新しい給与ボーナス支払いカレンダーとともに、2024 年の新しい PIS/PASEP 日付が明らかになりました
2024 年を基準年とする PIS/PASEP 給与ボーナスの支払いに関する公式スケジュールは、労働者支援基金 (Codefat) の審議会によって承認されました。この措置により、何百万人もの民間部門の労働者や公務員が給付金を撤回できる日が定められ、予測可能性がもたらされ、対象者側はより効果的な資金計画が可能になる。
カレンダーを定義することで、従業員は必要な基準を満たしているかどうかを確認し、金額を受け取る具体的な日付を確認できるようになります。支払いはすでに統合された方法論に従い、システムや銀行支店の混雑を避けるためにリリースが時間差で行われ、すべての受益者にとって組織的なプロセスが保証されます。
日付の事前公表は、プログラムの透明性を高め、従業員が保留中の登録問題を解決する時間を確保することを目的とした慣行です。雇用主が提供するデータに不一致があると引き出しができない可能性があり、この重要な年収補助金へのアクセスを保証するには事前の相談が不可欠です。
給付金を受け取る資格がある人
2024 年に基づいて給与ボーナスを受け取る権利を得るには、労働者は 4 つの要件を累積的に厳密に遵守する必要があります。 1 つ目は、PIS または PASEP プログラムに少なくとも 5 年間登録することです。この基準により、正規の雇用市場での最低限の経歴を持つ労働者を福利厚生の対象とすることが保証されます。
さらに、2024年までに少なくとも30日間、正式な契約で有給労働を行っていることが必須である。この期間は継続的である必要はなく、労働日数の合計が現行法で求められる最低日数に達する限り、臨時または断続的に雇用されている労働者もプログラムの対象となる。
3 つ目の重要なポイントは、平均月額報酬です。労働者は、基準年中に平均して 2 回を超える最低賃金を受け取ることはできません。計算では、その年の全国最低値を考慮して、専門家がこの上限内に該当するかどうかを判断し、低所得層に利益を集中させます。
最後に、雇用主によって労働者のデータが年次社会情報リスト (RAIS) または eSocial システムに正しく入力されていることが必須です。この提出に対する責任は専ら企業または公共団体にあり、このプロセスに失敗すると、たとえ労働者が他のすべての条件を満たしていても、支払いがブロックされる可能性があります。
受取金額の按分計算
給与ボーナスの額は、基準年 (この場合は 2024 年) の労働月数に正比例します。計算では、支給年に施行されている最低賃金の額 (1,621 レアルと予測) を参考として使用します。最終的な金額を算出するには、全国最低値を 12 で割って、その結果に労働者が正式に雇用された月数を掛けます。この法律では、15 日以上の労働期間を丸 1 か月とみなしており、これは雇用契約が短い人にとって有利な規則です。したがって、2024年の12か月間に働いた人のみが最低賃金の全額を受け取ることになります。たとえば、6か月間働いた専門家は、この金額の半分、つまり810.50レアルに相当する金額を受け取る権利がある。 1か月だけ働いた人には最低賃金の12分の1、つまり135.08レアルが支払われる。この方法により、各受益者の勤続年数に合わせて、公平かつ公平なリソースの分配が保証されます。
Caixa を介した PIS 支払いの仕組み
Caixa Econômica Federation は、民間部門の労働者を対象とした PIS ボーナスの管理と支払いを担当する金融機関です。支払い手続きは受取人の誕生月に基づいて構成され、数か月にわたる時差スケジュールが作成されます。この組織は、引き出しの流れを分散し、サービス チャネルの過負荷を回避し、従業員により流動的なエクスペリエンスを提供するように設計されています。
すでに Caixa の当座預金口座または普通預金口座をお持ちのお客様の場合、カレンダーで指定された日付に特典が自動的に入金されるため、プロセスはさらに簡単です。他の受益者は、Caixa Tem アプリからアクセスできるデジタル社会貯蓄口座を通じて金額を送金できます。さらに、Cidadão カードを使用して、セルフサービス端末、宝くじ売り場、カイシャ アキ特派員で直接引き出しを行うこともできます。
公務員向けPASEPのリリース
ブラジル銀行は、公務員と国有企業の従業員を対象とする PASEP 給与ボーナスの支払い代理人です。 PIS とは異なり、PASEP 支払い注文の基準は、プログラム内のサーバーの登録番号の最後の桁です。この方法論により、年間を通してリソースを段階的かつ組織的にリリースすることも可能になります。
ブラジル銀行の口座所有者であるサーバーは、追加の手続きを行うことなく、規定の日に金額を口座に直接受け取ります。同機関に口座を持っていない人の場合、主に2つの選択肢がある。ATMやBBウェブサイトを通じて、別の銀行にある口座に無料の電子送金（TED）を実行するか、支店に出向いて写真付きの公的身分証明書を提示して窓口で引き出しを行うかである。
資格相談のためのデジタルツール
給与ボーナスの権利の検証は、デジタル プラットフォームの使用により最新化され、簡素化されました。利用できる主なツールは、Android および iOS システムと互換性のある Digital Work Card アプリケーションです。 Gov.br アカウントでアプリケーションにアクセスすると、ユーザーは「福利厚生」セクションとその中に「給与手当」オプションが表示され、資格、正確な支払額、リリース日、振込を担当する銀行を確認できます。
このプラットフォームは安全かつアクセス可能な方法で情報を一元管理し、従業員が自分の状況を完全に制御できるようにします。申請に加えて、同様の手順に従って、Gov.br ポータルを通じて相談を直接行うこともできます。
電話サポートを希望する場合、またはより具体的な質問を明確にする必要がある場合は、労働雇用省との公式コミュニケーション チャネルである Alô Trabalho センター (158 番) をご利用ください。 Caixa と Banco do Brasil は、PIS と PASEP にのみ関連する問題に対して独自のサービス チャネルも提供しています。
その過程における雇用主の責任
労働者が給与ボーナスを受け取るには、雇用主の正しい行動が直接の条件となります。企業または公共団体は、年次社会情報リスト (RAIS) または eSocial システムを使用して、すべての従業員の労働情報を規定の期限内に正確に送信する法的義務があります。
これらのプラットフォームは連邦政府のデータベースに情報を提供し、情報を相互参照して誰が給付を受ける資格があるかを特定します。 CPF の単純なエラー、リンクの省略、または期限を過ぎて申告書を送信すると、たとえ他のすべての基準を満たしていても、支払いがブロックされ、労働者に損害を与える可能性があります。このような場合、専門家は会社の人事部に連絡してデータの修正を要求することをお勧めします。
リソースの引き換え期限
受給者は支給開始日だけでなく、賞与の引き出し期限にも注意が必要です。カレンダーには、すべての金額が引き落とされる期限 (通常は支払い年の 12 月末) が設定されています。この期間内に引き出しを行わない人は、その基準年の給付を受ける権利を失います。これは、財源が労働者支援基金 (FAT) に返還され、後で償還することができないためです。
