最近の政府の決定により、2025 年 12 月 31 日は国民の祝日とみなされません。新年のお祝いに先立つこの日は、ほとんどの労働者や公務員にとって依然として通常の勤務日であるため、年末休暇を延長したい人は計画を立てる必要があります。
この措置は、2025年の国民の祝日と集団休暇を詳述する3大臣の共同令によって制定された。この文書は、2026年1月1日のみが正式に新年を祝う祝日となることを確認した。
休暇を延長したい場合は、12月31日に休暇または有給休暇を取得することをお勧めします。さらに、一部のカテゴリでは Work From Anywhere (WFA) が利用可能となり、ホリデー期間中の柔軟性が提供されます。
2025年末の公式定義
2025年の国民の祝日および集団休日に関する三大臣の共同政令では、2026年1月1日を新年に関連する唯一の国民の祝日として指定することが明示されています。この明確化は、年末に向けての議題や取り組みを計画している企業や個人にとって非常に重要です。
この種の政府規制は、不確実性を回避し、経済社会活動の継続を保証するために不可欠です。日付を事前に発表することで、雇用主と従業員は休暇、勤務スケジュール、休憩時間を効率的に計画できるようになります。
年度移行を計画するための提案
2025 年 12 月 31 日が営業日として維持されるため、多くの専門家はこの期間を最大限に活用する方法を模索することになります。有給休暇や有給休暇を利用することで、1 月 1 日の休日に合わせて長期休暇への橋渡しをすることができます。
提案されている年末年始休暇の延長スケジュールには、より広範囲の休暇期間を設ける可能性が含まれている。勧告では、2025年12月31日（水曜日）に一時帰休とし、その後2026年1月1日（木）に年末年始休暇を設けることを示している。
さらに、2026年1月2日（金曜日）の新しいライセンスでは、土曜日（1月3日）と日曜日（1月4日）が慣例的な休息日となり、休日が週末に接続される可能性があります。この構成により、連続 5 日間のレジャーや家族の活動が可能になります。
働き方の柔軟性: 公務員と民間部門のための WFA
Work from Anywhere (WFA) の可能性は、2025 年 12 月 29 日から 31 日まで、州公務員 (ASN) と民間部門の従業員にも拡大されます。この取り組みは、新年までの 1 週間の柔軟性を高め、個人の物流を支援し、大都市の交通への影響を最小限に抑えることを目的としています。
国家公務員 (ASN) については、柔軟な労働時間に関する規制が、2025 年付けの行政・官僚改革大臣からの書簡に規定されています。この文書により、政府機関の長は 3 勤務日の職員の公務遂行について柔軟な方針を導入することができます。
民間部門の労働者に関しては、同じく 2025 年から労働大臣通達によって WFA の規定が制定されました。この期間中のリモートワークの導入は、企業とそれぞれの活動分野の特定のニーズを考慮することになります。
このアプローチは、繁忙期における業務の継続性と従業員の健康のバランスをとる取り組みを反映しています。柔軟性は、全体的な生産性や国民への必須サービスの提供を損なうことなく、個別の計画をサポートすることを目的としています。
WFA モダリティの条件と例外
Work from Anywhere (WFA) 制度の適用は、ビジネスの性質と運用上の需要を考慮した基準によって調整されます。このポリシーには柔軟性が備わっていますが、その実施は、中断することなく機能を維持する企業のニーズと能力に関連しています。
提供されるサービスの重要性を考慮すると、WFA モダリティを省略できる重要な分野があります。これには、ヘルスケア、産業、ホスピタリティ、ショッピング センター、食品および飲料セクターなどの分野が含まれます。工場などの継続的な生産を行う企業や、国民にとって不可欠なその他のサービスには、社会の基本的なニーズが中断されることなく満たされることを保証するため、WFA の制限がある場合もあります。
リモートワーク時の労働ルール
労働大臣の通達では、リモートワークの期間に関する明確なガイドラインが定められています。 2025年12月29日から31日までのWFA期間は労働者の年次休暇としてカウントされないことに注意することが重要です。この措置により、柔軟な日数が従業員に与えられている年間休日の残りを消費しないことが保証されます。
WFA の執行中、労働者と労働者は雇用主との合意に従って義務と義務を遂行し続けなければなりません。職場に関係なく、生産性を維持し、タスクを遂行することが基本的な柱であり続けます。
報酬に関しては、労働者が通常の職場で働いているときに受け取った額に応じて、または契約条件に従って、全額支払わなければなりません。企業には、生産性を確保するために労働時間を規制し、業務を監督する責任があります。
2026年1月の祝日予定
三大臣の共同政令では、2026 年の最初の月に予定されている国民の祝日についても概説しました。1 月には、新年に加えて、公式の祝賀日がもう 1 つあります。
2026 年 1 月の祝日は次のとおりです。
