Um vídeo da recrutadora americana Sophie Rocha, de 23 anos, ganhou grande repercussão nas redes sociais ao descrever uma entrevista de emprego marcada por uma sequência de atitudes que profissionais de recursos humanos costumam considerar inadequadas.
A publicação, que acumula mais de 300 mil curtidas no TikTok, reacendeu o debate sobre o relacionamento da geração Z com o mercado de trabalho.
No vídeo, Sophie, que atua em Los Angeles na plataforma de carreiras Home From College, direcionada a jovens universitários, conta que o candidato participou da entrevista usando o celular e justificou a decisão afirmando que o papo “não era tão sério”.
Em seguida, de acordo com Rocha, ele manifestou empolgação com a chance de trabalhar em home office porque planejava viajar pela Europa durante o verão.
Ao longo da conversa, o candidato ainda questionou o salário oferecido para a vaga e disse acreditar que receberia uma proposta formal na semana seguinte, pois imaginava que a empresa não estaria conversando com outros concorrentes.
“Eu temo que as pessoas que dizem que a geração Z não está conseguindo emprego por causa da atitude deles estejam um pouco certas”, afirmou a recrutadora no começo do vídeo. A declaração gerou opiniões divididas.
Parte dos comentários brincava perguntando se a vaga continuava disponível, dado o nível baixo da concorrência. Outros duvidaram da história e sugeriram que a influenciadora poderia estar exagerando para ganhar visualizações.
Sophie Rocha, de 23 anos, integra a equipe de marketing da plataforma de empregos Home From College.
A relação da geração Z com o trabalho já motivou discussões em outras ocasiões nas redes sociais. Questões como o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e a preferência por modelos de contratação mais flexíveis frequentemente colidem com as expectativas mais tradicionais dos empregadores.