Estratégia para pedir demissão do emprego Você decidiu que é hora de pedir demissão do seu emprego. No entanto, sabia que o dia escolhido para fazer o pedido pode impactar os valores a serem recebidos na rescisão? Advogados trabalhistas recomendam uma data específica que pode maximizar seus benefícios.
Momento Ideal para Pedir Demissão
De acordo com especialistas, o trabalhador deve priorizar a demissão após o 15º dia do mês. Isso ocorre porque, para o cálculo do 13º salário e das férias proporcionais, é necessário ter trabalhado pelo menos 15 dias no mês. Ou seja, se a demissão for solicitada do dia 16 em diante, o funcionário terá direito a mais 1/12 do 13º salário.
Para as férias proporcionais, os 15 dias são contados a partir da data de admissão do trabalhador, não necessariamente do início do mês. Cumprindo o aviso prévio, o trabalhador garante mais 1/12 do pagamento das férias, o que torna o pedido de demissão após o dia 15 ainda mais vantajoso.
Estratégia para Aumentar a Rescisão
Além de pedir demissão após o 15º dia, outra dica é fazê-lo numa segunda-feira. Caso o 15º dia caia numa sexta-feira, esperar até segunda-feira pode garantir mais dois dias no cálculo das verbas rescisórias, considerando que o trabalhador não tenha expediente no fim de semana.
Horário do Pedido de Demissão
Quando informar o gestor sobre a decisão de demissão, não há um horário específico mais benéfico em termos financeiros. Pedir demissão no início do expediente pode ser visto como mais profissional, pois permite que o empregador se organize. No entanto, para quem prefere evitar discussões ou deseja refletir mais antes de comunicar a decisão, o final do expediente pode ser uma opção melhor.
Independentemente do horário, a conversa deve ser respeitosa, e o pedido de demissão deve ser formalizado por escrito. É essencial mencionar na carta que está disposto a cumprir o aviso prévio.
Outras Dúvidas Comuns
Aviso Prévio: O cumprimento do aviso prévio de no máximo 30 dias é obrigatório. Caso não seja cumprido, o empregador pode descontar o valor dos dias não trabalhados das verbas rescisórias. No entanto, o trabalhador nunca sairá devendo dinheiro, pois o valor descontado é limitado ao total das verbas a receber.
Cálculo da Rescisão: Deve-se somar o salário dos dias trabalhados no mês da demissão, férias vencidas e proporcionais (com adicional de 1/3), e 13º proporcional, além de outras verbas como horas extras e adicionais. O valor do 13º é calculado dividindo-se o salário por 12 e multiplicando pelo número de meses trabalhados no ano.
Rescisão Indireta: Em casos de falta grave do empregador, como atraso de salário, falta de pagamento do FGTS, ou condições de trabalho inseguras, o trabalhador pode optar pela rescisão indireta. Esta modalidade oferece mais benefícios que a demissão comum, incluindo o direito ao seguro-desemprego e multa de 40% sobre o FGTS.