摩根大通前員工拒絕 100 萬美元的和解訴訟
Chirayu Rana 拒絕了摩根大通提出的 100 萬美元解決方案，以解決他對該機構和一名高管提起的訴訟。該案在紐約曼哈頓法院提起，涉及性虐待、職業脅迫和種族歧視的指控。曾擔任槓桿金融業務高級副總裁的拉納在離開銀行後提出了申訴。
該要約是在三月雙方調解期間提出的。拉納沒有正式接受或完全拒絕。他提出了1175萬美元的反提案並繼續行動。圖形細節公佈後，此過程引起了迴響。
在公開行動之前嘗試達成協議
摩根大通尋求私下解決糾紛以避免曝光。該提案相當於拉納在銀行收到的不到兩年的薪水。熟悉談判的人士表示，其目的是遏制對所有相關方聲譽的損害。
拉納於 2025 年 5 月提交了內部人力資源投訴。他聲稱自己遭受了與其尼泊爾血統有關的種族歧視，並遭到了一名更高階同事的性騷擾。銀行讓他休帶薪休假，並展開內部調查。
- 該銀行在調查過程中訪問了多名員工
- 摩根大通表示，拉納不會充分配合這個過程
- 該機構的結論是，沒有發現任何證據支持這些指控
訴訟詳情
該訴訟點名摩根大通執行長洛娜‧哈伊迪尼 (Lorna Hajdini)。拉納指責她以損害他的職業生涯為威脅，強迫他發生性關係。他聲稱騷擾始於 2024 年 5 月左右，當時兩人正在一起工作。匿名證人在宣誓聲明中稱看到了不當互動。
哈吉迪尼否認所有指控。他的律師表示，他們之間從未有過任何性關係或戀愛關係，而這些指控都是捏造的。摩根大通也表示，內部調查發現這些投訴沒有任何依據。
拉納於 2025 年 10 月離開摩根大通，並在一家私募股權公司任職。今年 4 月，他被這家新公司解僱。該公司報告事先並不了解針對前雇主的投訴。
內部調查和進展
該銀行在調查期間審查了電子郵件、記錄和設備。接近該案的消息人士表明，哈吉迪尼全力配合。另一方面，拉納則幾乎沒有提供具體的核查要素。該案於 2026 年初進入調解。
在初步和解被拒絕後，拉納向美國平等就業機會委員會提出申訴。紐約州法院的訴訟最初是用化名提起的，並在重新發布之前進行了技術調整。整個過程中有兩份匿名證人的證詞。
Leia Também
其中一份報告提到了 2024 年 9 月在紐約一間公寓發生的事件。另一份報告描述了據稱在公共活動中的互動。拉納還附上了一份醫療文件，確認了創傷後壓力症候群的診斷。
各方立場
摩根大通強調，這些指控毫無根據。該銀行在一份報告中表示，它已試圖達成協議，以避免冗長的訴訟和不必要的費用。該機構認為，公開披露後出現的新資訊鞏固了其地位。
哈伊迪尼的律師重申了他們的完全否認。他們強調，這些聲明與這位高階主管的職業經歷不符，在內部被視為金融領域女性包容性倡議的參考。
拉納透過他的律師丹尼爾·凱澤維持了他對事實的看法。辯方辯稱，最初的保密是為了保護客戶免於不必要的曝光。此案仍在紐約法院繼續審理。
金融市場背景
華爾街的騷擾和歧視案件通常是秘密解決的。金融機構評估和解成本與公開訴訟的風險。即使銀行認為指控毫無根據，它們也會選擇付款以限制對其形象的損害。
由於社交媒體上流傳的圖片細節，這一集獲得了額外的關注。人工智慧生成的影片重現了動作中描述的場景。辯論延伸到播客節目和有關各方可信度的線上討論。
拉納聘請了一位因在備受矚目的案件中代表受害者而聞名的律師。這個過程仍然可以產生新的聽證會和證據。雙方對事實仍持對立立場。預計法院將在未來幾週內確定下一步的程序步驟。
