รัฐบาลสหราชอาณาจักรยืนยันการอนุมัติชุดการปฏิรูปกฎหมายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร มาตรการดังกล่าวอนุญาตให้พนักงานเข้าถึงสิทธิที่จำเป็นตั้งแต่วันแรกของสัญญาอย่างเป็นทางการ การเปลี่ยนแปลงเป็นส่วนหนึ่งของร่างพระราชบัญญัติสิทธิการจ้างงาน กฎใหม่นี้มีผลบังคับใช้ในเดือนเมษายน พ.ศ. 2569 และครอบคลุมดินแดนของอังกฤษ สกอตแลนด์ และเวลส์ ข้อความนี้ช่วยขจัดอุปสรรคก่อนหน้านี้ในเรื่องระยะเวลาการให้บริการขั้นต่ำที่บริษัทกำหนดเพื่อให้สิทธิประโยชน์แก่ครอบครัว
การตัดสินใจดังกล่าวได้เปลี่ยนแปลงพลวัตของตลาดแรงงานในอังกฤษ โดยยกเลิกข้อกำหนดการจ้างงาน 26 สัปดาห์สำหรับการลาเพื่อพ่อ ข้อกำหนดหนึ่งปีสำหรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยไม่ได้รับค่าจ้างยังไม่มีอยู่ในรูปแบบใหม่อีกต่อไป นายกรัฐมนตรี เคียร์ สตาร์เมอร์ กล่าวว่า มาตรการดังกล่าวทำให้ศักดิ์ศรีเป็นหัวใจของความสัมพันธ์ทางอาชีพ พ่อและแม่สามารถเปลี่ยนงานได้โดยไม่ต้องเสี่ยงสูญเสียผลประโยชน์สะสม ความยืดหยุ่นพยายามสร้างสมดุลระหว่างภาระผูกพันขององค์กรและการดูแลเด็กในลักษณะที่มีโครงสร้าง
สิ้นสุดระยะเวลารอคอยผลประโยชน์การงานและครอบครัว
ขณะนี้การลาเพื่อพ่อทำงานเป็นสิทธิ์อัตโนมัติ ณ เวลาที่พนักงานได้รับการว่าจ้าง รุ่นก่อนหน้านี้ต้องเข้ารับบริการต่อเนื่องเกือบหกเดือนจึงจะได้รับผลประโยชน์ การเปลี่ยนแปลงนี้ช่วยให้ผู้ปกครองติดตามวันแรกของทารกแรกเกิด โดยไม่คำนึงถึงประวัติล่าสุดที่บริษัทใหม่ รัฐบาลอังกฤษประเมินว่าผู้เชี่ยวชาญหลายพันคนจะไม่เลื่อนการเปลี่ยนอาชีพอีกต่อไป เนื่องจากกลัวว่าจะสูญเสียการสนับสนุนทางการเงินและลอจิสติกส์
การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นไปตามตรรกะเดียวกันกับการเข้าถึงได้ทันทีที่รัฐสภากำหนด รูปแบบเก่าทำให้พนักงานจำนวนมากไม่สามารถใช้สิทธิของตนได้หลังจากการเปลี่ยนแปลงของตลาดอย่างรวดเร็ว การเปลี่ยนแปลงนี้ส่งผลโดยตรงต่อผู้ปกครองประมาณ 1.5 ล้านคนในประเทศ ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้มีขอบเขตในการแบ่งปันความรับผิดชอบในการดูแลเด็กด้วยความสามารถในการคาดเดาได้มากขึ้น การไม่มีความจำเป็นดังกล่าวจะช่วยขจัดอุปสรรคทางประวัติศาสตร์ต่อการเคลื่อนย้ายอย่างมืออาชีพของผู้ใหญ่ที่มีเด็กเล็ก
การขยายตัวดังกล่าวช่วยอำนวยความสะดวกในการวางแผนทางการเงินของครอบครัวในสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่มีพลวัต พนักงานสามารถสลับระยะเวลาการลาระหว่างผู้ปกครองตามกฎหมายได้ โดยไม่มีการหยุดชะงักกะทันหันอันเนื่องมาจากการเปลี่ยนงาน กระทรวงแรงงานย้ำว่ามาตรการดังกล่าวทำให้สหราชอาณาจักรสอดคล้องกับมาตรฐานการคุ้มครองทางสังคมที่ใช้ในประเทศอื่นๆ ในยุโรป การรักษาความปลอดภัยทางกฎหมาย ณ เวลาที่จ้างงานช่วยส่งเสริมการรักษาผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในตลาดที่เป็นทางการ
กฎเกณฑ์ใหม่สำหรับการช่วยเหลือในกรณีของความโศกเศร้าและการสูญเสียการตั้งครรภ์
การปฏิรูปดังกล่าวได้นำเสนอประเภทการคุ้มครองที่ไม่เคยมีมาก่อนซึ่งมุ่งเป้าไปที่พันธมิตรที่เสียชีวิต บิดามารดาที่สูญเสียคู่สมรสก่อนวันเกิดปีแรกของบุตร มีสิทธิลาหยุดได้สูงสุด 52 สัปดาห์ มาตรการดังกล่าวให้การสนับสนุนในระยะยาวในช่วงเวลาที่มีความเปราะบางอย่างยิ่ง ผู้ดูแลที่รอดชีวิตจะมีเวลามากขึ้นเพื่อมุ่งความสนใจไปที่ความโศกเศร้าและปรับตัวให้เข้ากับกิจวัตรประจำวันร่วมกับทารก การลาหยุดยาวมีจุดมุ่งหมายเพื่อบรรเทาผลกระทบด้านจิตใจและการเงินของการสูญเสีย
แพ็คเกจนี้ยังกำหนดวันลาเพื่อไว้อาลัยโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนตั้งแต่วันแรกของการทำงาน ข้อความนี้รวมถึงการสูญเสียการตั้งครรภ์ที่เกิดขึ้นก่อนอายุครรภ์ 24 สัปดาห์ การคุ้มครองครอบคลุมสถานการณ์ที่ซับซ้อนซึ่งก่อนหน้านี้ขึ้นอยู่กับการเจรจากับนายจ้างเป็นรายบุคคลเท่านั้น สิทธิจะกลายเป็นอัตโนมัติและเป็นมาตรฐานทั่วทั้งอาณาเขตที่กฎหมายใหม่ครอบคลุม การกำหนดมาตรฐานจะหลีกเลี่ยงความแตกต่างในการปฏิบัติระหว่างพนักงานในองค์กรขนาดใหญ่และธุรกิจขนาดเล็ก
การรณรงค์ที่จัดโดยผู้ปกครองที่ได้รับผลกระทบจากโศกนาฏกรรมในครอบครัวมีอิทธิพลต่อถ้อยคำสุดท้ายของโครงการนิติบัญญัติ Aaron Horsey สูญเสียคู่ครองของเขาในระหว่างการคลอดบุตรและเป็นผู้นำการเคลื่อนไหวเพื่อสร้างการลาสำหรับคู่ที่ปลิดชีพ การอนุมัติข้อนี้เป็นผลมาจากการระดมมวลชนอย่างเข้มข้นมานานหลายปี กลไกดังกล่าวจะป้องกันไม่ให้คนงานต้องกลับไปทำงานก่อนเวลา พร้อมทั้งจัดโครงสร้างครอบครัวขั้นพื้นฐานใหม่
ผลกระทบโดยตรงต่อตลาดงานและการรักษาผู้มีความสามารถ
ขอบเขตของกฎใหม่ส่งผลโดยตรงต่อองค์ประกอบทางประชากรศาสตร์ของแรงงานชาวอังกฤษ การประมาณการอย่างเป็นทางการระบุว่าผู้คน 390,000 คนยังคงอยู่นอกตลาดที่เป็นทางการเนื่องจากต้องรับผิดชอบในการดูแลเป็นพิเศษ กฎหมายพยายามที่จะลดจำนวนนี้โดยอำนวยความสะดวกในการกลับมาทำงานอย่างค่อยเป็นค่อยไปหลังจากขาดงานไปช่วงหนึ่ง ระบบจะเสนอทางเลือกที่เหมาะสมสำหรับการแบ่งงานในครัวเรือน
ข้อมูลที่รัฐบาลคาดการณ์ไว้แสดงให้เห็นถึงระดับการเปลี่ยนแปลงในชีวิตประจำวันขององค์กรของประเทศ การเปลี่ยนแปลงเชิงปริมาณและผลกระทบโดยตรง ได้แก่:
- สามารถลาเพื่อพ่อได้ทันทีสำหรับพ่อเพิ่มเติมประมาณ 32,000 คนทุกปี
- ขยายสิทธิการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนให้คนงาน 1.5 ล้านคน
- การสนับสนุนอย่างมีโครงสร้างที่กฎหมายรับรองสำหรับครอบครัวผู้สูญเสียหลายพันครอบครัวในลักษณะที่ไม่เคยมีมาก่อน
ตัวแทนสหภาพประเมินการปฏิรูปในเชิงบวกระหว่างการลงคะแนนเสียง หน่วยงานต่างๆ ชี้ให้เห็นว่ามาตรการดังกล่าวปกป้องคนงานจากสัญญาที่ไม่มั่นคงและให้ผลประโยชน์แก่นายจ้างที่ใช้แนวทางการบริหารจัดการที่ดีอยู่แล้ว การกระจายความรับผิดชอบของผู้ปกครองอย่างสมดุลจะส่งเสริมให้สตรีมีส่วนร่วมมากขึ้นในตลาดแรงงานในระยะยาว บริษัทต่างๆ มักจะบันทึกการเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญด้วยการรักษาผู้มีความสามารถ และอัตราการลาออกโดยไม่สมัครใจลดลง
เส้นเวลาการดำเนินการร่างพระราชบัญญัติสิทธิการจ้างงาน
แพ็คเกจการเปลี่ยนแปลงนี้เป็นส่วนหนึ่งของการทบทวนหลักเกณฑ์ด้านแรงงานของประเทศในยุโรปอย่างกว้างๆ รัฐบาลถอยข้อเสนอเบื้องต้นบางประการเพื่อให้แน่ใจว่ามีการอนุมัติข้อความหลักในรัฐสภา การคุ้มครองเต็มรูปแบบจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมนับตั้งแต่วันแรกที่จบลงด้วยการถูกลบออกจากเอกสารเวอร์ชันสุดท้าย ประเด็นด้านกฎหมายยังคงอยู่ในประเด็นการลาครอบครัว การสนับสนุนจากผู้ปกครอง และอาชีวอนามัย
กฎดังกล่าวมีผลบังคับใช้พร้อมกันในเดือนเมษายน 2026 กำหนดเวลาที่ขยายออกไปทำให้แผนกทรัพยากรบุคคลสามารถปรับนโยบายการปฏิบัติตามกฎหมายภายในได้ รัฐบาลจะเผยแพร่คู่มือคำแนะนำโดยละเอียดในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า เพื่อช่วยเหลือธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางในการเปลี่ยนแปลง การชำระเงินตามกฎหมายที่มีอยู่ยังคงนำไปใช้ในหมวดหมู่ที่กำหนดค่าตอบแทนทางการเงินโดยตรง
กลุ่มคนงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ได้แก่ บิดามารดาโดยสายเลือด บิดามารดาบุญธรรม และหุ้นส่วนที่มีความสัมพันธ์ที่มั่นคงซึ่งเป็นที่ยอมรับโดยรัฐ การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างยังคงรูปแบบที่ยืดหยุ่นเพื่อให้ครอบคลุมการเข้าโรงเรียนหรือเหตุฉุกเฉินทางการแพทย์ที่ไม่คาดคิด การปฏิบัติตามมาตรฐานสากลจะเสริมสร้างจุดยืนของประเทศในการดึงดูดผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจากภูมิภาคอื่นๆ ระบบใหม่นี้รวบรวมคุณค่าของการดูแลเด็กให้เป็นส่วนหนึ่งของการพัฒนาเศรษฐกิจของประเทศ