Uber anuncia corte de 3.300 funcionários em reestruturação global para reduzir burocracia

A Uber está implementando um corte de aproximadamente 3.300 funcionários, representando cerca de 10% de sua força de trabalho mundial. Esta decisão faz parte de um plano estratégico para simplificar a estrutura da empresa e intensificar investimentos em áreas essenciais, como transporte por aplicativo, serviços de entregas e veículos autônomos. As alterações foram comunicadas através de um e-mail interno do CEO Dara Khosrowshahi, divulgado publicamente.

O comunicado do CEO detalha que as dispensas são parte integrante de uma reorganização ampla, com o objetivo de diminuir em 20% o quadro de gerentes. Conforme a nova diretriz, certos colaboradores que atuavam em posições de gestão serão realocados para funções de contribuição individual dentro da companhia.

A companhia de tecnologia está promovendo uma diminuição de 50% nas equipes formadas por um ou dois integrantes. Além disso, foram desligados empregados posicionados a mais de sete níveis hierárquicos abaixo do diretor executivo. O e-mail de Khosrowshahi também informou sobre a fusão das divisões de engenharia, ciência e entregas, e a unificação das operações de entrega de restaurantes, varejo e vendas diretas.

A política de trabalho remoto na Uber também passará por modificações significativas. A partir de agora, a empresa permitirá que menos de 1% de sua equipe atue de forma totalmente à distância.

Em sua comunicação, Khosrowshahi explicou as razões da reestruturação. “Criamos novos produtos, expandimos para novos negócios, alcançamos mais consumidores e apoiamos mais pessoas que geram renda, tornando-nos uma empresa muito maior e mais forte. Mas esse crescimento também trouxe complexidade: mais níveis hierárquicos, mais coordenação, propriedade mais fragmentada e, em alguns casos, estruturas que faziam sentido quando as empresas eram menores, mas que já não nos servem bem na nossa escala atual”, afirmou o executivo.