Um total de 202 vagas de emprego foi aberto pela fabricante Solar Coca-Cola em Mato Grosso na quinta-feira, 15 de outubro de 2026. As oportunidades se dividem entre postos efetivos e contratos temporários voltados ao Plano Verão, programa estruturado para atender ao aumento do consumo de bebidas durante a alta temporada e as festas de fim de ano.
As contratações sazonais ocorrem entre os meses de outubro e dezembro, enquanto os profissionais selecionados para o quadro permanente ingressam na companhia até 31 de janeiro de 2027. “Por trás de cada vaga, existe uma oportunidade de transformar trajetórias. Além de fortalecer nosso time para atender ao aumento da demanda na alta temporada, essas contratações geram renda, promovem desenvolvimento e abrem novas perspectivas para milhares de profissionais e suas famílias. É um movimento que fortalece a Solar e, ao mesmo tempo, contribui para o desenvolvimento das comunidades onde estamos presentes”, afirmou Emiliana Albanaz, diretora de Recursos Humanos da Solar Coca-Cola.
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Como funciona a inscrição e quais os requisitos na Solar Coca-Cola?
Os interessados encontram o detalhamento de cada função na plataforma oficial de recrutamento da empresa dentro do sistema Gupy, onde os postos temporários aparecem identificados com a marcação “Plano Verão”. O processo seletivo abrange áreas operacionais, logísticas e comerciais, mas a fabricante ainda não confirmou a divisão exata entre o número de postos efetivos e temporários nem a lista de municípios mato-grossenses contemplados pelas 202 vagas.
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A fabricante alerta em seus canais oficiais que mensagens sobre vagas compartilhadas por aplicativos de conversa podem ser falsas. Todas as seleções legítimas ocorrem apenas pelo site institucional, pela página oficial na Gupy ou pelo perfil empresarial no LinkedIn, sem cobrança de taxas ou valores financeiros dos candidatos em nenhuma etapa avaliativa.
- Total de postos abertos em Mato Grosso: 202 vagas entre efetivas e temporárias.
- Duração dos contratos temporários: de 30 a 120 dias, com admissões iniciadas em 1 de outubro de 2026.
- Prazo para ingresso nas vagas efetivas: até 31 de janeiro de 2027.
- Cargos divulgados: promotor de vendas, auxiliar de expedição, motorista de entrega, operador de empilhadeira e controlador de pátio.
- Escolaridade exigida: ensino médio completo para a maioria das funções, com opções para ensino fundamental completo.
- Habilitação e qualificações específicas: Carteira Nacional de Habilitação (CNH) nas categorias A ou AB para promotores em rotas motorizadas, CNH categoria D para motoristas de entrega e curso específico para operadores de empilhadeira.
- Exigência de experiência prévia: obrigatória para controlador de pátio, operador de empilhadeira e motorista.
- Pacote de benefícios: plano de saúde, ticket refeição, cesta básica e vale-transporte.
Vagas afirmativas na Solar Coca-Cola e parceria para jovens
O recrutamento em Mato Grosso reserva postos para Pessoas com Deficiência (PcD) e aplica ações afirmativas para contratar mulheres em funções comerciais, de logística e de vendas. Essa diretriz integra o movimento interno #EuIncluo, estrutura de governança da fabricante que orienta a atração e o desenvolvimento de profissionais com foco em mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência e integrantes da comunidade LGBTQIAPN+ (lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros, queer, intersexo, assexuais, pansexuais, não binários e mais).
Na frente voltada ao primeiro emprego e à juventude, a empresa atua em conjunto com o Instituto Coca-Cola Brasil, organização social do sistema que já alcançou 1 milhão de jovens em situação de vulnerabilidade por meio de programas de capacitação como o Coletivo Coca-Cola Jovem. Entre os anos de 2009 e 2026, a fabricante contratou 3 mil profissionais formados pelas iniciativas educacionais desse instituto, conectando o treinamento técnico diretamente às vagas operacionais disponíveis nas regionais.
A diretora-executiva do Instituto Coca-Cola Brasil, Daniela Redondo, declarou que a cooperação aproxima o treinamento teórico do mercado formal. “A parceria com a Solar ajuda a transformar a preparação dos jovens em oportunidades reais de emprego. Ao contratar participantes do Coletivo Coca-Cola Jovem, a empresa fortalece a inclusão produtiva e abre espaço para que esses profissionais desenvolvam seu potencial e construam suas trajetórias. É uma atuação que amplia as perspectivas de futuro dos jovens e permite às empresas contar com novos talentos”, disse.
Aporte de R$ 200 milhões da Solar Coca-Cola em Várzea Grande e vagas pelo país
A abertura de postos de trabalho em Mato Grosso ocorre após a expansão física da operação estadual realizada no primeiro semestre. Em maio de 2026, a Solar Coca-Cola inaugurou uma nova linha de envase de garrafas PET (politereftalato de etileno, tipo de plástico reciclável) na fábrica localizada em Várzea Grande, na região metropolitana de Cuiabá, com investimento de R$ 200 milhões que elevou em 70% a capacidade produtiva da planta industrial e integrou um plano diretor projetado em R$ 500 milhões no estado até 2029.
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O movimento de contratações de outubro de 2026 também acontece de forma simultânea em outras unidades da federação atendidas pela companhia. Além das 202 oportunidades mato-grossenses, a empresa abriu 370 vagas na Bahia, 117 no Pará e 115 em Alagoas para cobrir a demanda do Plano Verão e recompor o efetivo operacional.
Presente em 70% do território nacional, com atuação nas regiões Norte, Nordeste e parte do Centro-Oeste, a fabricante opera 13 fábricas e cerca de 120 centros de distribuição próprios e terceirizados, alcançando 80 milhões de consumidores brasileiros. Os candidatos aprovados para as vagas efetivas da atual seleção em Mato Grosso serão integrados às equipes operacionais até o final de janeiro de 2027.