Erros que fazem o INSS negar auxílio-doença: saiba como evitá-los

O auxílio-doença é um benefício essencial para trabalhadores que, por motivos de saúde, ficam temporariamente incapazes de exercer suas atividades profissionais. No entanto, muitos pedidos são negados pelo INSS, muitas vezes devido a erros que poderiam ser evitados com informações adequadas e procedimentos corretos. Neste artigo, abordamos quatro dos erros mais comuns que levam ao indeferimento do auxílio-doença e como você pode agir para garantir seus direitos.

1. Falta de averbação de sentença trabalhista no INSS

Um dos principais erros que podem impactar negativamente a concessão de benefícios é a ausência da averbação de sentenças trabalhistas no INSS. A averbação é o processo pelo qual as informações reconhecidas pela Justiça do Trabalho, como períodos de vínculo empregatício, horas extras e adicionais, são registradas no CNIS (Cadastro Nacional de Informações Sociais).

Por que isso é importante?
Quando o trabalhador obtém direitos na Justiça do Trabalho, esses devem ser integrados ao sistema da Previdência Social para garantir o reconhecimento adequado do tempo de contribuição e o cálculo correto dos benefícios. Sem essa averbação, o INSS pode não considerar esses períodos e valores, prejudicando a análise do auxílio-doença.

2. Documentação incompleta ou incorreta

Outro erro comum é a apresentação de documentação incompleta ou incorreta ao solicitar o auxílio-doença. A documentação deve comprovar claramente o vínculo empregatício, os salários recebidos e as contribuições ao INSS. Quando esses documentos não estão em ordem ou faltam informações cruciais, o pedido pode ser indeferido.

Como evitar?
Certifique-se de que todos os documentos, como RG, CPF, Carteira de Trabalho, comprovante de endereço e sentença trabalhista (se houver), estejam atualizados e corretamente preenchidos. Além disso, manter um registro detalhado das contribuições e salários ao longo do tempo é fundamental para evitar problemas.

3. Não solicitar a revisão de benefícios cessados

Muitos trabalhadores não sabem que, ao ter direitos trabalhistas reconhecidos pela Justiça, é possível solicitar a revisão de benefícios antigos que já foram cessados. Isso ocorre porque, com a averbação, os valores de salário de contribuição podem ser atualizados, o que pode aumentar o valor de benefícios concedidos anteriormente.

O que fazer?
Após averbar a sentença trabalhista, verifique se os valores de benefícios temporários, como auxílio-doença, podem ser revisados. Se houver diferenças a seu favor, o INSS tem a obrigação de pagar retroativamente os valores devidos.

4. Atraso na solicitação da averbação

Deixar para fazer a averbação apenas no momento de solicitar a aposentadoria ou um benefício pode ser um erro grave. Isso porque o INSS pode negar a concessão do benefício devido à ausência de informações atualizadas no CNIS, o que pode atrasar a análise e, consequentemente, o recebimento do benefício.

Dica importante:
Realize a averbação assim que a sentença trabalhista transitar em julgado. Isso evitará surpresas desagradáveis no futuro e garantirá que todos os seus direitos estejam registrados e reconhecidos no sistema da Previdência Social.

Exemplo real: a importância da averbação no aumento da aposentadoria

Para ilustrar a importância da averbação, trazemos o caso de um aposentado que conseguiu aumentar o valor de sua aposentadoria especial após averbar uma sentença trabalhista no INSS. Além de obter o aumento no valor do benefício, ele também recebeu retroativamente as diferenças salariais de dois auxílios-doença concedidos anteriormente.

Este caso demonstra como a falta de averbação pode impactar negativamente o valor dos benefícios e a importância de realizar esse procedimento o quanto antes.

Como fazer a averbação de sentença trabalhista no INSS?

Embora seja possível fazer a averbação por conta própria através do aplicativo ou site do Meu INSS, contar com o apoio de um advogado especializado em direito previdenciário pode fazer toda a diferença. O advogado pode garantir que todos os documentos necessários sejam apresentados corretamente e que o processo seja conduzido da maneira mais eficiente possível.

Documentos necessários para averbação:

• Documentos pessoais (RG, CPF, Carteira de Trabalho)
• Comprovante de endereço
• Sentença trabalhista e/ou acórdão
• Certidão de trânsito em julgado ou certidão narrativa

Se o pedido for negado administrativamente pelo INSS, é possível recorrer judicialmente com o auxílio de um advogado. Quanto antes o segurado fizer a averbação, melhor, pois isso evita problemas futuros e facilita a concessão de benefícios quando necessário.

A averbação de sentença trabalhista no INSS é um passo crucial para garantir que todos os direitos do trabalhador sejam reconhecidos e que ele receba os benefícios corretos. Evitar os erros mencionados neste artigo pode fazer a diferença entre ter um pedido de auxílio-doença aprovado ou negado. Mantenha-se informado, organize sua documentação e, se necessário, busque orientação jurídica para assegurar que seus direitos sejam plenamente respeitados.

Ao seguir essas orientações e evitar os erros comuns descritos, você aumenta significativamente suas chances de ter o auxílio-doença concedido pelo INSS, garantindo o suporte necessário em momentos de vulnerabilidade.