Menu
O índice de atenção corporativa à saúde mental nas empresas brasileiras atingiu 8,02 pontos em 2026, em uma escala que vai até...
A cultura das empresas conquistou um lugar central nas prioridades dos CEOs. Este avanço é impulsionado por novas regulamentações que abordam a...
A partir de 26 de maio, as empresas brasileiras assumem uma nova obrigação legal que transforma a abordagem sobre a saúde mental...
A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) entrou em vigor nesta terça-feira (26) e impõe novas obrigações às empresas para identificar,...
A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) entra em vigor nesta terça-feira (26) e amplia a responsabilidade das empresas sobre a...
Mulai 26 Mei, syarikat Brazil akan mempunyai kewajipan undang-undang untuk memasukkan keletihan, kebimbangan dan tekanan psikososial dalam pengurusan risiko pekerjaan. Perubahan itu...
自5月26日起，巴西企業將有法律義務將倦怠、焦慮和社會心理壓力納入職業風險管理。此次變更整合了 NR-1（監管標準 1）的更新，被視為國家工作安全與健康的“母標準”，並正式將風險概念擴展到人身事故之外。 Anamt（國家職業醫學協會）的數據揭示了該措施的緊迫性：巴西因職業倦怠而缺席的人數從 2023 年的 1,760 人增加到 2025 年的 6,985 人。與工作壓力相關的焦慮和憂鬱是在此期間因暫時喪失工作能力而請求福利的原因。 心理社會因素現已成為強制性計畫的一部分 新標準擴展了 PGR（風險管理計劃），這是所有公司都需要保持更新的文件。從現在開始，它必須包括能夠損害工人心理健康的社會心理因素： 律師、心理學家和企業心理健康專家 Jéssica Palin Martins 認為，實施必須影響整個組織結構。 “每個公司都必須在工作流程中製定行動計劃。促進健康的環境不再僅僅取決於人力資源領域”，他說。職業安全、風險管理、生產和營運的領導者現在共同承擔監控這些因素的責任。 倦怠如何影響大腦功能...
От 26 май бразилските компании ще имат законово задължение да включат прегарянето, тревожността и психосоциалния натиск в управлението на професионалните рискове. Промяната...
החל מה-26 במאי, על חברות ברזילאיות תהיה חובה חוקית לכלול שחיקה, חרדה ולחץ פסיכו-סוציאלי בניהול סיכונים תעסוקתיים. השינוי משלב את עדכון NR-1...
Mulai tanggal 26 Mei, perusahaan-perusahaan di Brasil memiliki kewajiban hukum untuk memasukkan kelelahan, kecemasan, dan tekanan psikososial dalam pengelolaan risiko pekerjaan. Perubahan...
Sua privacidade
O Mix Vale usa cookies para medir audiência e exibir anúncios que sustentam a redação. Você escolhe. Saiba mais.