労働裁判所を詰まらせる異常な訴えの中に、鼓腸と新生児による解雇が含まれる
必要なのは、ちょっとした摩擦や意見の相違だけで、「訴訟を起こすぞ」という脅しが発せられるのです。ブラジルでは注目すべき「司法化の文化」が見られ、最も平凡な論争を司法制度に大きな公共的関連性のある問題に言及する傾向が高まっているのが特徴である。
司法当局に報告された最新の驚くべき例の中には、職場でガスを放出したために解雇された従業員の措置、生まれ変わる赤ちゃんの世話をするための産休の要求、誕生日の挨拶がないことを理由とした契約解除の要求などが挙げられる。
これらの要求は労働裁判所の範囲を超えることが多く、制度の効率性を損ない、その結果、過負荷、手続きコストの増加、真に複雑な紛争の解決の遅れが生じます。
カルチーニ・アドボガドスの労働弁護士レナタ・ズルマ氏は、すべてのプロセスは、その性質に関わらず、弁護士、判事、公務員の同レベルの献身と分析を必要としていると明言した。
「各事件での取り組みは同一であるため、法律専門家、裁判官、支援チームの双方に金銭、時間、エネルギーの支出が発生する。これらのリソースは真に労働裁判所の介入を必要とする原因に使用でき、より深刻で複雑な紛争により効果的な配分が確保される可能性がある」と専門家は述べた。
国立司法データベースのデータによると、労働裁判所によって判決された訴訟の量は、過去 5 年間で大幅な増加を示しています。
- 2020 年には 3,283,900 のプロセスが完了しました。
- 昨年、その数は 5,601,411 人に急増し、70% 増加しました。
- 新たな訴訟の提起もこの拡大に追随しており、労働裁判所は2020年に3,054,611件の訴訟を受理し、2024年には4,826,439件の訴訟を受理した。
需要の継続的な増加と限られたリソースに直面すると、対話や調停によって解決できるそれほど複雑ではないプロセスの多くが、最終的にシステムを混雑させてしまいます。
弁護士のレナタ・ズルマ氏にとって、この国には「司法化の文化」が非常に深く根付いており、あらゆるものを司法の領域に持ち込むことが奨励されている。彼女は、本当に法的措置が必要なものと、交渉や組合の介入によって解決できるものを弁護士が選別することの重要性を強調している。
専門家はまた、労働裁判所自体が紛争解決の別の方法を奨励し、根拠のない法的措置を阻止するキャンペーンを開始すべきだと提案している。
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異常な労働行為の例をいくつか思い出してください
2007年、大サンパウロ州コチアの会社で、職場でガスを放出する習慣があった従業員が正当な理由で解雇された。翌年、労働裁判所は彼の復職と精神的損害として1万レアルの賠償金の支払いを命じた。
リカルド・アルトゥール・コスタ・エ・トリゲイロス判事は判決の中で、「鼓腸は食べ物や空気の摂取に対する自然な器質的反応であるため、職場での鼓腸に対する処罰の適用を検証することは不可能である」と主張した。
裁判官は意見書の中で、この事件は取るに足らないもの、つまり彼の言葉を借りれば「小さな混乱」に見えるかもしれないが、小さな恣意性が有害な前例を確立する危険性について警告したことを認めた。
裁判官は「司法はゴミを扱うべきではない（de minimis non curat praetor）」という原則を強調した。同氏は、契約関係においては「小さな過失がカリキュラム上のマイナスの先例として蓄積され、正当な理由への道が開かれる可能性がある」と付け加え、これは原告の解雇に先立つ異例の警告に注目が集まったことを正当化した。
ズルマ氏は、このエピソードは労働関係におけるコミュニケーションと交渉プロセスの欠如を明確に描写していると信じている。 「どんなに不快な状況だったとしても、解決策は解雇しかなかったのでしょうか？同僚に迷惑をかけるなら、個室にするとか、対話の可能性など、代替策はなかったのでしょうか？」と彼女は問います。
今年5月、サルバドールで別の奇妙な出来事が起きた。女性が生まれ変わった赤ちゃんの世話のために産休を申請したのだ。この従業員は職場でからかいのターゲットになったと主張し、賠償を求めて裁判所に訴えたが、悪影響のため訴訟は進展しなかった。
労働者は120日間の休暇と家族手当を要求し、超リアルな人形を自分の娘だと考えていると正当化した。一方、会社は彼女が「本当の母親」ではないと主張して、この要請を拒否した。
同様に注目に値するのは、リオグランデ・ド・スル州パッソ・フンドの居住者が、誕生日にケーキをもらったにも関わらず同僚が「ハッピーバースデー」を歌わなかったため、間接的な契約解除を求めて裁判所に出廷した事件である。差別行為が証明されなかったため、この訴訟は根拠がないとして却下された。
