政府、2024年基準年、2026年のPIS/PASEP給与ボーナス支払スケジュールを確認 著者 Luís Henrique Costa
読了時間 約7分
 |
労働者支援基金（Codefat）の審議会は、基準年2024年のPIS/PASEP給与ボーナスの支払スケジュールを正式に確認し、入金は2026年を通じて行われる予定となっている。この決定では、連邦政府の予算に合わせて調整された措置であり、勤務期間と給付金の受け取りとの間の間隔を2年とすることが維持されている。
カレンダーの早期リリースにより、何百万人もの民間部門の労働者や公務員が資金計画を立て始め、資格基準への準拠を確認できるようになりました。支払い構造は同じままです。カイシャ・エコノミカ・フェデラルは民間労働者向けに誕生月に基づいてPIS預金を行いますが、ブラジル銀行は登録番号の最後の桁に従って公務員向けのPASEPを担当しています。
主なガイドラインは、従業員がデジタルチャネルを使用して登録状況を事前に確認することです。雇用主が提供したデータに不一致がある場合、給付がブロックされる可能性がありますが、事前の確認により保留中の修正を時間内に行うことができ、権利へのアクセスが保証されます。
2026 年に給付金を受け取る権利があるのは誰ですか
2026 年に給与ボーナスを受け取る資格を得るには、2024 年の基準年に関連する一連の要件を満たす必要があります。最初の基準は、正式な契約を結んだ最初の仕事から数えて、PIS または PASEP プログラムに少なくとも 5 年間登録していることです。
また、2024 年中に少なくとも 30 日間正式な登録に取り組んでいることも必須です。この期間は連続している必要はありません。年間の労働日数の合計が、権利を有効にするために定められた法的最低日数に達する必要があります。
もう1つの基本条件は、2024年の労働者の平均月額報酬が、その時点で施行されている最低賃金の2倍の上限を超えてはならないことだ。平均の計算では、その期間のすべての収入を勤務月数で割ったものが考慮されます。
最後に、雇用主は労働者の情報を年次社会情報リスト (RAIS) または eSocial システムに正しく申告することが義務付けられています。雇用主によるこのデータの正確な提出は、政府による受益者特定の基礎となります。
給与賞与額の計算方法
ボーナスの額は、基準年である 2024 年に働いた月数に正比例し、上限は支給年、つまり 2026 年の最低賃金の額になります。計算方法は簡単です。2026 年の最低賃金の額を 12 で割って、1 か月の労働に相当する額を求めます。この結果に、その労働者が雇用された月数が掛けられます。法律では、15 日以上の労働期間を完全な月とみなします。たとえば、労働者が 2024 年に 8 か月間働き、2026 年の最低賃金が 1,620 レアルと予測される場合、計算は (1,620 / 12) * 8 となり、ボーナスは 1,080 レアルとなります。 2024年の12か月間に働いた人のみが最低賃金の全額を受け取る権利がある。
CaixaによるPIS決済の運用開始
カイシャ・エコノミカ・フェデラルは引き続き、民間企業の労働者に対するPISボーナスの管理と支払いを担当する金融機関である。資金を放出するためのロジスティクスは、受益者の誕生月に基づいて組織され、年間を通して引き出しの流れを分散し、銀行システムや支店の過負荷を回避する統合戦略です。詳細なカレンダーは支払い開始前に広く公表され、通常は 2026 年 2 月に始まります。
Caixa Tem に当座預金口座、普通預金口座、またはデジタル社会貯蓄口座をすでに持っている受益者は、グループごとに設定された日付に自動的にクレジットを受け取ります。その他の場合は、セルフサービス端末、宝くじ売り場、または Caixa Aqui 特派員でパスワード付きソーシャル カードを使用して引き出しを行うことができます。カードをお持ちでない場合は、写真付きの公的身分証明書を提示して、カイシャ支店で直接引き出しを行うことができます。
公務員向けPASEPのリリース
PASEP として知られる公務員の給与ボーナスの支払いは、ブラジル銀行によって管理されています。このグループの方法論は異なり、プログラム内のサーバーの登録番号の最後の桁に基づいて編成されており、時間差での支払いも可能です。
ブラジル銀行の口座所有者であるサーバーは、通常、予定日に自分の口座に直接デポジットを受け取ります。金融機関に口座を持っていない人は、別の銀行の同じ所有権を持つ口座への送金 (TED) や BB 支店での本人による引き出しなど、利用可能なオプションを確認する必要があります。
相談と検証のためのデジタルチャネル
テクノロジーの活用により、給与ボーナスの資格と支払日の確認が簡素化されました。従業員は銀行支店に行かなくても、自律的に、迅速かつ安全に自分の情報にアクセスできるため、個人の財務計画が容易になります。
この相談の主なツールは、Android および iOS システムで利用できる Digital Work Card アプリケーションです。アプリケーション内の「福利厚生」タブにある「給与手当」オプションを使用すると、ユーザーは自分の状況、受け取る金額、資金のリリース予定日を確認できます。
Digital Work Card に加えて、Gov.br ポータルや Caixa Trabalhador アプリケーション (PIS 用) などの他のプラットフォームでもサービスを提供しています。 PASEP の場合、ブラジル銀行のサービス チャネルで情報を参照できます。労働雇用省の電話センターと支払銀行は引き続き質問にお答えします。
雇用主から送信されるデータの重要性
ボーナスの受け取りは雇用主が提供する情報の正確さに直接関係していることを労働者が理解することが重要です。同社には、RAIS または eSocial を通じて、従業員の労働データを政府のデータベースに設定された期限内に正確に送信する法的義務があります。
特典を引き出す最終期限
給与ボーナスの受け取りを保証するには、公式カレンダーを厳密に監視することが不可欠です。金額が発表された後、受益者には引き出しを行うための特定の期限があり、伝統的に2026年12月の最終営業日に終了します。
この期間内に引き出されなかったリソースは、労働者支援基金 (FAT) に返還されます。これが発生すると、労働者はその基準年の金額を償還する権利を失い、期限を守ることがプロセスの基本的なステップになります。
