ドイツの年金ガイドラインは重要な改訂を行っており、2025 年以降の現在および将来の退職者に重大な影響を及ぼします。年金調整、課税規則、退職年齢の変更は、注意が必要な中心点です。
ドイツ国民が将来の経済的計画を適切に立てるには、これらの変化を理解することが不可欠です。調整内容は給付金の額から早期退職の条件にまで及び、何百万人もの人々の生活に直接影響を与える。
社会保障法は、制度の持続可能性と受益者のニーズとのバランスを模索しながら、依然として動的に変化しています。したがって、正確で更新された情報は、このシナリオをナビゲートするための基本的なツールです。
調整と年金給付
年金保険報告書の推計によれば、年金調整は2025年7月1日に予定されている。経済現実への価値観の適応を反映して、すべての義務年金に適用される 3.73% の引き上げが期待されています。専門家はこの予測が現実的であると考えていますが、正確な値が確認されるのは 2025 年の春になります。
待望の新機能は、「母親年金III」として知られる高齢の母親のための加算で、2026年に施行される予定である。その日以降、1992年以前に生まれた子供の母親（主に養育責任がある場合は父親）は、子供1人当たり3年金ポイントに相当する3年間の出産保険控除を受けることになる。この増額は、子供 1 人あたり月額 20 ユーロ強で、自動的に付与されます。すでに給付金を受け取っている退職者については、遡及支払いは 2027 年の初めにのみ行われる予定です。
年金課税
2025 年の年金増額により、一部の受給者の課税に影響を及ぼす可能性があります。年金受給者の約4分の1は、特に家賃などの副収入がある人はすでに税金を支払っている。基礎所得税控除が252ユーロ増の12,348ユーロに引き上げられたため、2025年には年金の増加にもかかわらず、これらの個人の税負担はほとんど変わらないと予想されている。
ただし、最高額の年金の年間価値は 252 ユーロ以上増加する可能性があり、この増加分は全額課税対象となります。その結果、これまで非課税だった退職者の一部が納税者となる可能性がある。 2025年に退職を始める人にとっては、年金の83.5％が課税対象となり、この部分は毎年0.5％ポイントずつ増え続けている。 2058年に退職する人に対しては、新たな年金に全額課税が予定されている。
遺族の収入と年金に関する規定
2023年以降、年金受給者は老齢年金を減額されることなく、いくらでも追加収入を受け取ることができるようになる。この規則は 2025 年まで適用され、雇用市場での活動を続けたい人にとってより柔軟な対応が可能になります。早期退職年金の受給者もこれに該当します。
稼得能力が低下して年金を受給している人には、追加収入の制限はあるものの、手厚い規定となっている。 2025 年には、完全な障害年金の受給者は給付減額なしで年間最大 20,763.75 ユーロを受け取ることができ、これは部分年金の場合は 2 倍になる可能性があります。 1日3時間を超えて働くことができない人には全額の障害年金が与えられるため、雇用自体が年金の基礎に影響を与える可能性があることに注意することが重要です。
寡夫および寡夫の年金の価値と自身の所得を補うための規則は、2025 年の初めから変更されません。これらの年金を補うための所得補助金は、一般調整を経て同年 7 月に増額され、現在は 1,076.86 ユーロです。
低所得者への支援
低年金者を増やすために2021年から施行されている基礎年金加算は、2025年にも大きな変更はない。唯一の例外は、受給資格の所得評価に影響を与える助成金の年次見直しで、前年からの年金増加額に比例して調整される。
2025年には、独身の場合は月収1,491ユーロ、夫婦または登録された安定組合の場合は月収2,326ユーロまで、基礎年金の全額が支給されるようになる。これらの制限を超えた場合、超過所得の一部が計算の対象となります。
* 基礎年金の満額を最大で受け取る権利: 1,491 ユーロ
* 移行ゾーンまで: €1,908
* 基礎年金の全額を最大で受け取る権利: 2,326 ユーロ
* 移行ゾーンまで: €2,744
多くの高齢者は 33 年間の拠出要件を満たしているにもかかわらず、基礎年金加算に関連する生活保護給付を利用している人はほとんどいません。ベーシックインカムサポートのための年金手当は通常281.50ユーロで、年金総額が705ユーロ以上の場合に適用されます。
年金制度の変更
純年金に影響を与える可能性がある強制健康保険の補足拠出金の変更は、2025 年 3 月から行われる可能性があります。ただし、年末までに大幅な増加は見込まれません。
少なくとも1964年生まれの人々が正式に退職し始める2031年までは、67歳の退職年齢が目標のままである。その日以降、標準退職年齢がさらに引き上げられるかどうかは不透明ですが、段階的に引き上げられる可能性は低くありません。
2025 年の退職年齢と退職形態
2025年には、1959年生まれの標準退職年齢は66歳2か月となる。 1959年1月生まれでまだ年金を受給していない人は、最低拠出期間の5年を満了すれば、2025年4月に退職することができる。義務年金は自動的に支払われるわけではないため、少なくとも3か月前までに申請する必要があります。
拠出期間が 45 年ある人は、通常の退職年齢よりも前に、控除なしで早期退職することができます。 1961年生まれで2025年に64歳になる人の場合、割引なしの年金受給年齢制限は64歳6か月となります。特典の権利は翌月から始まります。この待機期間には、拠出対象となるすべての雇用期間と10歳までの子育て期間が含まれます。
長期保険契約者の場合、35 年間の拠出で十分です。この年金は63歳から受け取れますが、大幅に減額されます。 2025年には1962年生まれの人が63歳となり、13.2％減額された年金を受給できるようになる。 63歳で退職する人に対する控除の上限は、今後の世代に向けて増加し続けることになる。
重度障害者向けの早期退職制度は、63歳までに受給できる唯一の制度であるが、62歳までは受給できない。1963年生まれで2025年に62歳になる人は、10.8％（36か月で0.3％）の減額でこの年金を受給できる。 1963年生まれの人は62歳になる前に退職できる最後の人であり、規則の重要な移行を示していることを強調することが重要である。 1961年生まれの場合、控除なしで受給できる年齢は64歳6か月です。退職時に重度の障害状態（障害等級50以上）があることが重要です。
