A partir de 16 de junho de 2025, cerca de 4,2 milhões de trabalhadores nascidos em julho e agosto começam a receber o abono salarial PIS/Pasep, referente ao ano-base 2023. O benefício, pago pela Caixa Econômica Federal para trabalhadores do setor privado (PIS) e pelo Banco do Brasil para servidores públicos (Pasep), injetará mais de R$ 4,5 bilhões na economia neste mês. O valor, que varia de R$ 127,00 a R$ 1.518,00 conforme os meses trabalhados, estará disponível para saque até 29 de dezembro de 2025. A liberação segue um calendário escalonado, organizado pelo mês de nascimento, para facilitar o acesso e evitar sobrecarga nos sistemas bancários. O programa beneficia quem trabalhou formalmente por ao menos 30 dias em 2023, com salário médio de até dois salários mínimos, e está inscrito no PIS/Pasep há pelo menos cinco anos.
O abono salarial é um benefício garantido pela Constituição Federal, instituído para apoiar trabalhadores de baixa renda e estimular a economia. Em 2025, aproximadamente 25,8 milhões de brasileiros estão aptos a receber o benefício, totalizando R$ 30,7 bilhões ao longo do ano. A organização do pagamento por lotes, definida pelo Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador (Codefat), garante uma distribuição eficiente dos recursos.
- Quem tem direito: Trabalhadores com carteira assinada por pelo menos 30 dias em 2023.
- Valor do benefício: Proporcional ao tempo trabalhado, até um salário mínimo (R$ 1.518,00).
- Canais de consulta: Carteira de Trabalho Digital, aplicativos Caixa Trabalhador e Caixa Tem, ou Banco do Brasil.
- Prazo de saque: Disponível até 29 de dezembro de 2025, com possibilidade de recurso para valores não sacados.
Como funciona o pagamento do PIS/Pasep
O abono salarial é um direito anual assegurado a trabalhadores formais que atendem a critérios específicos. Para receber o benefício em 2025, é necessário ter trabalhado com carteira assinada por, no mínimo, 30 dias em 2023, com remuneração média mensal de até dois salários mínimos (R$ 2.640,00 no ano-base). Além disso, o trabalhador deve estar inscrito no PIS/Pasep há pelo menos cinco anos e ter seus dados corretamente informados pelo empregador na Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) ou no eSocial até as datas limites de 2024.
O valor do abono é calculado com base no número de meses trabalhados no ano-base. Cada mês trabalhado corresponde a 1/12 do salário mínimo vigente na data do pagamento, que em 2025 é de R$ 1.518,00. Assim, quem trabalhou apenas um mês receberá R$ 127,00, enquanto quem trabalhou o ano inteiro terá direito ao valor máximo. Os pagamentos são realizados pela Caixa Econômica Federal para o PIS e pelo Banco do Brasil para o Pasep, com depósitos automáticos para correntistas e opções de saque em canais presenciais e digitais.
Os trabalhadores podem acessar o benefício por diferentes meios, dependendo da instituição financeira. Para o PIS, correntistas da Caixa recebem o crédito diretamente em conta corrente ou poupança. Já os não correntistas podem utilizar o aplicativo Caixa Tem, caixas eletrônicos, casas lotéricas ou agências da Caixa com o Cartão Cidadão. No caso do Pasep, servidores com conta no Banco do Brasil recebem o depósito automaticamente, enquanto outros podem sacar via TED, terminais de autoatendimento ou agências, apresentando documento de identificação.
Calendário de pagamentos para 2025
O calendário de pagamento do PIS/Pasep 2025 foi definido pelo Codefat em dezembro de 2024, com base na Resolução nº 1.011. As datas são organizadas pelo mês de nascimento do trabalhador, garantindo um processo ordenado. Confira as datas de liberação:
- Janeiro: A partir de 17 de fevereiro de 2025.
- Fevereiro: A partir de 17 de março de 2025.
- Março e abril: A partir de 15 de abril de 2025.
- Maio e junho: A partir de 15 de maio de 2025.
- Julho e agosto: A partir de 16 de junho de 2025.
- Setembro e outubro: A partir de 15 de julho de 2025.
- Novembro e dezembro: A partir de 15 de agosto de 2025.
Os valores ficam disponíveis para saque até o final de 2025. Caso o trabalhador não retire o dinheiro no prazo, é possível recorrer ao Ministério do Trabalho e Emprego por meio da Central Alô Trabalho (158) para solicitar o pagamento em um calendário especial.
Como consultar o direito ao abono
Verificar se tem direito ao abono salarial é simples e pode ser feito por canais digitais oficiais. Desde 5 de fevereiro de 2025, os trabalhadores podem consultar a elegibilidade no aplicativo Carteira de Trabalho Digital, disponível para Android e iOS. Basta fazer login com CPF e senha Gov.br, acessar a seção de contratos de trabalho e verificar os registros de 2023.
Outra opção é o aplicativo Caixa Trabalhador, que detalha datas, valores e parcelas do PIS, além de informações sobre seguro-desemprego. Para o Pasep, o Banco do Brasil oferece consulta pelo site oficial ou pelos números 4004-0001 (capitais e regiões metropolitanas) e 0800-729-0001 (demais localidades). A Central Alô Trabalho (158) também atende dúvidas sobre ambos os programas, funcionando de segunda a sábado, das 7h às 22h.
- Carteira de Trabalho Digital: Acesse com CPF e senha Gov.br para verificar contratos.
- Caixa Trabalhador: Disponível para consulta de PIS, com detalhes de pagamento.
- Caixa Tem: Permite verificar depósitos e movimentar valores do PIS.
- Banco do Brasil: Oferece consulta online ou por telefone para o Pasep.
- Alô Trabalho: Canal telefônico para esclarecimentos e recursos.
Diferenças entre PIS, Pasep e FGTS
Embora frequentemente associados, PIS, Pasep e FGTS têm finalidades distintas. O PIS (Programa de Integração Social) é voltado para trabalhadores do setor privado, enquanto o Pasep (Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público) beneficia servidores públicos. Ambos são administrados pelo Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT), que também financia o seguro-desemprego. Já o FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) é uma poupança compulsória, com depósitos mensais de 8% do salário, destinada a proteger o trabalhador em situações como demissão sem justa causa.
Em 2020, o Fundo PIS/Pasep foi extinto, e os saldos de cotas foram transferidos para o FGTS. Assim, trabalhadores que atuaram entre 1971 e 1988 podem ter valores disponíveis para saque, acessíveis pelo aplicativo FGTS ou em agências da Caixa. Esses saques não interferem no direito ao abono salarial, que é um benefício anual independente.
O que fazer se não receber o abono
Alguns trabalhadores podem não receber o abono devido a erros no cadastro do empregador na RAIS ou no eSocial. Nesse caso, é possível entrar com um recurso administrativo junto ao Ministério do Trabalho. O procedimento pode ser iniciado pelo site Gov.br, na seção de Trabalho e Emprego, ou pelo telefone 158. O prazo para análise do recurso é de até 45 dias, e o trabalhador deve fornecer documentos que comprovem o vínculo empregatício em 2023.
Para valores não sacados de anos anteriores, como os R$ 218,9 milhões disponíveis até 27 de dezembro de 2024, o trabalhador deve buscar orientação nos canais da Caixa ou do Banco do Brasil. Herdeiros de trabalhadores falecidos também podem solicitar o saque de cotas ou abono, apresentando documentos como certidão de óbito e comprovante de dependência em agências da Caixa.
- Recurso administrativo: Solicite pelo site Gov.br ou telefone 158.
- Documentos necessários: Comprovantes de vínculo empregatício e identificação.
- Prazo de análise: Até 45 dias para resposta do Ministério do Trabalho.
- Saque de cotas antigas: Disponível via aplicativo FGTS para valores de 1971 a 1988.
Impacto econômico do abono salarial
O abono salarial desempenha um papel crucial na economia brasileira, especialmente para trabalhadores de baixa renda. Em 2025, os R$ 30,7 bilhões liberados devem beneficiar diretamente 25,8 milhões de pessoas, com 22 milhões do setor privado (PIS) e 3,8 milhões do setor público (Pasep). Esse montante representa uma injeção significativa de recursos em setores como comércio e serviços, especialmente em meses de maior liberação, como julho e agosto.
A política de escalonamento dos pagamentos, iniciada em 17 de fevereiro e encerrada em 15 de agosto, ajuda a distribuir o impacto econômico ao longo do ano. Além disso, o uso de canais digitais, como o Caixa Tem e a Carteira de Trabalho Digital, reduz custos operacionais e facilita o acesso, especialmente em regiões remotas.
Curiosidades sobre o PIS/Pasep
O programa PIS/Pasep tem uma história de mais de cinco décadas, com mudanças significativas ao longo do tempo. Criados em 1970, os programas tinham como objetivo inicial formar um patrimônio individual para os trabalhadores. Com a Constituição de 1988, passaram a financiar benefícios como o abono salarial e o seguro-desemprego, com recursos do FAT.
- Origem: Criado pelas Leis Complementares nº 7 e nº 8, em 1970.
- Unificação: Em 1975, PIS e Pasep foram unificados no Fundo PIS/Pasep.
- Extinção do fundo: Em 2020, saldos foram transferidos para o FGTS.
- Beneficiários históricos: Cerca de 10,5 milhões de trabalhadores têm cotas antigas a sacar.
O programa continua sendo uma ferramenta essencial para apoiar a renda de trabalhadores formais, com processos cada vez mais digitalizados para garantir eficiência e acessibilidade.