政府、2024年の新しいPIS/PASEP日程を発表、給与ボーナスの撤回ルールを定義 著者 Carolina Costa
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労働者支援基金（Codefat）の審議会は、2024年を基準年とするPIS/PASEP給与ボーナスの支払スケジュールを公式に発表した。この措置は、数百万人の民間部門の労働者と公務員が2026年を通じて給付金を引き出すことができる日付を定め、予測可能性をもたらし、適格な家族の資金計画を可能にする。
支払い構造は、前年に統合されたモデルを踏襲しています。 PIS の恩恵を受けている民間企業の労働者は、誕生月に応じて預金が段階的に支払われます。 PASEP を受け取る公務員の場合、金額を発表する基準は引き続きプログラムの最終登録番号です。
この公式発表により、労働者は政府のデジタルチャネルを利用して自分の資格を確認し、自分のデータが正しく登録されているかどうかを確認できるようになった。カレンダーを予測することは、登録の不一致の可能性を特定して適時に修正し、資格のある人にリソースが確実に届くようにするための重要なツールです。
給付金を受けるための基準を理解する
2024 年に基づいて支払われる給与ボーナスの資格を得るには、労働者は 4 つの必須要件を累積的に満たさなければなりません。これらの条件のいずれかに従わない場合は、最低賃金に達する金額を受け取る権利が失われます。
最初の要件は、PIS (民間企業の労働者向け) または PASEP (公務員向け) プログラムに最低 5 年間登録することです。さらに、2024年の基準年中に少なくとも30日間、正式な契約で働いている必要があり、この期間は連続でも断続でも構いません。
もう一つの基本的な点は報酬です。労働者は、2024 年の雇用期間中に最低賃金の 2 倍までの平均月給を受け取っていなければなりません。計算では、その年に施行されている最低賃金の値を考慮して平均を決定します。
最後に、労働者のデータが雇用主によって年次社会情報リスト (RAIS) または eSocial システムに正しく報告されていることが重要です。この情報の正確性と法的期限内に送信することは、契約会社または公共団体の責任です。
売掛金の計算方法
給与ボーナスの額は、2024 年の基準年中の労働月数に比例して計算されます。この計算の基礎は、支払年の時点で有効な最低賃金であり、2026 年には 1,621 レアルに設定されます。この金額を決定するには、全国最低賃金の値を 12 で割って、1 か月の労働あたりの割り当て額が 135.08 レアルとなります。この結果に、専門家が有給の仕事を行った月数が掛けられます。
したがって、2024年の12か月間に正式に雇用された労働者のみが1,621レアルの全額を受け取る権利を有することになる。短期間働いた人には比例した金額が支払われます。たとえば、6 か月間働いた専門家には R$810.50 が与えられますが、1 か月だけ働いた人には R$135.08 が与えられます。法律では、1 か月を 15 日以上の労働時間の一部とみなし、それより短い期間もカウントされるようにしています。
民間部門の労働者に対する PIS 支払い
Caixa Econômica Federation は、PIS 給与ボーナスの管理と支払いを担当する機関です。金額の放出のロジスティクスは受益者の誕生月に基づいて組織されるため、時間差での配布が可能になり、サービス チャネルの混雑が回避されます。 Caixa に当座預金口座または普通預金口座を持つ労働者は、指定された日付に自動的にクレジットを受け取ります。他の人にとっては、Caixa Tem アプリからアクセスできるデジタル ソーシャル貯蓄を通じて金額を送金することができます。公式カレンダーの日付に従って、セルフサービス端末、宝くじ売り場、カイシャ アキ特派員でシダダン カードを使って直接引き出すことも可能です。
公務員向けPASEPのリリース
PASEP として知られる公務員および公共団体の従業員の給与ボーナスは、ブラジル銀行によって管理および支払われます。
支払い方法は PIS に適用されるものとは異なり、プログラム内のサーバーの登録番号の最後の桁を基準としてリソースの解放日を定義します。
Banco do Brasil の口座所有者であるサーバーには、追加のアクションを必要とせずに、自動的に金額を口座に直接受け取ることができるという利点があります。
同機関に口座を持っていない人は、セルフサービス端末や銀行のウェブサイトを通じて、TED経由で自分が所有する別の銀行に無料で送金できる。もう 1 つのオプションは、写真付きの公的身分証明書を提示した上で、ブラジル銀行の支店で直接引き出すことです。
主な相談・資格確認ルート
労働者が給与ボーナスを受け取る権利を確認するための主なツールは、スマートフォンで利用できる Digital Work Card アプリケーションです。 Gov.br アカウントでログインした後、ユーザーは「福利厚生」タブにアクセスし、「給与手当」を選択して、資格、受給額、支払日、担当銀行を確認できます。
アプリケーションに加えて、Gov.br ポータルは相談機能も提供します。疑問点の明確化や追加情報については、労働者は 158 に電話することにより、労働雇用省との直接チャネルとして機能する Alô Trabalho コールセンターを利用できます。
ボーナスの保証における雇用主の基本的な役割
労働者が給与ボーナスを確実に受け取れるかどうかは、雇用主の正しい行動に直接依存します。年次社会情報リスト (RAIS) または政府データベースに情報を提供する eSocial システムを通じて、正確かつ時間厳守の労働情報を送信することは、企業または公共団体の単独の責任です。
申告書の記入ミスや送信の遅れにより、システムが労働者の権利を認識できなくなる可能性があります。専門家がデータの不一致により資格がなかったことを発見した場合、最初のステップは、2024 年に勤務していた会社の人事部門に連絡して修正を要求することです。
リソースを引き出すための重要な期限
すべての受給者は、支給開始日だけでなく、給与賞与の引き出し期限にも注意することが重要です。プログラムの規定によれば、その金額は支払年の 12 月の最終営業日まで引き出すことができます。労働者がこの期間内に引き出しを行わない場合、リソースは自動的に労働者支援基金 (FAT) に返還され、受益者はその基準年に対応する金額に対する権利を失います。
