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Από τις 26 Μαΐου, οι βραζιλιάνικες εταιρείες θα έχουν νομική υποχρέωση να συμπεριλάβουν την επαγγελματική εξουθένωση, το άγχος και την ψυχοκοινωνική πίεση...
Od 26 maja brazylijskie firmy będą miały prawny obowiązek uwzględniania wypalenia zawodowego, lęku i presji psychospołecznej w zarządzaniu ryzykiem zawodowym. Zmiana integruje...
5月26日より、ブラジル企業は職業リスクの管理に燃え尽き症候群、不安、心理社会的プレッシャーを含める法的義務を負うことになる。この変更には、国内の労働安全衛生の「母なる基準」と考えられるNR-1（規制基準第1号）の更新が統合され、物理的事故を超えてリスクの概念が正式に拡大される。 Anamt (全国産業医学協会) のデータは、この措置の緊急性を明らかにしています。ブラジルでの燃え尽き症候群による欠勤者数は、2023 年の 1,760 人から 2025 年には 6,985 人に増加しました。この期間の一時的な無能力による給付金申請の理由は、仕事のストレスに関連した不安とうつ病が主な原因です。 心理社会的要因が必須プログラムの一部になりました 新しい基準は、すべての企業がすでに最新の状態に保つ必要がある文書である PGR (リスク管理プログラム) を拡張します。今後は、労働者の精神的健康を損なう可能性のある心理社会的要因を含める必要があります。 弁護士、心理学者、企業メンタルヘルスの専門家であるジェシカ・ペイリン・マーティンズ氏によると、導入は組織構造全体に影響を与えるはずだという。 「すべての企業は、作業プロセスに行動計画を組み込む必要があります。健全な環境を促進するのは、もはや人事領域だけの責任ではありません。」と彼は述べています。労働安全、リスク管理、生産、運営のリーダーは現在、これらの要因を監視する責任を共有しています。 燃え尽き症候群が脳の機能に与える影響 燃え尽き症候群には、身体的および感情的な疲労が進行するプロセスが伴います。単純なストレスとは異なり、この症候群は特に仕事に関連した慢性疲労を特徴とします。ユニフェスプの精神科研修の監督者である精神科医のダニエル・アドモニ氏は、この状況は専門家がますます負荷の高いルーチンを維持しようと努めるが、自分自身のパフォーマンスの低下に気づいたときに始まると説明する。 「努力を重ねても、人はますます疲れ、人から遠ざかり、機能はどんどん悪くなっていきます」とアドモニ氏は説明する。時間が経つと、疲労により睡眠、食事、人間関係、喜びを感じる能力が損なわれます。 神経学的には、燃え尽き症候群は心的外傷後ストレス障害と同様の変化を引き起こします。恐怖や警戒心に関連する領域である扁桃体が過剰に活性化し、コルチゾールレベルが上昇します。...
5월 26일부터 브라질 기업은 직업적 위험 관리에 피로, 불안, 심리사회적 압박을 포함시켜야 하는 법적 의무를 갖게 됩니다. 이 변경 사항은 국내 직장...
自5月26日起，巴西企业将有法律义务将倦怠、焦虑和社会心理压力纳入职业风险管理。此次变更整合了 NR-1（监管标准 1）的更新，被视为国家工作安全与健康的“母标准”，并正式将风险概念扩展到人身事故之外。 Anamt（国家职业医学协会）的数据揭示了该措施的紧迫性：巴西因职业倦怠而缺勤的人数从 2023 年的 1,760 人增加到 2025 年的 6,985 人。与工作压力相关的焦虑和抑郁是在此期间因暂时丧失工作能力而请求福利的原因。 心理社会因素现已成为强制性计划的一部分 新标准扩展了 PGR（风险管理计划），这是所有公司都需要保持更新的文件。从现在开始，它必须包括能够损害工人心理健康的社会心理因素： 律师、心理学家和企业心理健康专家 Jéssica Palin Martins 认为，实施必须影响整个组织结构。 “每个公司都必须在工作流程中制定行动计划。促进健康的环境不再仅仅取决于人力资源领域”，他表示。职业安全、风险管理、生产和运营的领导者现在共同承担监控这些因素的责任。 倦怠如何影响大脑功能...
Vanaf 26 mei zullen Braziliaanse bedrijven wettelijk verplicht zijn om burn-out, angstgevoelens en psychosociale druk op te nemen in het beheer van...
Dal 26 maggio le aziende brasiliane avranno l’obbligo legale di includere il burnout, l’ansia e la pressione psicosociale nella gestione dei rischi...
À compter du 26 mai, les entreprises brésiliennes auront l’obligation légale d’inclure l’épuisement professionnel, l’anxiété et la pression psychosociale dans la gestion...
Ab dem 26. Mai sind brasilianische Unternehmen gesetzlich verpflichtet, Burnout, Angstzustände und psychosozialen Druck in das Management beruflicher Risiken einzubeziehen. Die Änderung...
A partir del 26 de mayo, las empresas brasileñas tendrán la obligación legal de incluir el desgaste, la ansiedad y la presión...
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