米国土安全保障省は、H-1B ビザの選択プロセスの大幅な変更を発表しました。新しいルールは、ランダムな抽選システムを、給与の高い応募者に大きな重みを与える重み付けメカニズムに置き換えます。この変更は、高度な資格とより高賃金の外国人労働者を優先することを目的としています。
この措置は2026年度の登録手続きから施行される。明記された目標は、外国人材を引き付けるために競争力のある報酬を提供する企業を奨励することで、アメリカ人の賃金と労働条件を保護することである。
新しい選択ルールの詳細
最終規則では、労働省が定義する 4 つの賃金レベルに基づく加重システムを確立します。より高い給与レベルの候補者は選考プールに複数のエントリーを受け取り、承認される可能性が高くなります。
- レベル IV (最高): 抽選には最大 4 つのエントリが含まれます。
- レベル III: 3 つのエントリ。
- レベル II: 2 つのエントリ。
- レベル I (エントリー): エントリーは 1 つだけです。
この構造では、あらゆるレベルでの選考の可能性が維持されますが、明らかに給与の高いポジションが有利になります。 H-1B ビザの年間上限は 85,000 件のままで、このうち 20,000 件はアメリカの大学の上級学位取得者向けに確保されています。
この変更は、前政権によって司法的に阻止され撤回されたトランプ大統領1期目の提案を復活させるものである。現在は、高度な資格を持つ専門家を引き付けるという議会の意図に合わせてプログラムを調整することに重点が置かれている。
H-1B プログラムの背景
H-1Bビザにより、アメリカ企業は技術、エンジニアリング、科学などの専門職で外国人労働者を雇用することができます。需要は常に供給を上回っているため、実装以来、ランダムな宝くじの使用が正当化されていました。
以前のシステムを批判する人々は、一部の企業が低賃金のポジションへの登録手続きを殺到し、悪用を許したと主張した。新しいアプローチは、選考のチャンスを提示される給与に直接結びつけることで、この問題を修正しようとしている。
プログラムの主なユーザーであるテクノロジー企業は、その実施を監視しています。彼らは、専門人材の需要が高い地域の欠員を埋めるためにこれらのビザに依存しています。
雇用主に予想される影響
より高い給与を提供する企業は、選考プロセスにおいて明らかに有利になります。これにより、請願が承認される可能性を高めるために補償ポリシーの調整が促進される可能性があります。
一方で、初心者レベルの職や生活費が安い地域では、より大きな困難に直面する可能性があります。キャリアの初期段階で専門家を雇用することが多い中小企業や新興企業は、プログラムへのアクセスが減少することに懸念を表明しています。
国土安全保障省は、この規則により、H-1B受給者に支払われる賃金総額が年間数億ドル増加すると推定している。この予測では、より高い給与レベルへの承認の移行が考慮されています。
プログラムにおける補完措置
この選択の変更は、トランプ政権が発表した他のH-1B改革と並行して行われる。以前の宣言では、システムの完全性を強化するために、特定の新しい請願に対して追加料金が導入されました。
労働省はまた、一般的な賃金水準を見直すことも計画している。これらの更新は、提供される給与が専門職の地域市場をより適切に反映することを目指しています。
当局者らは、今回の変更により経済的により貢献する労働者が優先されることで米国の競争力が強化されると述べている。このプロセスでは、すべてのレベルの機会が維持されますが、重みは異なります。
広告に対する最初の反応
移民の専門家らは、この重み付けルールは、より高い給与を厳密に優先するという以前の提案に比べて進化したものであると強調している。現在のアプローチでは、低レベルでのアプリケーションの可能性は減少しますが、維持されます。
テクノロジー分野の企業は、グローバル人材の採用による実際的な効果を監視しています。年間制限が免除されている大学や研究機関は、抽選の変更による直接的な影響を受けない。
実装は、通常 3 月に始まる 2026 会計年度の登録期間に間に合うように行われます。雇用主はチャンスを最大限に高めるために、正確な給与情報を含む記録を作成する必要があります。
H-1Bの将来の展望
この規則は、高度な資格と高給取りの労働者への重点を強化するものである。 USCIS関係者は、加重システムの方が下位階層を完全に排除することなく、プログラムの目的をよりよく満たしていると強調している。
H-1B ビザの需要は、特に IT やエンジニアリングなどの分野で依然として高いです。新たな選択により、競争力のある給与を提供できる大企業に承認が再配分される可能性がある。
このプログラムは引き続き米国のイノベーションにとって不可欠であり、専門分野における国際的な人材へのアクセスを可能にします。調整は経済的利益と地元の労働市場の保護のバランスをとることを目的としている。
