新しい PIS/PASEP 2024 の日付が定義されました。誰が給与ボーナスを受け取る権利があるのか​​、またその相談方法を確認してください

2024年に実施される労働活動に言及したPIS/PASEP給与ボーナスの支払いに関する正式なスケジュールが、労働者支援基金（Codefat）の審議会によって承認されました。この措置は、引き出しの流れを整理するための段階的なシステムに続いて、今後1年間何百万もの民間部門の労働者と公務員に利益をもたらす異動カレンダーを確立します。

この定義により、労働者は給付金を受け取る正確な日付を確認するだけでなく、自分が受給資格基準を満たしているかどうかを予測して確認できるようになりました。支払いの構成は従来のモデルに従います。PIS の場合、リリースは受取人の誕生月に基づきますが、PASEP の場合、使用される基準はサーバーの最終登録番号です。

カレンダーの早期公開は、予測可能性と透明性を高め、リソースへのアクセスを妨げる可能性のある登録データの不一致を住民が修正する時間を確保することを目的としています。給与ボーナスは多くの人にとって 14 分の 1 の給与として機能し、年間予算における基本的な収入の補填を表します。

給与賞与を受け取る資格がある人

2024 年に基づいて給与ボーナスを受け取る権利を得るには、労働者は法律で定められた 4 つの要件を累積的に遵守する必要があります。これらの基準のいずれかが欠けている場合は、金額を受け取ることができません。

最初の基準は、PIS または PASEP プログラムに少なくとも 5 年間登録していることです。これは、その労働者の最初の正式な入院が 2019 年までに行われなければならないことを意味します。

また、連続か断続かにかかわらず、2024年に少なくとも30日間、正式な契約で働いている必要がある。この期間が支払額の計算の基礎となります。

さらに、2024 年の勤務期間中の労働者の平均月額報酬は、その年の最低賃金 2 倍の価値を超えることはできません。最後に、労働者のデータは、年次社会情報リスト (RAIS) または eSocial で雇用主によって正しく報告されていなければなりません。

利益価値の決定方法

賞与額は基準年度の勤務月数に比例して計算されます。計算では、支払年に有効な最低賃金の値が参考として使用され、2026 年には 1,621 レアルになります。最終的な値を得るには、ナショナルミニマムを 12 で割って、その結果に専門家が正式に雇用された月数を掛けます。法律では、15 営業日以上の端数を完全な月とみなします。これにより、2024 年に 6 か月間働いた労働者は、最低賃金の 50% 相当、合計 810.50 レアルを受け取ることになります。基準年の 12 か月間に働いた人のみが、1,621 レアルに相当する給付金の全額を受け取る権利があります。このルールにより、リソースの配分が公平であり、基準年の各個人の勤続年数に比例することが保証されます。

PIS の支払いの組織

Caixa Econômica Federation は、民間部門の労働者を対象とした PIS 給与ボーナスの管理と支払いを担当する金融機関です。資金を分配するためのロジスティクスは、受益者の誕生月に基づいて構築されており、これにより、支払いの流れをずらして、サービスチャネルの過負荷を回避し、より流動的な運営を確保することができます。カレンダーには各グループの転送開始日が詳しく記載されており、最初のバッチは年の初めにリリースされます。

Caixa で当座預金口座、普通預金口座、またはデジタル口座を持っている従業員は、追加の手続きを行うことなく、予定日に自動的にクレジットを受け取ります。他の受益者の場合、その金額はデジタル社会貯蓄に預け入れられ、Caixa Tem アプリケーションを通じて使用できます。 セルフサービス端末、宝くじ代理店、カイシャ アキ特派員でシダダン カードを使用して直接引き出しを行うこともできます。

PASEP受益者向けリリース詳細

PASEP として知られる公務員の給与ボーナスの支払いは、ブラジル銀行によって管理されています。リソースを解放する方法は、プログラム内のサーバーの登録番号の最後の桁に基づいて、PIS で使用される方法とは異なります。

Banco do Brasil の口座所有者であるサーバーは、カレンダーで設定された日付に自動的に金額を口座に直接受け取ります。同機関に口座を持っていない人は、ATMや銀行のオンラインポータルを通じてTED経由で自分が所有する別の銀行に無料で金額を送金できる。

手当を確認するための公式チャンネル

デジタルツールの使用により、給与ボーナスの資格の確認が簡素化されました。主な相談プラットフォームは、モバイル デバイスにダウンロードできる Digital Work Card アプリケーションです。

Gov.br アカウントでアプリケーションにアクセスすると、ユーザーは「福利厚生」セクションが表示され、そこで「給与手当」オプションを選択して、権利があるかどうか、支払われる金額、リリース日、振込を担当する銀行を確認できます。

申請のほか、政府ポータルでも相談が可能です。特定の質問を解決するために、Alô Trabalho コールセンター (番号 158) は労働雇用省との直接サポートを提供しています。

その過程における雇用主の責任

資格のある労働者がボーナス給与を受け取るという保証は、雇用主の正しい行動に直接関係しています。 RAIS または eSocial システムを通じて正確かつ時間厳守の労働情報を送信するのは、企業または公共団体の責任です。

間違った CPF などのデータ入力エラーや申告書の送信が遅れた場合、従業員が他のすべての要件を満たしていても、支払いがブロックされる可能性があります。このような場合、専門家は会社の人事部に連絡して政府に情報の修正を要求する必要があります。

引き出し期限に注意

受益者が給与ボーナスのリリース日だけでなく、引き出しの期限についても認識していることが重要です。金額は、支払い年の 12 月の最終営業日まで引き出すことができます。この期間内に引き出しが行われない場合、リソースは労働者支援基金 (FAT) に返還され、給付を受ける権利は失われます。