アルゼンチンの早期退職: 最低年齢に達する前に給付金の 80% を保証する方法を見つける 著者 Luís Henrique Costa
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アルゼンチンの早期退職プログラムは、2021 年半ばに失業し、最低退職年齢まであと数年となった労働者に代替手段を提供し続けています。この措置は、国家セグリダード社会行政（ANSES）が管理するもので、保有者が通常の退職年齢に達するまで社会保障給付額の80％の支払いを保証しており、その時点で金額は自動的に100％となる。
この取り組みは、長い拠出歴があるにもかかわらず、共通の年金にアクセスする前に正式な雇用市場から排除されていた国民を支援することを目的としていました。この給付金は、この特定のグループに安定した収入源を提供し、就労生活の最終段階にある人々の社会的保護のギャップを埋めることを目的としています。
利用するには、利害関係者は法律で定められた一連の厳格な要件を満たす必要があります。これらの要件は、年齢、拠出期間、特定の日付における失業状態を組み合わせたもので、給付金を付与するための基本的な適格基準として機能します。
早期特典を申請できる人
早期退職の資格は、明確に定義された対象者に限定されます。申請時の年齢が55歳から59歳までの女性と60歳から64歳までの男性が申請できます。
年齢層に加えて、申請者はANSESシステムに少なくとも30年間の社会保障拠出金を登録していることを証明することが必須です。これは、労働者の長い貢献キャリアを評価するプログラムの柱の 1 つです。
失業の基本的な基準
利害関係者の間で最も疑問を抱かせる最も重要な点の 1 つは、申請者が 2021 年 6 月 30 日までに失業していなければならないという要件です。この条件は必須であり、その特定の期間に職業復帰において困難に直面した人々に給付金を振り向けるためのフィルターとして機能します。
この状況の証拠は政府の記録で直接確認されます。この規則は、職を失い正規の雇用市場に戻れなくなった人々を支援するというプログラムの本来の目的を確実に達成するために確立された。
したがって、この日以降にその人が非公式または散発的に働いていたとしても、ANSES にとって重要なのは、2021 年 6 月 30 日に登録された正式な雇用関係がないことです。
非互換性ルールとシール
早期退職金の付与は、支払いを受ける権利を維持するために受益者が従わなければならないいくつかの重要な制限を意味します。主なものは、扶養関係（正式な契約）または自営業者（単税労働者または登録責任者）としてのいずれであっても、いかなる種類の正式な仕事にも給付金が適合しないことです。受給者が正式に職場に復帰した場合、退職金は停止されます。
この規則は、他に仕事による収入源がない人を対象としたプログラムの援助的性質を強化します。検査は、ANSES からのデータを税務当局などの他の政府機関と照合することによって実行されます。
さらに、この給付金は、国、地方自治体のいずれであっても、他の社会制度、年金、社会保障給付金と併用することはできません。その目的は、援助の重複を避け、この特定の保護を本当に必要とする人々にリソースを集中させることです。
これらの条件のいずれかに従わない場合は、給付が直ちに停止されるだけでなく、不当に受け取った金額を返還する義務が課せられ、違反者は法的罰を受ける可能性があります。
特別拠出期間の認識
義務付けられている 30 年の拠出期間の達成を容易にするために、法律では、勤務期間としてカウントされる特定の期間を認識することが認められています。この柔軟性は、福利厚生から除外される可能性のある多くの労働者、特に女性にとって非常に重要です。認定される期間の中には、労働者が産休を取っていた月も含まれており、これは完全に寄与時間としてカウントされます。
同様に、労働者が失業保険を受給している期間 (Prestación por Desempleo) も、30 年の目標に到達するために計算できます。もう 1 つの利用可能なリソースは、2021 年 6 月 30 日の締切日までに支払われ、完済された社会保障の支払い猶予を含めることです。
特典の計算と自動移行
早期退職金の初期値は、労働者が原則に基づいて該当年齢で退職した場合に受け取る金額の 80% に設定されます。この計算は、申請者の就労期間を通じて拠出された平均賃金に基づいて、ANSES によって実行されます。少額ではありますが、他に収入源のない人々にとって、これは不可欠な経済的安全を意味します。最も重要なことは、この状態が一時的なものであるということです。最低標準退職年齢（女性は 60 歳、男性は 65 歳）に達すると、受益者が新たな手続きや申請を行うことなく、給付額は自動的に 100% に調整されます。この移行は ANSES の内部プロセスであり、退職者が最終年齢要件を満たし次第、受給資格の全額を確実に受け取ることができます。
リクエスト手続きは無料です
早期退職を申請する手順は完全に無料であり、ANSES 機関のいずれかで直接行う必要があります。まずは代理店の公式サイトからシフト（日程調整）を申請します。
システムに登録されていない期間を証明する必要がある場合、利害関係者は、予定された日時に、国民身分証明書 (DNI) と職歴を証明するすべての書類を持って政府機関に出頭する必要があります。
