2025 年にドイツで退職: ブラジル人のための協定と新しい拠出規則に関するガイド 著者 Luís Henrique Costa
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ドイツの年金制度では、2025 年にほとんどの労働者の標準退職年齢を 66 歳 2 か月と定めています。基本給付金を利用するには、ドイツ強制保険として知られる国の強制公的保険に最低 5 年間加入する必要があります。
ドイツで正式に働いているブラジル人にとっては、2013 年から発効している二国間協定により、手続きが簡素化されています。この協定では、ブラジルの国家社会保障研究所（INSS）とドイツの制度の両方に対する拠出期間の合計を認めており、給付額の計算時に両国の期間が考慮されることが保証されている。
ドイツの社会保障への拠出総額は総給与の約 20% に設定されており、従業員と雇用主の間で均等に分割されます。国内に合法的に居住している外国人はドイツ国民と同じ権利と義務を有しており、強制的にこの制度に組み込まれています。
退職の方法と選択肢
主な方式は標準年齢退職であり、2025年には労働者が5年の最低拠出要件を満たしている限り、66歳2か月から退職金が付与されることになる。
63 歳までの繰り上げの可能性もありますが、このオプションは合計拠出期間が 35 年以上ある人のみが利用できます。この方式では、毎月の給付額に対して 0.3% の恒久的な減額が事前に適用されます。
この制度は、長いキャリアを持つ労働者に対して、45 年間の拠出を完了した従業員に対して、割引なしの完全退職金を提供します。この方法を利用すると、いかなる経済的ペナルティも課されることなく、標準年齢に達する前に労働市場から離れることができます。
他のカテゴリーには、詳細な医療報告書と最低5年間の支払いが必要な障害年金や、配偶者と子供を対象とした死亡年金などがあります。不健康な状態での活動をカバーする特別退職金も、二国間協定によって利用できます。
ポイント計算システムの仕組み
ドイツにおける福利厚生の価値は、平均給与に直接基づいているのではなく、職業生活を通じて蓄積されるポイント システムに基づいています。毎年、労働者の総給与が国内の全納税者の平均給与と比較されます。収入が平均とまったく同じ場合、労働者は 1 ポイントを蓄積します。ゲインが高いか低いと、比例したスコアが得られます。子供の世話や失業保険の受け取りに充てられる時間など、拠出金のない期間にもポイントが生成され、社会的保護が保証されます。退職すると、すべてのポイントの合計に年金ポイント基準値が乗算され、この基準値は定期的に調整されて月額の総受給額が決まります。ドイツ連邦共和国は、納税者が蓄積されたスコアと利益予測を追跡できるように、毎年詳細な報告書を納税者に送信します。
ブラジル人が協定を利用するための手順
ブラジル人が二国間協定を利用して退職を申請するための最初のステップは、Deutsche Rentenversicherung に連絡して正式な手続きを開始することです。ドイツとブラジルでのすべての拠出期間の証明、身分証明書、居住証明などの一連の書類の提示が必要となります。ドイツの年金価値に対する課税に影響を与える可能性があるため、INSS から受け取った、または受け取る予定の給付金の申告書の提示が不可欠です。
ブラジルで特典を受け取る予定の方は、より有利な為替レートとサービスコストを提供する国際送金プラットフォームを調査することをお勧めします。この協定では、他の欧州連合諸国での労働期間の検証も認められており、これは時間要件を満たすために重要となる可能性があります。一貫した拠出金を維持し、可能であれば民間または職業上の年金制度に加入することは、最終的な給付額を最大化し、より大きな経済的安全性を確保する戦略です。
貢献の必須要件
ドイツの制度で基礎年金を受け取る権利を得るには、最低要件は 5 年間の拠出です。ただし、早期退職などの福利厚生や手段をすべて利用するには、必要な時間が 35 年に増加します。
ブラジルとドイツ間の協定は、このマイルストーンを達成するための貴重な手段です。たとえば、ドイツで 20 年の拠出期間があり、ブラジルでさらに 15 年の拠出を行った労働者は、2 つの期間を追加して必要な 35 年を完了することができ、特定の種類の給付金の受給資格を得ることができます。
外国人住民の権利
ドイツに合法的かつ永住権を有する外国人は、公的年金制度に加入する義務があります。正規労働者には拠出金が義務付けられており、ドイツ国民とまったく同じ権利と福利厚生へのアクセスが確保されています。
年金制度の段階的な変更
ドイツ政府は、退職年齢の段階的な引き上げを実施しており、2031 年までに 67 歳に達する予定です。この措置は、人口高齢化に直面して制度の財政的持続可能性を保証することを目的としています。
最近の改革では、退職者に対する現役労働者の割合が減少していることを考慮して、財政の均衡化も図られている。この制度は、標準年齢を超えて退職を遅らせることを決定した人に、一時金などの金銭的インセンティブを提供します。
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ドイツのシステムの 3 つの柱
この国の年金モデルは、老後の経済的安全を保証するための 3 つの基本的な柱を中心に構成されています。第一の柱は、制度の根幹である強制加入の公的保険であり、大多数のサラリーマンがカバーされます。
2 番目の柱は、企業が従業員に任意で提供する職域年金制度です。これらの計画は公益を補完するものとして機能します。
最後に、3 番目の柱は、税制上の優遇措置を通じて政府によって奨励されている私的年金制度で構成されています。会員は個人的かつ自主的なものであり、各労働者が退職後の貯蓄をさらに増やすことができます。
