ブラジルでは拠出期間に基づく退職規定が2025年に変更され、給付金を受け取るための最低年齢要件が撤廃された。この変更により、労働者は希望時の年齢に関係なく、男性の場合は35年間、女性の場合は30年間の拠出期間を満了した時点で退職を希望できるようになる。
国家社会保障研究所（INSS）が実施したこの措置は、主に早期に専門職としてのキャリアをスタートした労働者に利益をもたらすことを目的としている。新しい計算方法では、以前は若くして退職した人への給付金の価値を引き下げていた社会保障要素も排除されます。
この更新により、退職価値は、1994 年 7 月以降に被保険者が行ったすべての拠出金の平均に基づいて計算されることになります。さらに、最低必要期間を超える拠出年ごとに給付額が 2% 増加するという、雇用市場に留まるためのインセンティブが創設されました。
新しい給付金の計算が実際にどのように機能するか
拠出期間に基づいて退職金を計算する際の主な変更点は、最終価値の計算方法です。 2025年以降、給付金は1994年7月のリアルプラン開始以来の全被保険者の拠出給与の平均の100％に相当することになる。この変更により、最少拠出金の切り捨てがなくなるが、その一方で、早期退職の大幅な削減要因となっていた社会保障要素が取り除かれることになる。
労働者がより長く活動し続けることを奨励するために、新しい法律では業績賞与が導入されました。労働者が最低期間（男性は 35 年、女性は 30 年）を超えて拠出する年ごとに、その給付額は 2% 増加します。このようにして、必要額より 3 年多い 38 年間貢献した男性は、平均給与より 6% 増加し、より有利な給付金が得られます。
変化の主な受益者は誰ですか
拠出期間に基づく退職の最低年齢の廃止は、若くして職業生活を始めた労働者に直接影響を及ぼし、これは国内のいくつかのカテゴリーで共通の現実である。現場専門家、工業労働者、および多大な肉体的労力を必要とし、18 歳未満で活動を開始することが多い分野のその他の労働者は、より自主的にキャリアの終わりを計画できるようになりました。たとえば、16歳で働き始めた男性は、INSSへの35年間の支払いが完了するとすぐに51歳で退職できるようになる。同様に、18 歳で寄付を始めた女性は 48 歳で給付金を申請できるようになります。この柔軟性により、これらの専門家の長い寄付活動が認められ、以前は給付金を利用する上で大きな障壁となっていた、あらかじめ定められた年齢を待つことなく、当然の休息が得られるようになります。
オンライン申請のステップバイステップ
新しいガイドラインに基づいて退職を申請するプロセスは簡素化され、完全にデジタルで行うことができるようになりました。被保険者は、Meu INSS ポータルまたはアプリケーションにアクセスし、Gov.br システム資格情報を使用してログインする必要があります。
プラットフォーム内で、「新規リクエスト」オプションを選択し、「貢献時間によるリタイア」を検索する必要があります。システムは、登録データの更新と、ID、CPF、勤務カードなどのスキャンされた文書の送信を要求します。
経済や市場への影響分析
退職規定の緩和は、雇用市場に大きな刷新をもたらす可能性がある。より経験豊富な専門家の離職は、若い労働者が補充できる欠員を生む傾向があり、このグループの人口の失業率の低下に貢献します。
しかし、この移行は年金制度の財政的持続可能性にとって課題となっています。新たな受給者数の増加により政府の年間支出が増加し、その支出はすでに年金支払いで数千億レアルに達している。
公会計の専門家らは、収入と支出のバランスを監視する必要性を指摘している。長期的には、この制度の持続可能性は、将来の支払いを保証するための効率的な財政管理にかかっています。
77歳に近づいているこの国の平均寿命の伸びも、給付金の支払い期間が長期化するため、制度に圧力を加えるもう1つの要因となっている。
被保険者の準備と計画
要求を開始する前に、労働者は自分の貢献声明である国家社会情報登録簿 (CNIS) をチェックして、すべての雇用関係が正しく登録されていることを確認することが重要です。矛盾があるとプロセスの分析が遅れる可能性があるため、事前に修正する必要があります。
投稿規定の歴史
ブラジルの退職モデルは、国の人口動態と経済の変化を反映して、過去数十年にわたっていくつかの変革を遂げてきました。労働者の権利と制度の存続可能性のバランスをとるために、規則は継続的に調整されました。
1990 年代に、早期退職を抑制するメカニズムとして社会保障要素が創設されました。数年後の 2015 年に、年齢と拠出期間を加算する、より有利な計算方法として 85/95 ルールが登場しました。
2019年の改革では最低年齢が必須要件として定められ、アクセス条件が厳格化された。現在、2025 年の変更では主な基準として勤続年数が重視され、社会保障は新たな段階を迎えています。
給付金需要の増加が見込まれる
INSS は、今後数か月間で退職申請の量が大幅に増加すると予想しています。すでに必要な拠出期間があったものの、まだ以前の最低年齢に達していなかった多くの労働者が、給付金の受給資格を得られるようになりました。
このシナリオは、慎重な個人の財務計画の必要性を強化します。早期退職を決定するには、家族の収入と将来の個人の財務状況への影響を考慮する必要があります。
