世界各地的專業人士越來越多地採用人工智慧來準備履歷

全球近一半的專業人士已經在求職過程中使用人工智慧。技術正在取得進展，尤其是在創建和改編履歷方面。

最近的研究表明，來自不同國家的候選人使用人工智慧工具來組織專業經驗，包括關鍵字並改進文件演示。主要目標是克服公司的自動篩選系統。

Michael Page 對 36 個國家的 6 萬名專業人士進行的調查顯示，這種做法持續成長。拉丁美洲地區在指數中處於領先地位，但這種現象遍及成熟市場和新興市場。

全球研究顯示數量可觀

Michael Page 的研究表明，46.9% 的巴西人和 48.7% 的墨西哥人在選拔過程中使用人工智慧。這些百分比高於其他市場的平均值。根據 Capterra 的額外數據，在全球範圍內，大約 40% 的候選人使用人工智慧來撰寫和完善履歷。

该工具可以帮助您使简历与职位描述保持一致。它建議調整語言並強調相關技能。许多职业生涯较长的专业人士能够更有效地浓缩信息。

招聘人員會看到大量格式良好的申請。同時，也會出現有關在未經人工審核的情況下產生的失去個性的文件的警報。

• 58% 的全球候選人在求職的某個階段使用人工智慧
• 40% 的人將科技專門應用於履歷和求職信
• 70% 的使用者認為節省時間是主要好處
• 67% 的受訪者提到針對特定職位的客製化
• 工具幫助通過公司的自動過濾器

人工智慧在文件創建方面的優勢

人工智慧可以糾正語法錯誤並提出更清晰的結構。候選人可以節省更新履歷的時間以獲得多個機會。該技術還可以識別差距並提出技術技能的標準化短語。

本公司採用類似的系統進行初步篩選。當申請量很大時，這會加快處理速度。那些用人工智慧調整履歷的人有更好的機會進入面試階段。

專家建議謹慎行事。如果使用者不添加具體的成就範例，生成的文字可能會變得過於籠統。真實性在招募人員的最終評估中仍然佔據重要地位。

已識別的限制和風險

簡歷非常相似，因此很難區分候選人。招聘人員報告說，在批量標準化文件中識別獨特的個人資料很困難。一些誇張或發明也出現得比較頻繁。

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未經審查而過度使用可能會在面對面階段產生問題。面試官注意到書面內容與專業人士的真實經驗之間存在差異。這會損害可信度。

ChatGPT 或 Gemini 等專業平台和模型主導市場。他們提供與大多數跨國公司使用的 ATS 系統相容的模板。

如何平衡科技和人類經驗

專家建議使用人工智慧作為初步支援。候選人必須提供有關其軌蹟的準確數據並查看生成的所有內容。專案的真實例子和可衡量的結果必須來自您自己的職業經驗。

使用簡單的文字和自然的關鍵字保持文件清晰仍然至關重要。與機器閱讀相容的格式增加了通過篩選的機會。

就業市場需要不斷適應。掌握這些工具的專業人員對職缺的反應速度更快。然而，人際交往能力和經過驗證的結果仍然是主要的區別因素。

國際舞台上觀察到的趨勢

隨著新的、更複雜的工具的推出，這種現象預計將在未來幾個月內加劇。一些平台已經整合了即時工作分析和按部門分類的個人化建議。

數位化採用率較高的國家正在引領這項運動。歐洲和亞洲市場也出現成長，儘管速度不同。邁克爾佩奇 (Michael Page) 預計人工智慧將繼續影響候選人和公司雙方。

技術效率和人性化之間的平衡決定了選擇過程的未來。明智地使用該工具的候選人可以在日益數位化的市場中保持競爭優勢。