新しい PIS/PASEP 2024 の日付は政府によって定義され、給付金の撤回に関する規則が更新されました

2024 年を基準年とする PIS/PASEP 給与ボーナスの支払いに関する公式スケジュールは、労働者支援基金 (Codefat) の審議会の会議で正式に承認されました。この措置により、民間および公共部門の何百万人もの労働者が給付金を撤回できる日付が定められ、予測可能性がもたらされ、より効果的な資金計画が可能になります。早期開示は、プロセスの透明性を確保し、国民に自分の資格を確認し、保留中の登録の問題を修正する時間を与えることを目的とした慣行です。

カレンダーの定義により、経済に大幅な資源が注入され、国中の商業とサービスが促進されることが期待されています。給与ボーナスは、低所得層の大部分にとって 14 番目の給与として機能し、収入を分配し補完するための重要な手段です。支払いはすでに統合された方法論に従い、カイシャ・エコノミカ・フェデラルがPISを担当し、ブラジル銀行がPASEPを担当し、誕生月や登録番号などの基準を使用して入金を指示します。

労働者は情報を一元管理する政府のデジタルプラットフォームを利用して協議の準備を始めることができる。雇用主から提供されたデータの不一致が福利厚生がブロックされる主な原因であるため、登録状況をできるだけ早く確認することが主な推奨事項です。送金の組織化は、年間を通じて混雑や決済システムの過負荷を避けるために、時間差で行われるように計画されました。

給付金を受けるための基準を理解する

労働者が 2024 年の給与賞与を受け取る資格があるとみなされるには、4 つの基本要件を同時に満たすことが不可欠です。これらのいずれかが欠けていると、自動的にリソースへのアクセスが妨げられ、受益者がネガティブなサプライズを避けるためにすべての条件を知っていることが重要です。最初の基準は、PIS または PASEP プログラムに少なくとも 5 年間登録していることです。

2 番目の要件は勤続年数に関連しています。 2024年の基準年中に少なくとも30日間、正式な契約に基づく有償労働を実施する必要があります。この期間は連続している必要はありません。 30 日以上続く断続的なジョブもカウントの対象となります。この規則は、たとえ短期間であっても、正式な関係を結んだ人に利益をもたらすことを目的としています。

3つ目の注目点は平均月額報酬です。労働者は、2024 年に働いた月に平均して 2 を超える最低賃金を受け取ることはできません。その年の最低賃金の価値 (1,412 レアル) を考慮すると、月平均は 2,824 レアルを超えることはできません。このサラリーキャップにより、購買力の低い労働者に恩恵が確実に与えられるようになります。

最後に、最後の 4 番目の基準は、雇用主の責任です。労働者のデータは、政府が定めた期限内に年次社会情報リスト (RAIS) または eSocial システムに正しく入力されていなければなりません。この段階で誤りや不作為があった場合、たとえ労働者が他のすべての要件を満たしていても、福利厚生を受ける権利が無効になる可能性があります。

売掛金の計算方法

給与ボーナスの額は、2024 年の基準年における労働月数に正比例します。計算では、支給年の時点で有効な最低賃金の値が参考として使用され、2026 年の最低賃金は 1,621 レアルです。最終的な値を得るには、全国最低値を 12 (年間の月) で除算し、その結果にサービスが提供された月数を掛けます。法律では、15 日以上の労働期間を丸 1 か月とみなしており、短期契約の労働者が有利となっています。したがって、特定の月に 15 日間働いた人は、給付額を計算する際にその月にカウントされることが保証されます。この方法により、支払われる金額が公平であり、基準年度中の各専門家の努力に比例することが保証されます。

したがって、1,621レアルの全額は、2024年の12か月すべてに正式な雇用関係を維持した人にのみ支払われます。その他の人には分割して支払われます。たとえば、6 か月間雇用された労働者には R$810.50 (最低賃金の半分) が与えられますが、1 か月間しか働いていない専門家には最低賃金の 1/12 に相当する R$135.08 が与えられます。この比例ルールは、労働者支援基金からのリソースを公平に分配するために不可欠です。

民間部門の労働者に対する PIS 支払い

Caixa Econômica Federation は、民間企業の労働者を対象とした社会統合プログラム (PIS) に基づく支払いを担当する金融機関です。送金手続きは、受取人の誕生月をリリース日を定義する基準として使用し、段階的に行われます。この戦略により、支払いの流れが数カ月にわたって分散され、支店やデジタル チャネルの混雑が防止されます。

すでに Caixa の当座預金口座または普通預金口座を持っている従業員の場合、プロセスが簡素化され、カレンダーで指定された日付に金額が自動的に入金されます。他の受益者は、Caixa Tem アプリケーションを通じて操作される Digital Social Savings を通じてリソースにアクセスできます。このプラットフォームでは、請求書の支払い、送金、オンライン購入が可能です。さらに、現金引き出しは引き続きオプションであり、セルフサービス端末、宝くじ売り場、カイシャ アキ特派員で市民カードを使用して行うことができます。

公務員向けPASEPのリリース

公務員の給与ボーナスは、公務員資産形成プログラム (PASEP) によって管理され、ブラジル銀行の責任の下で管理および支払われます。資金を放出するシステムは PIS で採用されているシステムとは異なり、プログラム内のサーバーの登録番号の最後の桁を参照として使用します。この方法では、年間を通じて支払いを組織的に分配することもできます。

ブラジル銀行の口座所有者であるサーバーは、追加の手続きを必要とせず、規定の日に自分の口座にクレジットを直接受け取ることができるという便利な機能を備えています。同銀行に口座を持っていない人のために、同銀行は、利用可能な電子送金（TED）を介して、他の銀行の同じ所有者の口座に無料で金額を送金するオプションを提供しています。この操作は、セルフサービス端末またはブラジル銀行の公式 Web サイトを通じて実行できます。また、写真付きの公的身分証明書を提示するだけで、どの支店でも直接出金が可能です。

主な相談・資格確認ルート

給与ボーナスの権利の検証は、デジタル ツールの使用により最新化され、簡素化されました。すべての労働者のための主な相談チャネルは、Android および iOS デバイスで無料で利用できる Digital Work Card アプリケーションです。 Gov.br アカウントでアプリケーションにアクセスする場合、ユーザーは [福利厚生] タブに移動し、[給与手当] オプションを選択する必要があります。ここでは、対象となるかどうか、受取金額、支払予定日、振込金融機関を確認できます。このプラットフォームは、安全かつわかりやすい方法で情報を一元管理します。さらに、Gov.br ポータルはこの機能を複製し、インターネット ブラウザ経由での相談を可能にします。追加のサポートが必要な方、または疑問を解消したい方のために、労働雇用省は Alô Trabalho コールセンターを運営しており、158 に電話してアクセスできます。

ボーナスの保証における雇用主の基本的な役割

労働者への給与ボーナスの付与は、雇用主による義務の履行と本質的に結びついています。年次社会情報リスト (RAIS) または eSocial システムを通じて従業員の情報を正確かつ期限どおりに送信することは、企業または公共団体の全責任です。これらは連邦政府のデータベースを提供するシステムであり、情報を相互参照し、誰が給付資格基準を満たしているかを特定するために使用されます。

CPF での入力ミス、雇用関係の不記入、法的期限を過ぎての申告書の送付など、このプロセスでの失敗は、労働者が他のすべての要件を満たしていても給付金を受け取る資格がない最も一般的な理由です。単一の矛盾したデータにより、支払いがブロックされ、不便が生じる可能性があります。労働者が登録の不一致により自分の権利が認められていないことに気付いた場合、2024年に勤務していた会社の人事部に連絡し、管轄機関にデータの修正を要求するよう指導されている。この修正により、将来のバッチで特典を処理できるようになります。

リソースを引き出すための重要な期限

すべての給与賞与受給者は、支払い開始日だけでなく、主に金額の引き出しに定められた期限にも注意する必要があります。プログラムの規則によれば、期限までリソースを引き出すことができます。期限は従来、支払いが発生する年の 12 月の最終営業日に設定されていました。金額の引き出しまたは移動はこの期間内に行うことが重要です。

労働者が終了日までに給付金を引き換えない場合、その金額は労働者支援基金 (FAT) に自動的に返金されます。資源が基金に返還されると、受益者はその特定の基準年の引当金に対する権利を失い、その後の年に支払いを要求することはできなくなります。 FATに返還された金額は、失業保険や専門資格プログラムなど、労働者にとって重要なプログラムの資金調達に再投資され、規定の期間内に給付金を撤回することの重要性が強調されている。