《劳动法综合法》(CLT) 将事先通知规定为无正当理由无限期终止合同的强制性步骤。该措施保证了双方的可预测性。该机制作为雇主和雇员之间的预先通知，正式终止雇佣关系。巴西立法要求的最短期限为 30 个日历日。在此期间，合同义务仍然有效，要求履行职责并确保维护劳工权利。
提前通知的主要目的是提供充足的过渡时间。对于工人来说，这段时期提供了在收入完全中断之前在就业市场寻找新工作的机会。对于公司来说，截止日期允许进行内部组织、开放选拔流程以及培训该职位的替代者。该规则的适用根据发起解雇的一方以及雇员在同一组织中的服务年限而有所不同。
合规方式和对工作时间的影响
劳动立法将通知分为三个主要类别，根据公司的需要和解雇的情况进行应用。第一种方式是提前通知。在这种形式下，员工在规定的时间内继续在公司场所或远程进行正常活动。直到合同最后一天，工人仍有权获得全额工资以及所有通常的福利，例如交通券、餐券和医疗援助。
在遵守公司解雇通知的同时，CLT 确保员工拥有灵活的工作时间。专业人员有权在两种选择之间进行选择，以方便寻找新工作。第一种选择是每天将正常工作时间减少两个小时，而不从您的工资中扣除任何费用。第二种选择允许员工全天工作，但在 30 天通知正式结束前 7 天终止其活动。签署终止表格时必须正式确定该选择。
第二种方式是有偿通知，当雇主决定立即解雇雇员时使用。公司免除专业人员的工作时间，但有义务在终止合同时支付相当于当月工资的金额。当组织寻求快速重组、处理机密信息或希望避免企业环境中出现消极气氛时，这种做法经常发生。补偿期限还包括用于计算假期和第十三工资的服务年限。
第三类涉及根据第 12,506/11 号法律规定的与服务年限成比例的提前通知。该规则专门有利于被公司无正当理由解雇的工人。立法规定为同一雇主提供的每一整年的工作都要增加三天的通知时间。规定的最长期限为 90 天，只有在同一家公司注册了 20 年或以上的专业人士才能达到。例如，一名在公司工作满五年的员工需要完成基本的 30 天加上 15 天的相应天数，总共 45 天的通知时间。
辞职与公司解雇的区别
提前通知的义务和规则根据谁主动终止合同而变化。当工人决定辞职时，他有法定义务提前 30 天通知公司。目的是防止雇主因专业人员突然离职而受到伤害。在这种情况下，员工无权享受每天减少两小时或最后 7 天的豁免，并且必须完成整个轮班直至该期间结束。
如果员工辞职并决定不遵守通知期限，公司有权从遣散费中扣除相当于30天工资的金额。发生折扣是因为立即离开构成违反警告。唯一的例外是雇主出于慷慨决定免除雇员的合规性，并在终止文件中正式规定该豁免。一些集体协议还规定，如果工人证明他们已获得新工作，则可以免除通知，但该规则需要工会分析。
相反，当公司无正当理由解雇员工时，选择通知类型的权力属于雇主。组织规定专业人员是否完成工作期限或者是否获得相应的报酬。如果公司要求遵守工作，而员工无故缺勤，则在最终计算解雇时直接扣除缺勤天数，减少员工应得的金额。
财务结算和处罚的法定期限
通知的格式直接决定支付遣散费的法定期限。劳动改革统一了大部分支付规则，为公司支付解雇工人的义务设定了严格的限额。不遵守日期会给雇主带来劳动责任和经济罚款。
根据现行法律，所有遣散费必须在雇佣合同结束后 10 个日历日内支付。 10 天规则适用于付费通知和工作通知。财务结算时，人力资源部门必须计算并存入以下工人权利：
- 与终止当月实际工作天数对应的工资余额。
- 应计和按比例的假期，加上强制性宪法规定的第三个假期。
- 第十三工资与当年工作月份成正比。
- 如果存在不公平解雇，解雇罚款为服务时间保证基金 (FGTS) 总余额 40%。
- 当提前通知采用有偿形式时，其本身的价值。
延迟支付遣散费将被处以 CLT 第 477 条规定的罚款。除了应得的改正之外，公司还必须向该工人支付相当于一个月名义工资的罚款。劳动部和地方法院的监督严格遵守这些截止日期，要求在 10 个日历日内签发存款单。
远程办公制度中规则和应用的例外情况
该立法规定了提前通知失去义务的具体情况。主要的例外发生在正当理由解雇中。当劳动者犯有劳动法第 482 条规定的严重罪行时，用人单位有权立即终止合同。在这种情况下，员工将失去提前通知、撤销 FGTS、40% 罚款和按比例第十三次付款的权利，仅收到工资和积存假期的余额。
定期雇佣合同，例如经验合同，也有不同的规则。由于双方从雇用之时起就已经知道关系的确切结束日期，因此无需提前通知。合同自然在规定日期终止。但是，如果有条款确保提前终止的互惠权利，则在截止日期之前解除合同需要适用正常的通知规则。
随着远程办公制度（称为家庭办公）的扩展，事先通知规则与面对面模式保持相同的法律效力。被解雇或远程辞职的员工通过在家工作、尊重工作日、登录时间和交付要求来履行通知。在合同最后一天之前，该公司仍有义务提供设备和技术支持。
事先通知管理要求注意操作和文件细节。公司人事部门必须发出一式两份的通知函，收集注明日期的签名并明确说明所选择的方式。在 eSocial 系统中正确记录信息可以保证符合政府要求，并允许工人在过渡期结束后不受官僚障碍地获得失业保险和提取 FGTS。