全球近一半的专业人士已经在求职过程中使用人工智能。技术正在取得进展，尤其是在创建和改编简历方面。
最近的研究表明，来自不同国家的候选人使用人工智能工具来组织专业经验，包括关键词并改进文档演示。主要目标是克服公司的自动筛选系统。
Michael Page 对 36 个国家的 6 万名专业人士进行的调查显示，这种做法持续增长。拉丁美洲地区在指数中处于领先地位，但这种现象遍及成熟市场和新兴市场。
全球研究表明数量可观
Michael Page 的研究表明，46.9% 的巴西人和 48.7% 的墨西哥人在选拔过程中使用人工智能。这些百分比高于其他市场的平均水平。根据 Capterra 的额外数据，在全球范围内，大约 40% 的候选人使用人工智能来撰写和完善简历。
该工具可以帮助您使简历与职位描述保持一致。它建议调整语言并强调相关技能。许多职业生涯较长的专业人士能够更有效地浓缩信息。
招聘人员会看到大量格式良好的申请。同时，还会出现有关在未经人工审核的情况下生成的失去个性的文档的警报。
- 58% 的全球候选人在求职的某个阶段使用人工智能
- 40% 的人将技术专门应用于简历和求职信
- 70% 的用户认为节省时间是主要好处
- 67% 的受访者提到针对特定职位的定制
- 工具帮助通过公司的自动过滤器
人工智能在文档创建方面的优势
人工智能可以纠正语法错误并提出更清晰的结构。候选人可以节省更新简历的时间以获得多个机会。该技术还可以识别差距并提出技术技能的标准化短语。
公司采用类似的系统进行初步筛选。当申请量很大时，这会加快处理速度。那些用人工智能调整简历的人有更好的机会进入面试阶段。
专家建议谨慎行事。如果用户不添加具体的成就示例，生成的文本可能会变得过于笼统。真实性在招聘人员的最终评估中仍然占据重要地位。
已识别的限制和风险
简历非常相似，因此很难区分候选人。招聘人员报告说，在批量标准化文件中识别独特的个人资料很困难。一些夸张或发明也出现得比较频繁。
未经审查而过度使用可能会在面对面阶段产生问题。面试官注意到书面内容与专业人士的真实经验之间存在差异。这会损害可信度。
ChatGPT 或 Gemini 等专业平台和模型主导着市场。他们提供与大多数跨国公司使用的 ATS 系统兼容的模板。
如何平衡技术和人类经验
专家建议使用人工智能作为初步支持。候选人必须提供有关其轨迹的准确数据并查看生成的所有内容。项目的真实例子和可衡量的结果必须来自您自己的职业经历。
使用简单的文本和自然的关键字保持文档清晰仍然至关重要。与机器阅读兼容的格式增加了通过筛选的机会。
就业市场需要不断适应。掌握这些工具的专业人员对职位空缺的响应速度更快。然而，人际交往能力和经过验证的结果仍然是主要的区别因素。
国际舞台上观察到的趋势
随着新的、更复杂的工具的推出，这种现象预计将在未来几个月内加剧。一些平台已经集成了实时工作分析和按部门分类的个性化建议。
数字化采用率较高的国家正在引领这一运动。欧洲和亚洲市场也出现增长，尽管速度不同。迈克尔·佩奇 (Michael Page) 预计人工智能将继续影响候选人和公司双方。
技术效率和人性化之间的平衡决定了选择过程的未来。明智地使用该工具的候选人可以在日益数字化的市场中保持竞争优势。