PIS/パセップ: 支払いカレンダーと最大 R$1,621 を受け取るための新しい収入ルールを参照してください。

PIS/パセップ給与ボーナスの支払スケジュールは、基準年2024年を参照して正式に定義され、リリースは2月16日に開始される予定です。公共部門および民間部門の数百万人の労働者が、現在1,621レアルに設定されている最低賃金の価値に達する可能性がある給付金を受け取る準備をしている。連邦政府は、この措置により約335億レアルが経済に注入され、全国の約2,690万人が恩恵を受けると試算している。

この支払いサイクルの主な変更点の 1 つは、収入上限の新しい基準です。今後、ボーナスを受け取る権利のある平均月給制限は R$2,765.93 に設定されます。例年とは異なり、この値は最低賃金の調整を受けず、全国消費者物価指数（INPC）によって測定される公式のインフレによってのみ補正されます。この変更は、より管理された方法で低所得労働者にプログラムを集中させることを目的としています。

受益者の誕生月に基づいたロジックに従って暦構造が統一され、民間部門の従業員 (PIS) と公務員 (Pasep) の両方のプロセスが簡素化されました。入金は最初の学期を通じて段階的に行われ、金額の引き出し期限は 12 月 30 日に設定されます。労働者が異議申し立ての権利を失わないように、自分の適格性を確認し、日付に注意することが不可欠です。

手当を受け取るための基準を確認する

給与ボーナスを受け取る資格を得るには、労働者は政府が定めた一連の要件を満たさなければなりません。そのうちの 1 人目は、PIS/Pasep プログラムに少なくとも 5 年間登録しており、これは正規の雇用市場との関係がより長いことを証明しています。この基準により、すでに統合された貢献軌道に沿って労働者に利益が確実に提供されるようになります。

登録時間に加えて、2024 年の基準年中に少なくとも 30 日間、正式な契約に基づく有償作業を行っていることが必須です。これらの日は連続していても、そうでなくても構いません。もう 1 つの重要な点は、労働者のデータが雇用主によって定められた期限内に年次社会情報リスト (RAIS) または eSocial システムに正しく報告されていなければならないということです。

誕生月ごとの発売日

支払いカレンダーは、月単位でリソースを効率的に配分できるように構成されています。最初に受け取れるのは1月生まれで、2月16日から受け取れる。その後、2月生まれの方は3月15日からの金額がリリースされます。 3月、4月生まれの方は4月15日から、5月、6月生まれの方は5月15日から退会できるスケジュールとなります。最後に、7月と8月に誕生日を迎える労働者は6月15日から給付金が支給され、第一段階の支払いが終了する。

この金額は 12 月 30 日まで引き出し可能であることに注意することが重要です。受益者がこの期間内に金額を引き出しなかった場合、リソースは自動的に労働者支援基金 (FAT) に返還されます。誕生月に基づく PIS とパセップのカレンダーの統一により、労働者の相談と資金計画が簡素化され、パセップの最終登録番号に基づいて存在していた古い区別がなくなりました。

利益価値の決定方法

給与ボーナスの計算は、基準年中の勤務月数に比例します。最低賃金の1,621レアルに相当する最高額は、2024年の12か月間に正式な契約で働いた労働者に支払われる。その他の労働者については、最低賃金を12で割って、その結果に勤続月数を乗じて計算される。法律では、15 日以上の労働の一部を丸 1 か月とみなします。たとえば、1 か月働いた人は 135.08 レアルを受け取りますが、6 か月働いた場合は 810.50 レアルが保証されます。累進表は給付上限に達するまで続き、計算期間中の各人の拠出時間に比例した公平な分配が保証されます。

支払い方法と相談窓口

PIS に関連する民間部門の労働者は、Caixa Econômica Federation を通じて恩恵を受けています。銀行に当座預金口座または普通預金口座をお持ちの顧客は、指定された日に自動的にクレジットを受け取ります。支払いを受け取るもう 1 つの方法は、政府の社会給付の支払いに広く使用されているプラ​​ットフォームである Caixa Tem アプリケーションを通じて使用できるデジタル ソーシャル セービングを通じてです。口座を持っていない人は、セルフサービス端末、宝くじ売り場、カイシャ アキ特派員で市民カードを使って引き出すことができます。

パセップを受け取る権利のある公務員は、ブラジル銀行を通じてその金額を受け取ります。同様に、金融機関の口座所有者は、金額を自分の口座に直接入金します。銀行の顧客ではない人は、TED または PIX を介して自分が所有する別の金融機関の口座に金額を送金したり、写真付きの身分証明書を提示して支店で直接お金を引き出すこともできます。資格や料金などの問い合わせは2月5日からデジタルワークカードアプリで受け付ける。

受け取らない労働者のカテゴリー

一部の労働者グループは、給与ボーナス規則に該当しません。この給付金は個人に雇用された従業員には適用されないため、国内従業員は主に除外されるカテゴリーの1つです。

同様に、個人に直接雇用されている地方および都市部の労働者も、PIS/Pasep を受ける権利がありません。この規則は主に、CLT または法人と法定関係を持つ労働者を対象とすることを目的としています。

正式な雇用関係がない、つまり正式な契約を結んでいない企業の取締役もプログラムから除外されます。この法律は、ボーナスが確立された正式な仕事と収入の基準を満たす人にのみ与えられる独占的な権利であると明確に定義しています。

新たな所得上限規制の影響

給与・賞与収入の上限を年間最低賃金調整から切り離し、インフレ調整のみにリンクさせるという決定は、長期的な効果をもたらす措置である。政府の主な目的は、最低賃金の実際の引き上げによって受益者の数が毎年自動的に増加するのを防ぎ、プログラムへの公的支出の予測可能性を高めることである。

この変更に伴い、資格基準を満たす人が徐々に少なくなる傾向にあります。最低賃金は引き続きインフレ率を上回って上昇する一方、ボーナスの上限はより制限されたままとなるため、給与調整を受ける労働者は上限の2,765.93レアルを超える可能性があり、その結果、翌年には給付金を受け取る権利を失う可能性がある。予測によれば、この財政調整政策により、その恩恵は正規雇用人口の最も低い所得層にますます集中することになる。

確実に受領するためのガイドライン

撤退時のトラブルを避けるためには、従業員が事前に状況を確認することが重要です。 Digital Work Card アプリや Caixa アプリなどのデジタル チャネルに相談するのが、資格を確認する最も現実的な方法です。

銀行および政府サービスのアプリケーションを常に最新の状態に保つことで、情報やリソース自体へのアクセスも容易になります。雇用主から送信されていない情報など、データに矛盾が見つかった場合、労働者は労働雇用省のサービスチャネル（電話 158 など）に連絡して、正規化を進める方法についての指導を求めなければなりません。