Oracle, leader globale nella tecnologia dell’informazione, ha licenziato circa 30.000 dipendenti il mese scorso. La decisione ha seguito il piano strategico dell’azienda di affidarsi maggiormente all’intelligenza artificiale per svolgere compiti interni. I dipendenti di Muitos dovevano addestrare i sistemi di intelligenza artificiale prima di ricevere avvisi di licenziamento via e-mail.
Il licenziamento di Processo è avvenuto in massa e tramite comunicazione remota
I dipendenti hanno ricevuto notifiche sui licenziamenti tra marzo e aprile 2026. Alguns è stato informato telefonicamente, mentre la maggior parte ha ricevuto e-mail dalla direzione. Oracle ha annunciato l’ondata di tagli il 31 marzo. Analistas Cowen di TD ha stimato che i licenziamenti potrebbero liberare tra gli 8 e i 10 miliardi di dollari per l’azienda. Un anno prima, nel maggio 2025, Oracle impiegava 162mila persone.
L’intelligenza artificiale ha generato codici con errori che dovevano essere rifatti
Pouco Prima dei licenziamenti, Oracle chiedeva ai dipendenti di documentare i flussi di lavoro per l’addestramento dei sistemi di intelligenza artificiale. Il cofondatore Larry Ellison ha dichiarato in una conferenza che il codice scritto da Oracle non è più prodotto dall’azienda, ma dai suoi modelli di intelligenza artificiale. Gli ex dipendenti di Vários hanno riferito che gli strumenti di intelligenza artificiale generavano codice pieno di errori che richiedeva una riscrittura. Il caos operativo si è verificato nei settori che dipendevano da questa automazione. I dipendenti di Alguns hanno riconosciuto che l’intelligenza artificiale ha accelerato determinati processi, nonostante la necessità di una costante revisione umana.
Demitidos ha perso bonus e stock option non pagati
L’organizzazione per i diritti dei lavoratori What We Will ha effettuato un sondaggio tra 272 persone licenziate. I risultati hanno indicato che il 62% degli intervistati aveva più di 40 anni. Vinte e il 2% lavoravano presso l’azienda da più di 15 anni. Un intervistato aveva 30 anni di servizio. Muitos ritiene che i licenziamenti abbiano preso di mira i dipendenti più anziani e ben pagati.
Funcionários ha perso importi significativi in unità azionarie vincolate (RSU), uno strumento di incentivazione che promette di assegnare azioni ordinarie dopo un periodo di servizio. Un licenziato ha riportato una perdita di $ 300.000. Outro ha perso 1 milione di dollari solo quattro mesi prima di ricevere le sue opzioni. Vinte e il 7% degli intervistati possedevano RSU che scadevano entro 90 giorni, diventando inutili.
Trabalhadores con visto H1-B deve affrontare un soggiorno di breve durata
Gli ex dipendenti di Muitos erano su Estados Unidos con visti H1-B, destinati a specialisti di tecnologia. A Eles sono stati concessi 60 giorni per trovare un nuovo lavoro o lasciare il Paese. La scadenza rappresenta una sfida significativa. Nel settore tecnologico, Contratações richiede spesso mesi per essere completato. Profissionais deve sottoporsi a processi di intervista approfonditi e autorizzazioni di sicurezza.
I dipendenti di Alguns hanno dovuto lasciare il territorio americano dopo la scadenza del visto. Famílias sono stati separati durante il processo. Custos con ricollocazione o rientro nel Paese d’origine è toccato ai licenziati, senza sostegno da parte dell’azienda.
Funcionários ha richiesto un compenso maggiore e vantaggi aggiuntivi
Mais dei 600 dipendenti di Oracle ha firmato una lettera il 17 aprile indirizzata alla direzione. Eles ha richiesto un aumento del TFR:
- Auxílio con processi di visto H1-B
- Emissão Condivisioni limitate accelerate
- Extensão del piano sanitario per i dipendenti malati di cancro
- Cobertura per le donne incinte durante la transizione lavorativa
Oracle ha risposto che avrebbe esaminato ciascuna richiesta individualmente. Posteriormente, la società ha respinto numerose richieste di aumento del compenso. Respostas spesso conteneva frasi generiche senza approfondire le esigenze specifiche.
Empresa non ha fornito commenti sulla strategia AI
Un portavoce di Oracle ha rifiutato di commentare i licenziamenti di massa alle pubblicazioni che hanno indagato sul caso. L’azienda non ha chiarito i criteri per la selezione dei licenziati. Não ha rilasciato la documentazione sulla formazione obbligatoria sull’IA. La strategia di sostituire la forza lavoro umana con l’automazione rimane senza una spiegazione ufficiale da parte dell’azienda.