Cerca de 60.000 funcionários da Microsoft nos Estados Unidos, Canadá, Índia e Reino Unido passaram a ter acesso a um programa de demissão voluntária anunciado pela empresa nesta segunda-feira (26). A iniciativa, batizada de Voluntary Exit Offer (Oferta de Saída Voluntária, na sigla em inglês VEO), abrange aproximadamente 27% da força de trabalho global da companhia, que totaliza 223.000 pessoas, e busca equilibrar a eficiência de capital diante dos custos de expansão da infraestrutura de inteligência artificial.
O plano foi comunicado internamente por meio de um memorando assinado pela vice-presidente executiva e diretora de pessoas da Microsoft, Amy Coleman. “A Oferta de Saída Voluntária reflete uma parte importante de como estamos evoluindo nossa abordagem à mudança: criando maior flexibilidade e, onde possível, mais maneiras para os funcionários moldarem seu próximo capítulo. Isso se baseia no que aprendemos no início deste ano com o Programa de Aposentadoria Voluntária”, afirmou a executiva, em tradução livre.
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Regras e pacote financeiro do programa da Microsoft
O programa da Microsoft contempla trabalhadores de equipes participantes nos quatro países que estejam posicionados até o nível de experiência 70 na escala hierárquica interna da empresa. Essa faixa inclui cargos que vão até o posto de vice-presidente e diretores-gerais, mas deixa de fora os vice-presidentes corporativos e os executivos da alta cúpula administrativa (C-suite). Além do recorte hierárquico, algumas áreas de vendas, marketing, engenharia, segurança, negócios comerciais e grupos que atuam diretamente na operação de data centers não foram incluídos na oferta.
A empresa estabeleceu que os pacotes oferecidos contam com recursos de planejamento de carreira e suporte financeiro equivalente à indenização padrão da companhia, sem aplicar critérios de corte baseados em idade, tempo de serviço ou avaliação de desempenho. Nos pacotes de indenização padrão aplicados nos Estados Unidos em desligamentos anteriores ao longo de 2026, a Microsoft garantiu a manutenção do funcionário na folha de pagamento por um período mínimo e pagamentos adicionais escalonados conforme o nível hierárquico e a antiguidade no cargo.
- Prazo de decisão: os trabalhadores elegíveis devem informar se aceitam os termos até o início de dezembro de 2026.
- Data de desligamento: quem aderir ao plano deixará a empresa na quinta-feira, 31 de dezembro de 2026.
- Piso da indenização padrão nos EUA em 2026: mínimo de 60 dias de salário-base com manutenção na folha de pagamento.
- Teto da indenização padrão nos EUA em 2026: até 39 semanas de salário-base, variando conforme o tempo de casa e a senioridade.
- Regra para níveis 64 e inferiores nos EUA: pagamento de uma semana de salário-base a cada seis meses de serviço prestado.
- Regra para níveis 65 a 67 nos EUA: pagamento de duas semanas de salário-base a cada seis meses de serviço prestado.
Meta de adesão e adaptações nas equipes da Microsoft
O número exato de trabalhadores que aceitarão o pacote de desligamento ainda não é conhecido, uma vez que o período de escolha segue aberto até o começo de dezembro e a própria Microsoft informou que não trabalha com uma meta fixada de cortes para esta rodada. A projeção interna da empresa é registrar uma taxa de participação inferior aos 30% verificados no plano de aposentadoria realizado no primeiro semestre.
Segundo Amy Coleman, a medida funciona como uma alternativa tanto para os profissionais quanto para os gestores das áreas participantes. “Esta oferta dá aos funcionários elegíveis que possam estar considerando um futuro fora da empresa uma nova escolha para fazer essa transição agora com suporte. Também dá às organizações participantes outra maneira de adaptar sua força de trabalho às necessidades em mudança”, declarou a diretora no documento.
No mesmo comunicado, a executiva detalhou que a empresa continuará realocando equipes paralelamente ao plano de desligamento. “A Oferta de Saída Voluntária é nova para nós. Vamos aprender com ela. Ao mesmo tempo, continuaremos ajudando as pessoas a se concentrarem no trabalho que mais importa, a desenvolverem novas habilidades e, onde fizer sentido, a encontrarem novas oportunidades em toda a Microsoft. Não existe uma abordagem única que sirva para todas as equipes ou todos os funcionários. Essas são algumas das maneiras pelas quais estamos tentando atender a diferentes necessidades de negócios, enquanto continuamos a criar oportunidades para que nosso próprio pessoal cresça e contribua”, disse Coleman.
Investimento de US$ 175 bilhões em IA e cortes da Microsoft em 2026
A abertura do programa de demissão voluntária ocorre em um momento em que a Microsoft acumula um investimento de US$ 175 bilhões voltado à ampliação de sua capacidade e infraestrutura de inteligência artificial, impulsionado pela expansão de data centers para atender à demanda de computação em nuvem de empresas como OpenAI e Anthropic. Enquanto rivais do setor de nuvem como Alphabet e Amazon registraram fluxo de caixa livre negativo no segundo trimestre, a fabricante do Windows e do Office reportou um fluxo de caixa livre positivo de US$ 19,64 bilhões no período, valor que representa uma queda de 23% na comparação anual. Paralelamente ao controle financeiro, a empresa de 51 anos vem alterando seu modelo de negócios para cobrar clientes com base no volume real de uso de inteligência artificial, além de equipar seus próprios programadores, vendedores e equipes de cadeia de suprimentos com ferramentas automatizadas.
A busca por eficiência de capital já havia provocado outras reduções no quadro de pessoal da companhia sediada em Redmond, no estado de Washington, ao longo dos últimos meses. De acordo com registros regulatórios, o total de trabalhadores da Microsoft no mundo recuou de 228.000 no final de 2025 para 223.000 em junho de 2026. Em abril de 2026, a empresa lançou seu primeiro Programa de Aposentadoria Voluntária, restrito a cerca de 7% dos funcionários nos Estados Unidos — aproximadamente 8.750 pessoas no nível de diretor sênior ou inferior —, ocasião em que mais de 30% dos elegíveis aderiram. Três meses depois, em julho de 2026, a companhia anunciou a demissão de 4.800 pessoas, o equivalente a cerca de 2,1% de seu efetivo global.
A Microsoft divulga seus resultados financeiros do terceiro trimestre nesta quarta-feira (28).