وزارة شؤون المحاربين القدامى الأمريكية تنهي مبادرات DEI وتوعية الأيديولوجية الجنسانية لأعضاء خدمة LGBTQ+
أصدرت وزارة شؤون المحاربين القدامى (VA) مذكرة جديدة تنص على إجراء تغييرات كبيرة على الدعم المقدم للمحاربين القدامى العسكريين الذين يعرفون باسم LGBTQ+. وتشمل التغييرات نهاية جميع مبادرات التنوع والمساواة والشمول (DEI)، بالإضافة إلى وقف البرامج المتعلقة بـ “أيديولوجية النوع الاجتماعي”.
تم الكشف عن الوثيقة، الموقعة في 12 يونيو من قبل وكيل وزارة الصحة لإدارة صحة المحاربين القدامى (VHA)، جون بارتروم، في البداية بواسطة The Advocate وتم تأكيدها لاحقًا من قبل وزارة شؤون المحاربين القدامى لموقع Military.com. وبعنوان “التأكيد على مسؤوليات الامتثال للأمر التنفيذي”، يعزز النص حاجة وزارة شؤون المحاربين القدامى إلى تطوير أنظمة فعالة لخدمة جميع المحاربين القدامى، مع الاعتراض في الوقت نفسه على استخدام الأموال العامة “لأي أولوية تطمس العمليات القائمة على الجدارة والمهمة الأساسية”.
تم توجيه الإرشادات إلى كبار مديري VHA ومديري شبكة الخدمات المتكاملة للمحاربين القدامى (VISN) والمديرين الطبيين. ويجب عليهم، خلال 14 يومًا من تاريخ صدور المذكرة، أن يضمنوا كتابيًا إيقاف جميع الإجراءات المخالفة للقواعد الجديدة، وأن جميع الموظفين قد تم إبلاغهم بالمتطلبات على النحو الواجب.
يستند إجراء وزارة شؤون المحاربين القدامى (VA) إلى أمرين تنفيذيين أصدرهما الرئيس دونالد ترامب، بتاريخ 2024. الأمر التنفيذي 14151، بعنوان “إنهاء التنوع الراديكالي والمهدر، والإنصاف، والشمول والبرامج الحكومية التفضيلية”، والأمر التنفيذي 14168، “الدفاع عن المرأة ضد التطرف الأيديولوجي الجنساني واستعادة الحقيقة البيولوجية في الحكومة الفيدرالية”، بمثابة الأساس للوائح الجديدة. ويعكس كلا الأمرين موقفا حكوميا يهدف إلى إعادة توجيه الأولويات الفيدرالية، والحد من المبادرات التي تعتبر جذرية أو غير ضرورية.
على وجه التحديد، يأمر الأمر التنفيذي رقم 14151 جميع الوكالات الفيدرالية بوقف الاستثمارات في المشاريع والسياسات والإجراءات المرتبطة بالتنوع والإنصاف والشمول (DEI). ينص الأمر التنفيذي رقم 14168 على أنه يجب على الحكومة الفيدرالية أن تعترف حصريًا بفئتين من الجنس: الذكور والإناث.
توضح المذكرة أنه “لضمان الالتزام الكامل بالأمرين التنفيذيين 14151 و14168، تحتاج VHA إلى قمع جميع برامج DEI/DEIA، والإجراءات التي تركز على الهوية الجنسية والأيديولوجية الجنسية، بالإضافة إلى أي نشاط، داخلي أو خارجي، يروج لهذه المفاهيم. يجب على جميع الموظفين تعديل سلوكهم واتصالاتهم على النحو المحدد”.
منذ نشر المذكرة، تم حظر استخدام الموارد المالية أو وقت العمل أو المرافق أو غيرها من وسائل VHA لعقد اجتماعات أو تدريب أو مجموعات دراسية أو مبادرات ترويجية أو أحداث أو أي إجراء آخر يهدف إلى نشر الهوية الجنسية أو الأيديولوجية. بالإضافة إلى ذلك، يجب على الوحدات التأكد من أن سياساتها الداخلية ومنصاتها الرقمية مثل SharePoint والاتصالات والصفحات الإلكترونية والمواد التدريبية تتوافق تمامًا مع الأوامر التنفيذية المذكورة أعلاه.
ومن أبرز الأحداث الأخرى إعادة تصنيف منسقي الخدمة المتخصصين في المحاربين القدامى من LGBTQ+. والآن، سيتم تعيينهم كمنسقين يركزون على “تسهيل الوصول إلى الرعاية الصحية ومزايا وزارة شؤون المحاربين القدامى لجميع المحاربين القدامى بغض النظر عن العرق أو اللون أو العقيدة أو الدين أو الجنس أو المستوى التعليمي”. يجب تحديد الأوصاف الوظيفية الجديدة خلال 30 يومًا من تاريخ إصدار المذكرة.
تواصل موقع Military.com مع إدارة شؤون المحاربين القدامى (VA) لتوضيح أسباب المذكرة وموعدها النهائي وأهدافها. كما أثيرت أسئلة حول كيفية تأثير المبادئ التوجيهية الجديدة على الأفراد العسكريين من مجتمع LGBTQ+، سواء من المحاربين القدامى أو العاملين في الخدمة الفعلية الذين كرسوا حياتهم للبلاد والذين قد يشعرون بأنهم مستهدفون بالتمييز. لكن لم يكن هناك أي رد من المؤسسة.
التأثيرات والمخاوف التي أثارتها اللوائح الجديدة لمجتمع LGBTQ+
أثار تنفيذ المذكرة الجديدة تساؤلات حول مستقبل الأفراد العسكريين والمحاربين القدامى من مجتمع LGBTQ+، حيث أعرب الكثيرون عن اعتقادهم بأن التداعيات ستكون غير مواتية للمجتمع.
قالت شانون مينتر، المدير القانوني في المركز الوطني لحقوق LGBTQ، لموقع Military.com إن “هذا الحكم الجديد سيجبر وزارة شؤون المحاربين القدامى (VA) على وقف برامج الدعم وإدارة الحالات التي أثبتت أهميتها للعديد من المحاربين القدامى المثليين والمتحولين جنسياً”. وأضافت أن “هذه السياسة الأخيرة تمثل عدم احترام آخر للأفراد الذين يستحقون امتنان الأمة لتفانيهم”.

















