Vương quốc Anh loại bỏ việc thiếu chế độ nghỉ phép của cha mẹ và mở rộng quyền lao động đến năm 2026

Chính phủ Anh đã xác nhận việc phê duyệt gói cải cách luật nghỉ phép của cha mẹ. Biện pháp này cho phép người lao động tiếp cận các quyền thiết yếu ngay từ ngày đầu tiên ký hợp đồng chính thức. Những thay đổi này là một phần của Dự luật Quyền Lao động. Quy định mới có hiệu lực vào tháng 4 năm 2026 và bao gồm các lãnh thổ của Anh, Scotland và xứ Wales. Văn bản này loại bỏ các rào cản trước đây về thời gian làm việc tối thiểu mà các công ty yêu cầu để cấp phúc lợi cho gia đình.

Quyết định này làm thay đổi động lực của thị trường lao động Anh bằng cách loại bỏ yêu cầu làm việc 26 tuần đối với thời gian nghỉ thai sản. Yêu cầu một năm nghỉ phép nuôi con không lương cũng không còn tồn tại trong định dạng mới. Thủ tướng Keir Starmer cho biết các biện pháp này đặt phẩm giá lên hàng đầu trong các mối quan hệ nghề nghiệp. Giờ đây, các ông bố, bà mẹ có thể thay đổi công việc mà không có nguy cơ bị mất phúc lợi tích lũy. Tính linh hoạt tìm cách cân bằng các nghĩa vụ của công ty và việc chăm sóc trẻ em một cách có cấu trúc.

Hết thời gian chờ đợi trợ cấp công việc và gia đình

Chế độ nghỉ sinh con hiện được thực hiện tự động vào đúng thời điểm nhân viên được tuyển dụng. Mô hình trước đó yêu cầu gần sáu tháng làm việc liên tục để nhận được trợ cấp. Sự thay đổi này đảm bảo rằng các bậc cha mẹ sẽ giám sát những ngày đầu tiên của con mới sinh bất kể quá trình làm việc gần đây của chúng tại công ty mới. Chính phủ Anh ước tính hàng nghìn chuyên gia sẽ không còn trì hoãn việc thay đổi nghề nghiệp vì sợ mất đi sự hỗ trợ về tài chính và hậu cần.

Nghỉ phép không lương của cha mẹ tuân theo logic tương tự về quyền được tiếp cận ngay lập tức do quốc hội thiết lập. Định dạng cũ đã ngăn cản nhiều công nhân thực hiện quyền của mình sau những chuyển đổi nhanh chóng của thị trường. Sự thay đổi này ảnh hưởng trực tiếp đến khoảng 1,5 triệu phụ huynh trong nước. Những chuyên gia này có cơ hội chia sẻ trách nhiệm chăm sóc trẻ em với khả năng dự đoán cao hơn. Việc không có nhu cầu sẽ loại bỏ trở ngại lịch sử đối với khả năng di chuyển nghề nghiệp của người lớn có con nhỏ.

Việc mở rộng tạo điều kiện thuận lợi cho việc lập kế hoạch tài chính của các gia đình trong bối cảnh kinh tế năng động. Người lao động có thể luân phiên thời gian nghỉ phép giữa những người giám hộ hợp pháp mà không bị gián đoạn đột ngột do thay đổi công việc. Bộ Lao động củng cố rằng biện pháp này phù hợp với Vương quốc Anh với các tiêu chuẩn bảo trợ xã hội được áp dụng ở các quốc gia châu Âu khác. An ninh pháp lý tại thời điểm tuyển dụng khuyến khích việc giữ chân các chuyên gia có trình độ trên thị trường chính thức.

Quy định mới về hỗ trợ trong trường hợp đau buồn và sảy thai

Những cải cách đưa ra một loại hình bảo vệ chưa từng có nhằm vào các đối tác tang quyến. Cha mẹ mất vợ hoặc chồng trước sinh nhật đầu tiên của đứa trẻ có quyền được nghỉ phép lên tới 52 tuần. Biện pháp này cung cấp hỗ trợ lâu dài trong thời điểm cực kỳ dễ bị tổn thương. Người chăm sóc còn sống có thời gian để tập trung vào việc đau buồn và thích nghi với thói quen hàng ngày với em bé. Việc nghỉ phép kéo dài nhằm mục đích giảm thiểu tác động tâm lý và tài chính của sự mất mát.

Gói này cũng quy định thời gian nghỉ tang chế không lương kể từ ngày làm việc đầu tiên. Văn bản bao gồm những trường hợp sảy thai xảy ra trước mốc 24 tuần của thai kỳ. Việc bảo vệ bao gồm các tình huống phức tạp mà trước đây phụ thuộc hoàn toàn vào các cuộc đàm phán cá nhân với người sử dụng lao động. Quyền này trở nên tự động và được tiêu chuẩn hóa trên toàn lãnh thổ được luật mới điều chỉnh. Tiêu chuẩn hóa tránh sự chênh lệch trong cách đối xử giữa nhân viên của các tập đoàn lớn và doanh nghiệp nhỏ.

Các chiến dịch do các bậc cha mẹ bị ảnh hưởng bởi bi kịch gia đình tổ chức đã ảnh hưởng đến cách diễn đạt cuối cùng của dự án lập pháp. Aaron Horsey đã mất người bạn đời của mình khi sinh con và dẫn đầu các phong trào tạo điều kiện cho tang quyến được nghỉ phép. Việc phê duyệt điều khoản này là kết quả của nhiều năm vận động dân sự mạnh mẽ. Cơ chế này giúp người lao động không phải quay lại làm việc sớm trong khi sắp xếp lại cấu trúc gia đình cơ bản.

Leia Tambem

Tín hiệu vô tuyến từ sao chổi 3I/ATLAS huy động NASA và các đài quan sát toàn cầu trong nghiên cứu chưa từng có

Cơ quan vũ trụ Mỹ tiết lộ thành phần và lộ trình chưa từng có của sao chổi liên sao 3I/Atlas

Cơ quan vũ trụ NASA trình bày chi tiết thành phần hóa học của sao chổi liên sao 3I/Atlas trong nghiên cứu mới

Tác động trực tiếp đến thị trường việc làm và giữ chân nhân tài

Phạm vi của các quy định mới ảnh hưởng trực tiếp đến thành phần nhân khẩu học của lực lượng lao động Anh. Các ước tính chính thức chỉ ra rằng 390.000 người vẫn ở ngoài thị trường chính thức do phải chịu trách nhiệm chăm sóc độc quyền. Pháp luật cố gắng giảm con số này bằng cách tạo điều kiện cho người lao động dần dần quay trở lại làm việc sau thời gian vắng mặt. Hệ thống đưa ra các giải pháp thay thế khả thi để phân chia công việc gia đình.

Dữ liệu do chính phủ dự kiến ​​thể hiện quy mô thay đổi trong đời sống hàng ngày của doanh nghiệp trong nước. Những thay đổi về lượng và tác động trực tiếp bao gồm:

• Quyền tiếp cận ngay lập tức chế độ nghỉ sinh con cho khoảng 32.000 ông bố bổ sung mỗi năm.
• Mở rộng quyền nghỉ thai sản không lương cho 1,5 triệu công nhân.
• Hỗ trợ có cấu trúc được pháp luật đảm bảo cho hàng nghìn gia đình tang quyến theo cách chưa từng có.

Đại diện Công đoàn đánh giá tích cực các cải cách trong các phiên bỏ phiếu. Các thực thể chỉ ra rằng biện pháp này bảo vệ người lao động khỏi những hợp đồng bấp bênh và mang lại lợi ích cho những người sử dụng lao động đã áp dụng các phương pháp quản lý tốt. Sự phân bổ cân bằng trách nhiệm làm cha mẹ sẽ thúc đẩy sự tham gia nhiều hơn của phụ nữ vào thị trường lao động về lâu dài. Các công ty có xu hướng đạt được những lợi ích đáng kể nhờ việc giữ chân nhân tài và giảm tỷ lệ thôi việc không tự nguyện.

Tiến trình thực hiện Dự luật Quyền Lao động

Gói thay đổi này là một phần trong quá trình đánh giá rộng rãi các hướng dẫn lao động của quốc gia châu Âu. Chính phủ đã rút lại một số đề xuất ban đầu để đảm bảo văn bản chính được quốc hội thông qua. Sự bảo vệ hoàn toàn chống lại việc sa thải không công bằng ngay từ ngày đầu tiên đã bị xóa khỏi phiên bản cuối cùng của tài liệu. Trọng tâm lập pháp vẫn tập trung vào các lĩnh vực nghỉ phép gia đình, hỗ trợ cha mẹ và sức khỏe nghề nghiệp.

Các quy định có hiệu lực đồng thời vào tháng 4 năm 2026. Thời hạn gia hạn cho phép bộ phận nhân sự điều chỉnh các chính sách tuân thủ pháp luật nội bộ. Chính phủ sẽ xuất bản các tập sách hướng dẫn chi tiết trong những tháng tới để hỗ trợ các doanh nghiệp vừa và nhỏ trong quá trình chuyển đổi. Các khoản thanh toán theo luật định hiện hành tiếp tục được áp dụng trong các hạng mục cung cấp thù lao tài chính trực tiếp.

Nhóm người lao động đủ điều kiện bao gồm cha mẹ ruột, cha mẹ nuôi và bạn đời có mối quan hệ ổn định được Nhà nước công nhận. Nghỉ phép không lương vẫn có hình thức linh hoạt để chi trả cho việc đi học hoặc các trường hợp khẩn cấp về y tế không lường trước được. Việc phù hợp với các tiêu chuẩn quốc tế giúp củng cố vị thế của đất nước trong việc thu hút các chuyên gia có trình độ từ các khu vực khác. Hệ thống mới củng cố giá trị của việc chăm sóc trẻ em như một phần không thể thiếu trong quá trình phát triển kinh tế quốc gia.