Nya PIS/PASEP 2024-datum har definierats; se vem som har rätt till lönebonusen och hur man konsulterar

Det officiella schemat för utbetalningen av PIS/PASEP-lönebonusen, med hänvisning till arbetsaktiviteter som utfördes 2024, godkändes av Conselho Deliberativo från Fundo från Amparo till Trabalhador (Codefat). Åtgärden upprättar överföringskalendern som kommer att gynna miljontals anställda inom den privata sektorn och offentliganställda under nästa år, efter ett förskjutet system för att organisera flödet av uttag.

Med definitionen kan arbetare nu förutse och kontrollera om de uppfyller behörighetskriterierna, förutom att kontrollera de exakta datumen för att få förmånen. Organiseringen av betalningar följer den traditionella modellen: för PIS baseras frigörelsen på mottagarens födelsemånad, medan för PASEP är kriteriet som används serverns slutliga registreringsnummer.

Den tidiga publiceringen av kalendern syftar till att erbjuda större förutsägbarhet och transparens, vilket ger medborgarna tid att korrigera eventuella inkonsekvenser i deras registreringsdata som kan hindra tillgången till resursen. Lönebonusen fungerar som en fjortonde lön för många och utgör ett grundläggande inkomsttillägg i årsbudgeten.

Vem är berättigad att få lönebonusen

För att ha rätt till lönebonus baserad på år 2024 måste arbetstagaren kumulativt uppfylla fyra krav som fastställs i lagstiftningen. Avsaknaden av något av dessa kriterier hindrar dig från att ta emot beloppet.

Det första kriteriet är att vara inskriven i PIS- eller PASEP-programmen i minst fem år. Isso betyder att arbetstagarens första formella antagning måste ha skett senast 2019.

Det är också nödvändigt att ha arbetat med ett formellt kontrakt i minst 30 dagar år 2024, oavsett om det är i följd eller varvat. Esse period är grunden för att beräkna det belopp som ska betalas.

Arbetstagarens genomsnittliga månadslön under den period som arbetade 2024 får dessutom inte ha överstigit värdet av två minimilöner för det året. Slutligen måste arbetstagarens uppgifter ha angetts korrekt av arbetsgivaren i Relação Anual av Informações Sociais (RAIS) eller i eSocial.

Hur förmånsvärdet bestäms

Storleken på lönebonusen beräknas proportionellt mot antalet arbetade månader under basåret. Beräkningen använder som referens värdet av den gällande minimilönen under betalningsåret, vilket år 2026 är 1 621 R$. Para För att nå det slutliga värdet divideras det nationella minimumet med 12 och resultatet multipliceras med antalet månader som yrkesutövaren formellt var anställd. Lagstiftningen anser att andelen lika med eller större än 15 arbetsdagar är en hel månad. Dessa sätt kommer en arbetare som arbetade i sex månader 2024 att få motsvarande 50 % av minimilönen, totalt 810,50 R$. Apenas den som arbetade under basårets 12 månader kommer att ha rätt till det fulla värdet av förmånen, vilket motsvarar 1 621 R$. Regeln Essa säkerställer att fördelningen av resurser är rättvis och proportionell mot varje individs tjänstgöringstid under referensåret.

Organisering av betalningar för PIS

Caixa Econômica Federal är den finansiella institutionen som ansvarar för att hantera och betala PIS-lönebonusen, avsedd för anställda inom den privata sektorn. Logistiken för att fördela medel är strukturerad utifrån bidragsmottagarens födelsemånad, en metod som möjliggör ett förskjutet flöde av betalningar, undviker överbelastning av servicekanaler och säkerställer en mer flytande drift. Kalendern visar startdatumen för överföringarna för varje grupp, med de första partierna som släpptes under årets första månader.

Arbetare som har ett aktuellt, sparkonto eller digitalt konto hos Caixa får krediten automatiskt på det planerade datumet, utan att behöva utföra några ytterligare procedurer. Para de andra förmånstagarna sätts beloppet in på det digitala sociala sparkontot, som kan användas genom Caixa Tem-applikationen. Também är det möjligt att göra uttag personligen med Cartão Cidadão på självbetjäningsterminaler, lotteribyråer och Caixa Aqui-korrespondenter.

Releaseinformation för PASEP-mottagare

Utbetalning av lönebonus för offentliganställda, känd som PASEP, administreras av Banco av Brasil. Metodiken för att frigöra resurser skiljer sig från den som används för PIS, baserat på den sista siffran i serverns registreringsnummer i programmet.

Servrar som är kontoinnehavare för Banco och Brasil får beloppet direkt till sina konton på det datum som anges i kalendern, automatiskt. Aqueles som inte har ett konto hos institutet kan överföra beloppet till en annan bank de äger via TED, utan kostnad, via uttagsautomater eller bankens onlineportal.

Officiella kanaler för att kontrollera bidraget

Kontroll av behörighet till lönebonus förenklades med användning av digitala verktyg. Den huvudsakliga konsultationsplattformen är Carteira-applikationen från Trabalho Digital, tillgänglig för nedladdning på mobila enheter.

När användaren kommer åt applikationen med kontot Gov.br hittar användaren avsnittet “Fördelar”, där de kan välja alternativet “Abono

Utöver ansökan finns konsultationen även tillgänglig på Portal Gov.br. Para för att lösa specifika frågor erbjuder Alô Trabalho callcenter, på nummer 158, direkt support med Ministério av Trabalho och Emprego.

Arbetsgivarens ansvar i processen

Garantin för att den berättigade arbetstagaren får lönebonus är direkt kopplad till arbetsgivarens korrekta agerande. Det är företagets eller det offentliga organets ansvar att skicka korrekt och punktlig arbetsinformation via RAIS eller eSocial-systemet.

Fel i att fylla i uppgifter, såsom felaktig CPF, eller förseningar i att skicka deklarationer kan blockera betalning, även om arbetaren uppfyller alla andra krav. Caso detta inträffar måste yrkesutövaren kontakta företagets Recursos Humanos-sektor för att begära rättelse av informationen från regeringen.

Var uppmärksam på tidsfristen för uttag

Det är avgörande att förmånstagarna inte bara är medvetna om releasedatumet, utan också om deadline för att dra tillbaka lönebonusen. Beloppen förblir tillgängliga för uttag fram till den sista bankdagen i december under betalningsåret. Caso uttaget görs inte inom denna period, resursen återförs till Fundo från Amparo till Trabalhador (FAT) och rätten till förmånen går förlorad.