甲骨文在人工智慧進行崗位培訓後解雇了 3 萬名員工

全球資訊科技領導者甲骨文上個月解雇了約 3 萬名員工。這項決定遵循了公司更多依賴人工智慧來執行內部任務的策略計畫。許多員工在透過電子郵件收到解僱通知之前都被要求對人工智慧系統進行培訓。

解僱過程是透過遠端通訊集體進行的

2026 年 3 月至 4 月期間，員工收到了裁員的通知。有些人是透過電話通知的，而大多數人則收到管理階層的電子郵件。甲骨文於 3 月 31 日宣布了這項波裁員。 TD Cowen 的分析師估計，此次裁員可為該公司節省 80 億至 100 億美元。一年前，也就是 2025 年 5 月，甲骨文僱用了 16.2 萬名員工。

AI產生的程式碼有錯誤需要重做

裁員前不久，甲骨文要求員工記錄訓練人工智慧系統的工作流程。聯合創始人拉里·埃里森在一次會議上表示，甲骨文編寫的程式碼不再由公司生產，而是由其人工智慧模型生產。幾位前員工報告說，人工智慧工具產生的程式碼充滿錯誤，需要重寫。依賴這種自動化的部門出現了營運混亂。一些員工意識到，儘管需要不斷的人工審查，但人工智慧加速了某些流程。

被解僱的工人失去了未付的獎金和股票選擇權

勞工權益組織What We Will對272名下崗人員進行了調查。結果顯示，62%的受訪者年齡在40歲以上。 22% 的人在公司工作了 15 年以上。一位受訪者已經工作了 30 年。許多人認為裁員是針對年齡較大的高薪員工。

員工損失了大量限制性股票單位（RSU），這是一種承諾在服務一段時間後授予普通股的激勵工具。一名被解僱的人報告損失了 30 萬美元。另一個人在收到期權前四個月就損失了 100 萬美元。 27% 的受訪者持有的 RSU 在 90 天內到期，變得毫無價值。

H1-B簽證工人面臨短期居留期

許多前員工在美國持有 H1-B 簽證，該簽證專門針對技術專家。他們有 60 天的時間尋找新工作或離開該國。最後期限是一個重大挑戰。技術領域的招募通常需要幾個月的時間才能完成。專業人員需要經過廣泛的面試過程和安全審查。

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一些員工在簽證到期後不得不離開美國領土。過程中，家人被迫分開。在沒有公司支持的情況下，搬遷或返回原籍國的費用由被解僱的人承擔。

員工要求增加薪資和額外福利

4 月 17 日，600 多名 Oracle 員工簽署了一封給管理層的信。他們要求增加遣散費：

• 協助 H1-B 簽證流程
• 限制性股票加速發行
• 延長癌症員工健康計劃
• 懷孕婦女在工作過渡期間的保險

甲骨文回應稱，它將單獨審查每個請求。該公司隨後拒絕了許多增加賠償的請求。回覆通常包含通用短語，而沒有深入探討具體要求。

公司未對人工智慧策略發表評論

甲骨文發言人拒絕就調查此案的出版物的大規模裁員發表評論。該公司沒有明確選擇被解僱人員的標準。沒有發布強制人工智慧培訓的文檔。該公司尚未對以自動化取代人力的策略做出官方解釋。