Le vice-président de JPMorgan rejette un règlement d’un million de dollars dans le cadre d’une poursuite pour harcèlement
Chirayu Rana, ancien vice-président senior du financement à effet de levier chez JPMorgan, a refusé une offre d’un million de dollars proposée par la banque pour régler un procès. L’affaire, pendante devant le tribunal d’État Manhattan, dans l’affaire Nova York, concerne des allégations d’abus sexuels, de coercition au travail et de discrimination raciale. Rana a quitté l’institution après avoir déposé une plainte formelle et poursuit l’action en cours, rejetant également la contre-proposition initiale d’accord.
L’offre a été faite en mars lors de médiations entre les parties. Rana a présenté une contre-proposition de 11,75 millions de dollars et a poursuivi le processus. L’affaire a attiré l’attention du public après que des détails explicites des allégations ont circulé sur les réseaux sociaux, suscitant un débat sur la crédibilité des parties impliquées et les pratiques de Wall Street.
Tentativa sous accord bancaire confidentiel
JPMorgan a cherché à résoudre le différend en privé pour éviter d’exposer sa réputation. La proposition initiale équivalait à moins de deux ans de rémunération que Rana recevait dans l’établissement. Pessoas proches des négociations indiquent que l’objectif était de contenir les atteintes à l’image de toutes les parties impliquées, une stratégie commune aux grandes banques dans des cas de cette nature.
Rana a déposé une plainte interne en matière de ressources humaines en mai 2025, alléguant une discrimination raciale liée à son origine népalaise et un harcèlement sexuel de la part d’une collègue senior. La banque l’a mis en congé payé et a ouvert une enquête interne qui a duré des semaines.
- La banque a interrogé plusieurs employés au cours de l’enquête interne
- Rana n’aurait pas pleinement coopéré au processus, selon JPMorgan
- L’institution a conclu qu’elle n’avait trouvé aucune preuve pour étayer les accusations.
Acusações contre un dirigeant de JPMorgan
Le procès nomme Lorna Hajdini, directeur général de JPMorgan. Rana lui reproche de l’avoir contraint à des relations sexuelles sous peine de nuire à sa carrière professionnelle. Segundo le processus, le harcèlement a commencé en mai 2024, lorsque les deux travaillaient ensemble dans le même domaine. L’anonyme Testemunhas, dans des déclarations sous serment, rapporte avoir vu des interactions inappropriées entre les deux.
Hajdini nie catégoriquement toutes les allégations. Les avocats de Seus affirment qu’il n’y a jamais eu de relation sexuelle ou amoureuse et que les accusations sont infondées. JPMorgan a également déclaré que l’enquête interne n’avait trouvé aucun fondement aux plaintes. La dirigeante est connue en interne comme une référence en matière d’initiatives d’inclusion féminine dans le secteur financier, comme le soulignent ses représentants légaux.
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Rana a quitté JPMorgan et a pris un poste dans une société de capital-investissement en octobre 2025. Ele a été licencié de cette nouvelle société en avril 2026. La société a déclaré n’avoir aucune connaissance préalable des plaintes contre son ancien employeur.
Composition interne et judiciaire Investigação
La banque a examiné les e-mails, les dossiers et les appareils au cours de l’enquête. Fontes proche du dossier indique que Hajdini a pleinement coopéré à l’enquête. Rana, en revanche, aurait fourni peu d’éléments concrets de vérification. Le processus a été soumis à la médiation début 2026, lorsque la proposition d’un million de dollars a été présentée.
Após a refusé l’accord initial, Rana a déposé une plainte auprès de Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego de Estados Unidos. Le procès intenté par Nova York au tribunal d’État a été initialement déposé sous un pseudonyme et a subi des ajustements techniques avant d’être republié sous son nom. Les déclarations Dois de témoins anonymes accompagnent le processus. Un rapport mentionne un épisode dans un appartement sur Nova York en septembre 2024, tandis qu’un autre décrit des interactions présumées lors d’événements publics. Rana a également joint un document médical confirmant un diagnostic de stress post-traumatique.
Pièces Posicionamento de Wall Street et contexte
JPMorgan a souligné que les allégations étaient infondées. Dans une note, la banque a déclaré qu’elle avait tenté de parvenir à un accord pour éviter de longs litiges et des coûts inutiles. L’institution estime que les nouvelles informations émergeant après la divulgation publique renforcent sa position. Advogados de Hajdini ont réitéré leur rejet total des accusations.
Rana, représenté par Me Daniel Kaiser, maintient sa version des faits. La défense fait valoir que le secret initial visait à protéger le client d’une exposition inutile. Casos Le harcèlement et la discrimination dans Wall Street sont souvent résolus en secret, les institutions financières pesant le coût des règlements par rapport au risque de poursuites publiques. L’épisode Este a attiré une attention particulière en raison de détails explicites qui ont circulé sur les réseaux sociaux, suscitant des débats sur les podcasts et les discussions en ligne. L’affaire continue d’être traitée dans Justiça de Nova York, avec de nouvelles audiences et production de preuves prévues pour les semaines à venir.
