Abono salarial de 2024 será pago em 2026 com teto de R$ 1.621; veja a tabela de valores mensais

O pagamento do abono salarial PIS/Pasep referente ao ano-base de 2024 já tem data e valores projetados, com a liberação dos recursos programada para 2026. Milhões de trabalhadores dos setores público e privado que exerceram atividade formal em 2024 serão contemplados. O valor do benefício é proporcional ao tempo de serviço e pode chegar ao teto de R$ 1.621, valor estimado para o salário mínimo no ano do pagamento. A definição partiu do Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador (Codefat), que estabeleceu o início dos depósitos para 15 de fevereiro de 2026.

A medida deve injetar aproximadamente R$ 33,5 bilhões na economia nacional, beneficiando cerca de 26,9 milhões de pessoas. A sistemática de cálculo permanece a mesma dos anos anteriores, garantindo que o montante recebido seja diretamente ligado aos meses de trabalho com carteira assinada. O abono funciona como um 14º salário para os trabalhadores de menor renda, reforçando o orçamento familiar. A partir de 5 de fevereiro de 2026, os trabalhadores poderão realizar a consulta oficial para confirmar a elegibilidade e o valor exato a que têm direito, permitindo um melhor planejamento financeiro.

Como funciona o cálculo proporcional do benefício

A apuração do valor do abono salarial PIS/Pasep segue uma lógica matemática simples e transparente, projetada para refletir o período trabalhado no ano de referência. O valor integral do benefício é sempre equivalente ao salário mínimo vigente no ano do pagamento, que para 2026 está projetado em R$ 1.621. Para se chegar ao valor individual, divide-se o teto por 12, resultando em uma cota de R$ 135,08 por cada mês de serviço. Esse valor é, então, multiplicado pelo número de meses em que o cidadão esteve formalmente empregado em 2024.

Uma regra importante beneficia o trabalhador: a legislação considera um mês como integralmente trabalhado se houve atividade por pelo menos 15 dias. Isso significa que mesmo períodos mais curtos de emprego são contabilizados, garantindo que mais pessoas tenham acesso a uma parcela do benefício. O sistema foi desenhado para assegurar uma distribuição equitativa dos recursos do Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT), alinhando o valor pago ao esforço laboral individual de cada beneficiário durante o ano-base.

Valores detalhados conforme os meses trabalhados

Com a regra de proporcionalidade, é possível antecipar o montante a ser recebido do abono salarial. A tabela de valores é progressiva, aumentando a cada mês de serviço formalmente registrado em 2024. Por exemplo, quem trabalhou por apenas um mês terá direito a R$ 135,08, enquanto um período de três meses de atividade garante um pagamento de R$ 405,24. Para aqueles que trabalharam por cinco meses, o benefício será de R$ 675,40. Atingindo dez meses de vínculo empregatício, o valor sobe para R$ 1.350,80, já bem próximo do teto.

O valor máximo de R$ 1.621 é destinado exclusivamente aos trabalhadores que mantiveram contrato com carteira assinada durante os 12 meses de 2024. Para quem esteve empregado por meio ano, ou seja, seis meses, o valor corresponde exatamente à metade do teto, totalizando R$ 810,50. É crucial que o trabalhador some todos os períodos de atividade em diferentes empregos, se for o caso, para determinar o número total de meses a serem considerados no cálculo. A consulta oficial, liberada em fevereiro de 2026, será a ferramenta definitiva para confirmar o valor exato a ser creditado.

Critérios de elegibilidade para o recebimento em 2026

Para garantir o direito ao abono salarial PIS/Pasep em 2026, não basta ter trabalhado em 2024. É necessário atender a um conjunto de critérios estabelecidos pela legislação, que visam direcionar o benefício aos trabalhadores de menor renda e com maior tempo de contribuição formal.

O primeiro requisito é estar inscrito no programa PIS (trabalhadores da iniciativa privada) ou Pasep (servidores públicos) há pelo menos cinco anos. Esse tempo é contado a partir da data do primeiro emprego com carteira assinada.

Também é indispensável ter trabalhado de forma remunerada por, no mínimo, 30 dias durante o ano-base de 2024. Esse período pode ser contínuo, em um único emprego, ou a soma de diferentes contratos de trabalho ao longo do ano.

Outro ponto fundamental é a remuneração. A média salarial mensal do trabalhador em 2024 não pode ter excedido o limite de dois salários mínimos daquele ano. Por fim, os dados do empregado devem ter sido corretamente informados pelo empregador na Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) ou no sistema do eSocial, dentro dos prazos estipulados.

Calendário oficial de pagamentos e prazo para saque

O cronograma de pagamentos foi estruturado para distribuir os depósitos de maneira organizada e evitar congestionamentos no sistema. A liberação dos valores segue a ordem do mês de nascimento do trabalhador para os beneficiários do PIS. Para os servidores públicos vinculados ao Pasep, o critério é o número final da inscrição no programa.

Os depósitos começarão em 15 de fevereiro de 2026, contemplando os nascidos em janeiro. Subsequentemente, novos lotes serão liberados no dia 15 de cada mês, seguindo a ordem dos meses de aniversário, até 15 de agosto, quando os nascidos em novembro e dezembro receberão o benefício.

Independentemente da data em que o crédito foi disponibilizado, todos os beneficiários terão um prazo final para movimentar o dinheiro. A data limite para o saque do abono salarial ano-base 2024 é 27 de dezembro de 2026. Após esse prazo, os recursos não sacados retornam para o Fundo de Amparo ao Trabalhador.

Canais de recebimento e consulta

O processo para receber o abono é simplificado para a maioria dos beneficiários. Trabalhadores da iniciativa privada que são correntistas da Caixa Econômica Federal recebem o crédito do PIS diretamente em sua conta corrente ou poupança. Para os demais, o valor é depositado automaticamente na conta poupança social digital, que pode ser movimentada pelo aplicativo Caixa Tem. Caso o crédito automático não seja possível, o saque pode ser realizado com o Cartão Social em terminais de autoatendimento, casas lotéricas, correspondentes Caixa Aqui ou agências da Caixa.

No caso dos servidores públicos, o pagamento do Pasep é de responsabilidade do Banco do Brasil. Correntistas da instituição financeira também recebem o depósito de forma automática. Os demais beneficiários podem realizar a transferência (TED) do valor para uma conta de sua titularidade em outro banco, sem custo, ou efetuar o saque presencialmente em uma agência do Banco do Brasil, apresentando um documento de identificação oficial com foto.

Diferenças entre o PIS e o Pasep

Embora ambos façam parte do programa de abono salarial, PIS e Pasep atendem a públicos distintos. O Programa de Integração Social (PIS) é direcionado aos trabalhadores do setor privado, ou seja, aqueles com registro em carteira sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A Caixa Econômica Federal é o agente financeiro responsável pela administração e pagamento dos benefícios do PIS.

Já o Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público (Pasep) é destinado aos servidores públicos federais, estaduais e municipais, além de empregados de empresas públicas e de economia mista. Nesse caso, a gestão e o pagamento do benefício são realizados pelo Banco do Brasil. Apesar das diferenças operacionais e de público, as regras de elegibilidade, cálculo de valores e calendário de pagamento são unificadas pelo Codefat.

Ajustes futuros no teto de remuneração do programa

Uma mudança significativa nas regras do abono salarial entrará em vigor a partir de 2026, impactando o critério de renda para a elegibilidade nos anos seguintes. A nova diretriz estabelece que o teto de remuneração média, atualmente fixado em dois salários mínimos, não será mais corrigido pelo aumento real do salário mínimo. Em vez disso, o reajuste passará a ser baseado na variação do Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC), que mede a inflação.

Essa alteração tem o objetivo de concentrar a distribuição do benefício nas faixas de renda mais baixas da população, tornando o critério de elegibilidade mais restritivo ao longo do tempo. Na prática, como o salário mínimo tende a ter aumentos reais acima da inflação, o teto de dois salários mínimos corrigido apenas pelo INPC se tornará progressivamente menor em termos de poder de compra. A expectativa é que essa medida direcione os recursos do FAT de forma mais eficaz para os trabalhadores que mais precisam do complemento de renda.