 5.000,01 e R$ 7.350,00. Nessa faixa intermediária, a Receita Federal aplica um redutor calculado pela fórmula R$ 978,62 menos a multiplicação de 0,133145 pelo valor do rendimento, reduzindo o imposto devido de forma decrescente até zerar o benefício fiscal em R$ 7.350,00. Para gratificações acima de R$ 7.350,00, aplica-se integralmente a tabela progressiva tradicional, cujas alíquotas nominais vão de 7,5% a 27,5%. Assim, exemplos antigos de retenção de IR sobre salários de R$ 3.000,00 ou R$ 4.000,00 deixaram de existir em 2026: nessas faixas salariais, o único desconto incidente na segunda parcela passa a ser a contribuição previdenciária.

A contribuição ao INSS continua obrigatória sobre o valor bruto integral do décimo terceiro salário, sendo descontada integralmente no pagamento da segunda parcela. De acordo com a Portaria Interministerial MPS/MF nº 13/2026, as alíquotas progressivas variam de 7,5% (para a faixa de salário mínimo) até 14%, respeitando o limite máximo de contribuição do teto previdenciário. Diferentemente da folha mensal comum, o décimo terceiro salário não sofre descontos de vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde ou plano odontológico, a menos que haja determinação expressa de pensão alimentícia judicial sobre a gratificação.

• Décimo terceiro bruto até R$ 5.000,00: isenção total de Imposto de Renda em 2026 pela aplicação de redutor de até R$ 312,89 previsto na Lei nº 15.270/2025, incidindo apenas o desconto do INSS (7,5% a 14%) na segunda parcela.
• Décimo terceiro bruto de R$ 5.000,01 a R$ 7.350,00: redução parcial e decrescente do Imposto de Renda pela fórmula R$ 978,62 − (0,133145 × valor bruto), somada à retenção progressiva do INSS.
• Décimo terceiro bruto acima de R$ 7.350,00: incidência normal da tabela progressiva do Imposto de Renda (alíquotas de 7,5%, 15%, 22,5% e 27,5%) e desconto do INSS limitado ao teto da Previdência.
• Aposentados e pensionistas com 65 anos ou mais: contam com parcela adicional de isenção previdenciária no cálculo do IR, além da isenção integral garantida a portadores de doenças graves previstas em lei mediante laudo pericial.

Datas oficiais de pagamento para CLT e tabela escalonada do INSS

O cronograma de encerramento de 2026 reúne duas agendas distintas: os prazos limites das empresas privadas para os trabalhadores com carteira assinada e o calendário escalonado de novembro do INSS para quem obteve o benefício previdenciário a partir de maio. Nas empresas, o empregador também pode efetuar o adiantamento da primeira metade por ocasião das férias do trabalhador, desde que o empregado tenha protocolado o pedido formal no mês de janeiro do respectivo ano.

No âmbito do INSS, a tabela oficial de pagamentos da folha de novembro — na qual é creditada a parcela única proporcional dos novos benefícios de 2026 — divide os depósitos conforme o valor do benefício e o número final do cartão previdenciário (desconsiderando o dígito após o traço). Os repasses começam em 24 de novembro para quem ganha o piso nacional de R$ 1.621 e se estendem até 7 de dezembro de 2026.

• Até 30 de novembro de 2026 (segunda-feira): prazo máximo para empresas pagarem a primeira parcela (50% do salário bruto, sem descontos) ou a parcela única aos trabalhadores CLT.
• Até 18 de dezembro de 2026 (sexta-feira): data limite antecipada para o pagamento da segunda parcela aos trabalhadores CLT, já com os descontos de INSS e, quando aplicável, de Imposto de Renda.
• 24 de abril a 8 de maio e 25 de maio a 8 de junho de 2026: períodos em que o INSS já quitou a primeira e a segunda parcelas antecipadas para 35.147.192 benefícios ativos desde o início do ano.
• 24 de novembro a 7 de dezembro de 2026: pagamento em cota única proporcional para segurados do INSS que ganham até um salário mínimo (finais 1 a 5 de 24 a 30 de novembro; finais 6 a 0 de 1º a 7 de dezembro) e tiveram o benefício concedido a partir de maio de 2026.
• 1º a 7 de dezembro de 2026: pagamento em cota única proporcional para segurados do INSS com renda acima de um salário mínimo (finais 1 e 6 em 1º/12; 2 e 7 em 2/12; 3 e 8 em 3/12; 4 e 9 em 4/12; 5 e 0 em 7/12) cujo benefício começou a partir de maio de 2026.

Peso de 2,5% no PIB e preparação das redes varejistas e de serviços

A soma dos recursos pagos a trabalhadores formais, servidores e beneficiários da Previdência equivale historicamente a cerca de 2,5% do Produto Interno Bruto (PIB) brasileiro, mantendo uma injeção global na faixa de R$ 320 bilhões ao longo do ano. Embora a parcela dos aposentados (R$ 78,2 bilhões em 2026) tenha circulado majoritariamente entre o fim de abril e o começo de junho, a fatia mais volumosa, pertencente aos trabalhadores ativos do setor privado e ao funcionalismo público, concentra-se integralmente nos meses de novembro e dezembro.

Com o aumento da renda líquida decorrente da isenção de Imposto de Renda até R$ 5.000,00 — medida que beneficia milhões de assalariados antes tributados na segunda parcela —, o poder de compra disponível em dezembro de 2026 é superior ao de anos anteriores para a classe média. Lojas de departamentos, redes de supermercados e o setor de vestuário estruturam campanhas que unem os descontos de novembro à liquidez imediata do dia 30 de novembro, mantendo o ritmo de vendas até a liberação do segundo lote em 18 de dezembro.

No segmento de serviços pessoais, oficinas mecânicas, clínicas, salões e empresas de reforma residencial também registram pico de demanda nas três primeiras semanas de dezembro. Em cidades do interior e polos agrícolas, o pagamento aos trabalhadores rurais e assalariados do comércio sustenta a arrecadação municipal e reduz os índices de inadimplência do varejo local antes da virada do ano.

Obrigações trabalhistas, recolhimento de FGTS e custos das empresas

A execução da folha do décimo terceiro salário exige dos departamentos pessoais o cumprimento de obrigações acessórias além do depósito líquido na conta do trabalhador. Sobre cada uma das parcelas pagas ao empregado CLT, a empresa é obrigada a recolher 8% a título de Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), no caso de contratos gerais, ou 2% para contratos de jovens aprendizes. No pagamento da segunda parcela, em dezembro, o empregador também deve apurar e recolher a contribuição patronal previdenciária e as retenções de INSS e IRRF dos funcionários por meio do sistema eSocial e da guia unificada DARF/DCTFWeb.

Para micro e pequenas empresas dos setores de construção civil, comércio e serviços, que concentram grande parte das contratações temporárias e sazonais, o desembolso duplo no fim do ano frequentemente demanda capital de giro adicional. Em exercícios anteriores, negócios de menor porte recorreram a linhas de crédito bancário com custos médios até 2% superiores para honrar a folha sem atrasos. A falta de provisionamento mensal — reserva de 1/12 da folha a cada mês do ano — expõe o empregador à multa administrativa de R$ 170,25 por trabalhador e a encargos moratórios sobre os tributos federais.

Corporações de médio e grande porte costumam provisionar os encargos do abono ao longo dos quatro trimestres do exercício contábil, diluindo o impacto financeiro no balanço. Ainda assim, o adiantamento do prazo final da segunda parcela para sexta-feira, 18 de dezembro de 2026, antecipa a rotina de fechamento das médias de horas extras e comissões de novembro e dezembro, exigindo ajuste no cronograma de remessa bancária e emissão de holerites.

Uso do recurso no orçamento familiar para quitação de dívidas e tributos

O ingresso do décimo terceiro salário cumpre dupla função no orçamento das famílias brasileiras no encerramento do ano e no início do exercício seguinte. De acordo com o padrão de destinação apurado em levantamentos econômicos, 30% dos recebedores utilizam o dinheiro extra para renegociar ou liquidar contas em atraso, como faturas de cartão de crédito, cheque especial e financiamentos bancários, aproveitando feirões de negociação realizados entre novembro e dezembro.

Outra parcela de 40% dos trabalhadores direciona os recursos para o consumo imediato das festas de Natal e Ano Novo, enquanto os 25% a 30% restantes preservam parte do montante para fazer frente às despesas obrigatórias do primeiro trimestre de 2027. Entre esses compromissos sazonais estão o Imposto sobre a Propriedade Predial e Territorial Urbana (IPTU), o Imposto sobre a Propriedade de Veículos Automotores (IPVA), matrículas, uniformes e listas de material escolar.

Entre os aposentados e pensionistas do INSS, cuja maior parte recebeu os R$ 78,2 bilhões antecipados entre abril e junho de 2026, o recurso serviu para amortecer custos fixos de saúde, medicamentos e alimentação no meio do ano. Já para o grupo que passou a receber o benefício previdenciário a partir de maio de 2026, o pagamento proporcional agendado para o período de 24 de novembro a 7 de dezembro recompõe a renda familiar exatamente na janela de despesas de fim de ano.

Regras históricas e particularidades legais da gratificação natalina

A legislação que rege o décimo terceiro salário acumula dispositivos específicos sobre afastamentos, rescisões e tributação que determinam o valor exato depositado na conta do cidadão. O desconhecimento dessas normas costuma gerar dúvidas na conferência do contracheque de novembro e dezembro.

• Cláusula pétrea desde 1962: instituído pela Lei nº 4.090/1962 e blindado pela Constituição Federal e pelo artigo 611-B da CLT, o benefício não pode ser reduzido ou suprimido nem mesmo por acordo sindical.
• Rescisão sem justa causa e pedido de demissão: o trabalhador que pede demissão, tem o contrato encerrado por prazo determinado ou é dispensado sem justa causa recebe o 13º proporcional aos meses trabalhados no acerto rescisório; apenas a demissão por justa causa retira o direito.
• Tributação exclusiva na fonte: o valor do 13º salário não é somado ao salário normal de dezembro para o cálculo do Imposto de Renda e não gera restituição nem imposto a pagar no ajuste anual,exceto para contribuintes com múltiplas fontes de renda que ultrapassem o limite legal.
• Prática de antecipação no INSS: embora o artigo 120 do Decreto nº 3.048/1999 preveja o pagamento original em agosto e novembro, o Governo Federal antecipa os depósitos do INSS para o primeiro semestre de forma ininterrupta desde 2020, tendo formalizado a medida em 2026 pelo Decreto nº 12.884/2026.

Os trabalhadores com carteira assinada que identificarem divergências nos valores ou atraso após 30 de novembro e 18 de dezembro de 2026 podem registrar denúncia nos canais digitais do Ministério do Trabalho e Emprego ou buscar assistência no sindicato da categoria. Para os segurados da Previdência Social incluídos no lote proporcional de 24 de novembro a 7 de dezembro de 2026, o detalhamento completo das rubricas e eventuais retenções está disponível para consulta gratuita no aplicativo Meu INSS e na central telefônica 135.