Profissionais acima de 60 anos estão redefinindo a aposentadoria ao retornar ao mercado de trabalho com novas carreiras. Dados da Catho apontam crescimento de 42,7% nos currículos cadastrados por esse grupo entre janeiro e julho de 2025, comparado ao mesmo período de 2024. A busca por realização pessoal, necessidade financeira e desejo de permanecer ativo impulsionam o movimento. No Rio de Janeiro, o empreendedorismo entre idosos também avança, com 16% dos donos de negócios no estado pertencendo a essa faixa etária.
- Motivações principais: necessidade financeira, realização de sonhos e manutenção da atividade profissional.
- Setores em alta: serviços (55%), comércio (19%) e construção (11%).
- Desafios enfrentados: etarismo e informalidade no mercado de trabalho.
O aumento reflete a maior expectativa de vida e a busca por propósito, mas barreiras como preconceito etário ainda limitam a inclusão.
Reinvenção profissional após os 60
A mudança de carreira é uma tendência crescente entre idosos. Márcia Antunes, de 62 anos, trocou 35 anos em Tecnologia da Informação por Nutrição, buscando realização pessoal. Já Sandra Lopes, de 64 anos, ingressou em Ciências Sociais na Uerj, mirando a pesquisa acadêmica.
Esses profissionais enfrentam um mercado que valoriza experiência, mas resiste à contratação de idosos. Segundo a Catho, 61% das empresas não possuem programas de inclusão para maiores de 50 anos.
Crescimento do empreendedorismo
O empreendedorismo entre a geração 60+ cresceu 6,6% no segundo trimestre de 2025, segundo o Sebrae Rio. No estado, 16% dos empreendedores pertencem a essa faixa etária, com destaque para o setor de serviços. Apesar do avanço, 72% desses negócios permanecem na informalidade.
A formalização como MEI é vista como solução para garantir benefícios previdenciários. A média salarial desses trabalhadores, R$ 4.028,97, é a segunda maior entre todas as faixas etárias.
Barreiras do mercado formal
O mercado formal ainda impõe desafios significativos. O etarismo, identificado por 40% dos gestores como resistência à contratação de idosos, é um obstáculo. A informalidade também preocupa: 53,8% dos trabalhadores 60+ estavam em ocupações informais no quarto trimestre de 2024, segundo a FGV Ibre.
A pesquisadora Janaína Feijó destaca que a alta informalidade reflete funções mal remuneradas e sem garantias. A legislação precisa se adaptar para acolher essa força de trabalho.
A participação de idosos no mercado cresceu de 22,9% em 2012 para 25,2% em 2024, com 3,5 milhões empregados.
Oportunidades e desafios
- Oportunidades: experiência valorizada, satisfação pessoal, diversificação de renda.
- Desafios: etarismo, investimento em capacitação, concorrência com jovens.
A reinserção de idosos é positiva, mas exige mudanças culturais e legais para reduzir a informalidade.
Motivações para continuar ativo
Muitos idosos rejeitam a ideia de parar. Felipe Albuquerque, de 61 anos, abandonou a Educação Física para empreender, guiado por propósito. Ele reflete a mentalidade de quem vê a aposentadoria como uma nova fase, não o fim. A qualidade de vida elevada e a experiência acumulada sustentam essa escolha.