Ba phần tư công nhân Anh không đạt được thu nhập vừa phải khi nghỉ hưu

Ba phần tư người lao động ở Anh không đi đúng hướng để đạt được thu nhập vừa phải khi nghỉ hưu. Một báo cáo được công bố vào thứ Năm tuần này chỉ ra rằng chỉ có 23% sẽ đạt đến mức được coi là vừa phải trong nước. Sự gia tăng chi phí sinh hoạt trong những năm gần đây đã nâng cao mức cần thiết.

Tài liệu do Cơ quan Lương hưu Vương quốc Anh chuẩn bị nêu chi tiết số tiền hàng năm cần thiết cho các mức sống khác nhau sau khi nghỉ hưu ở Vương quốc Anh. Đối với một người độc thân, mức lương vừa phải là 32.700 bảng một năm. Đối với một cặp vợ chồng, tổng số tiền tăng lên 45.400 bảng. Những con số này đã phản ánh tác động của lạm phát gần đây đối với các mặt hàng như thực phẩm và giải trí.

Tiêu chuẩn thu nhập hưu trí dao động từ tối thiểu, vừa phải và thoải mái ở Anh

Báo cáo đưa ra ba nhóm chi tiêu chính ở Anh. Mức tối thiểu có giá khoảng 13.900 bảng cho một người và 22.500 bảng cho hai người. Tiện nghi đòi hỏi £45,400 cho một cá nhân và £62,700 cho một cặp vợ chồng.

Theo dõi: mọi thứ về Báo cáo lương hưu ở Anh

Chỉ 9% công nhân ở Vương quốc Anh đang trên đà đạt được mức độ thoải mái. Ngược lại, 82% sẽ đạt ít nhất mức tối thiểu. Sự khác biệt giữa các nhóm này cho thấy sự tập trung lớn ở phạm vi cơ bản.

• Một người độc thân cần mức tối thiểu £13,900 một năm
• £32.700 là giá trị cho tiêu chuẩn cá nhân vừa phải
• £45,400 là vừa phải cho một cặp vợ chồng
• Cần 62.700 bảng để có được sự thoải mái cho hai người
• Chỉ 23% ở mức vừa phải và 9% ở mức thoải mái

Các tính toán đến từ Trung tâm Nghiên cứu Chính sách Xã hội, tại Đại học Loughborough. Chúng dựa trên những cuộc trò chuyện với người dân về chi tiêu thực tế cho thực phẩm, phương tiện đi lại, kỳ nghỉ và quần áo. Giá trị tăng so với năm trước, chủ yếu là do giá thực phẩm và các hoạt động xã hội cao hơn.

Tìm hiểu thêm: Nghỉ hưu ở Vương quốc Anh: tuổi tối thiểu tăng lên 67, ảnh hưởng đến hàng triệu người về hưu trong tương lai ở Anh

Lạm phát gây áp lực lên chi phí và mở rộng khoảng cách đến mục tiêu hưu trí ở Anh

Chi phí sinh hoạt cao hơn đã thay đổi cục diện ở Vương quốc Anh. Các ước tính này tuân theo lạm phát chung nhưng bỏ qua chi phí nhà ở, vốn rất khác nhau tùy theo từng trường hợp. Vì vậy, Pensions UK khuyến nghị mỗi người nên điều chỉnh các con số phù hợp với thực tế của mình.

Zoe Alexander, từ tổ chức từ thiện, cho biết nhiều người ở Anh mong đợi một tiêu chuẩn tốt hơn mức tối thiểu. Nếu không có sự thay đổi, họ sẽ phải đối mặt với tình trạng thu nhập giảm đột ngột khi ngừng làm việc. Tổ chức này ủng hộ việc người lao động, người sử dụng lao động và chính phủ cùng nhau hành động để tăng cường đóng góp.

Báo cáo thường niên giúp lập kế hoạch nhưng tiết kiệm vẫn chưa đủ

Các nhà cung cấp dịch vụ hưu trí gửi báo cáo hàng năm kèm theo dự đoán về thu nhập trong tương lai. Tuy nhiên, báo cáo chỉ ra rằng phần lớn người lao động ở Anh không đạt được mục tiêu. Chính phủ Anh năm ngoái đã khôi phục Ủy ban Lương hưu Turner, cơ quan đã thúc đẩy việc tự động đăng ký vào các kế hoạch nghỉ hưu.

Toàn bộ tin tức: Tin Mới Nhất (VI)

Dữ liệu thuế cho thấy phụ nữ tích lũy khoảng một nửa số tiền mà nam giới tiết kiệm trong lương hưu ở Anh. Sự khác biệt bắt đầu nới rộng sau tuổi 28. Các chuyên gia chỉ ra rằng thời gian gián đoạn sự nghiệp kéo dài góp phần tạo nên khoảng cách này.

Những thay đổi trong hệ thống khóa ba và hệ thống công ảnh hưởng đến tương lai của lương hưu

Hệ thống lương hưu nhà nước ở Vương quốc Anh có khóa ba, đảm bảo điều chỉnh hàng năm. Báo cáo không nêu chi tiết những thay đổi trong tương lai đối với cơ chế này nhưng nhấn mạnh sự cần thiết phải bổ sung của tư nhân.

Chi phí nhà ở và chăm sóc sức khỏe tăng cũng gây áp lực lên ngân sách. Nhiều người về hưu cần điều chỉnh thói quen để tránh vượt quá giới hạn tối thiểu. Tổ chức Lương hưu Vương quốc Anh gợi ý rằng các cuộc thảo luận về chủ đề này sẽ có nhiều không gian hơn trong các vòng chính sách công tiếp theo.

Tài liệu này được đưa ra vào thời điểm tranh luận về tính bền vững của hệ thống hưu trí ở Vương quốc Anh. Khi dân số già đi, thách thức cân bằng đóng góp và lợi ích ngày càng lớn. Những người lao động có kế hoạch nghỉ hưu trước có nhiều khả năng điều chỉnh khoản tiết kiệm của mình hơn.