Parcela do seguro-desemprego equivale a 80% da média salarial até R$ 2.222,17

O seguro-desemprego paga uma renda temporária ao trabalhador demitido sem justa causa, e o valor de cada parcela depende da média salarial, da faixa de remuneração e dos limites fixados pelo governo. A tabela em vigor desde 11 de janeiro de 2026 estabelece piso de R$ 1.621,00 e teto de R$ 2.518,65 por parcela.

Entender a conta evita erro no valor recebido e ajuda o trabalhador celetista a planejar as despesas até conseguir um novo emprego. Como o cálculo usa os salários registrados, quem conhece a regra também consegue prever quantas parcelas terá direito a receber.

Quem não sabe fazer a conta pode seguir o passo a passo abaixo, com os valores da tabela de 2026. O roteiro começa pela base de cálculo e termina na quantidade de parcelas.

Base e teto que definem o valor da parcela

O teto do benefício acompanha o Índice Nacional de Preços ao Consumidor, o INPC, calculado todo mês pelo IBGE. O índice mede a variação de preços de produtos e serviços consumidos por famílias de baixa renda, aquelas que recebem até 5 salários mínimos. Para 2026, o Ministério do Trabalho e Emprego informou correção de 3,90% na tabela.

Salários do CNIS e do CAGED entram na conta

A média dos salários recebidos nos meses anteriores à rescisão é a base de cálculo. A Previdência Social não considera a remuneração informada pelo trabalhador, e sim os salários registrados no Cadastro Nacional de Informações Sociais (CNIS) ou no Cadastro de Empregados e Desempregados (CAGED).

Nenhuma parcela pode ficar abaixo do salário mínimo vigente. Quando a conta dá menos de R$ 1.621,00, o trabalhador recebe o piso.

Três etapas para chegar à parcela

Com a base e os limites em mãos, a conta fica mais simples. Ainda assim, o cálculo exige três etapas, feitas sempre nesta ordem.

Saiba mais: Seguro-desemprego 2026: parcela varia de R$ 1.621,00 a R$ 2.518,65

Média dos últimos três salários vem primeiro

O trabalhador soma o salário recebido nos últimos três meses e divide o resultado por 3. O número encontrado é a média salarial, usada como base para todo o cálculo.

Faixas de remuneração definem a alíquota

A forma de cálculo muda conforme a faixa em que a média se encaixa. A tabela de 2026 tem três faixas:

• Até R$ 2.222,17: a média é multiplicada por 0,8, ou 80%.
• De R$ 2.222,18 a R$ 3.703,99: o que exceder R$ 2.222,17 é multiplicado por 0,5 e somado a R$ 1.777,74.
• Acima de R$ 3.703,99: a parcela fica fixa no teto de R$ 2.518,65.

Conta final de cada faixa e o piso mínimo

Na primeira faixa, a média de até R$ 2.026,25 já resulta em um valor igual ao piso, porque 80% desse valor equivalem ao salário mínimo. Na segunda faixa, a conta tem duas partes: primeiro, calcula-se a metade da diferença entre a média e o limite da faixa; depois, soma-se o resultado à parcela base. Quem está acima de R$ 3.703,99 recebe sempre o teto.

Exemplo com média salarial de R$ 2.500,00

Para simplificar, considere um trabalhador demitido que tinha média de R$ 2.500,00 nos últimos três salários. Como essa média fica na segunda faixa, o cálculo segue estas etapas:

Veja também: Seguro-desemprego 2026: dispensado sem justa causa pode pedir entre o 7º e o 120º dia

• Diferença para o limite da faixa: R$ 2.500,00 menos R$ 2.222,17 dá R$ 277,83.
• Metade da diferença: R$ 277,83 multiplicado por 0,5 dá R$ 138,92, com os centavos arredondados.
• Parcela final: R$ 138,92 somado a R$ 1.777,74 dá R$ 1.916,66.

Assim, a parcela desse trabalhador ficaria em R$ 1.916,66. O valor está entre o piso e o teto, por isso não há ajuste extra.

Quantidade de parcelas segue o tempo de vínculo

Além do valor, o trabalhador precisa saber quantas parcelas receberá. O artigo 4 da Lei nº 13.134, de 2015, define o número de parcelas conforme o tempo de serviço e a ordem do pedido.

De modo geral, o número varia de 3 a 5 parcelas, e a ordem do pedido altera os limites de vínculo:

• Primeira solicitação: 4 parcelas com 12 a 23 meses de vínculo; 5 parcelas com 24 meses ou mais.
• Segunda solicitação: 3 parcelas com 9 a 11 meses de vínculo; 4 parcelas com 12 a 23 meses; 5 parcelas com 24 meses ou mais.
• A partir da terceira solicitação: 3 parcelas com 6 a 11 meses de vínculo; 4 parcelas com 12 a 23 meses; 5 parcelas com 24 meses ou mais.

O pedido deve ser feito entre o 7.º e o 120.º dia após a dispensa, pela Carteira de Trabalho Digital, pelo site oficial do governo federal ou presencialmente. Quem perdeu o emprego sem justa causa precisa fazer a solicitação dentro desse intervalo para não perder o direito.