Os trabalhadores com carteira assinada, regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), devem receber o pagamento referente ao mês de dezembro de 2025 até o dia 7 de janeiro de 2026. A data corresponde ao quinto dia útil do primeiro mês do ano e é um prazo legal que as empresas precisam cumprir para evitar penalidades. A contagem gera dúvidas recorrentes, pois inclui os sábados, independentemente da jornada de trabalho do empregado.
O cálculo para o quinto dia útil de janeiro de 2026 começa após o feriado da Confraternização Universal, celebrado no dia 1º, que será uma quinta-feira. Dessa forma, a contagem inicia na sexta-feira, dia 2, e segue uma sequência específica que considera dias de descanso e feriados. É fundamental que os trabalhadores estejam cientes dessa regra para organizar suas finanças no início do ano.
Muitas empresas, por questões de logística bancária ou como política de valorização de seus funcionários, optam por adiantar o depósito para os dias que antecedem o prazo final. No entanto, a data limite estabelecida pela legislação trabalhista é o dia 7 de janeiro, uma quarta-feira, garantindo a previsibilidade financeira para milhões de famílias.
Entenda o cálculo do prazo legal
A legislação trabalhista brasileira, em seu artigo 459, parágrafo primeiro, estabelece que o pagamento do salário mensal deve ser efetuado, o mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido. A principal particularidade desta regra é a inclusão do sábado como dia útil para fins de contagem do prazo, o que muitas vezes não é de conhecimento geral dos trabalhadores.
Desta forma, domingos e feriados (nacionais, estaduais ou municipais) são os únicos dias excluídos do cálculo. Mesmo que o expediente da empresa não inclua o sábado, ele é contabilizado para a definição da data limite de pagamento, uma norma que visa padronizar o processo para todos os setores.
A sequência de dias em janeiro de 2026
Para o mês de janeiro de 2026, a contagem dos dias úteis para o pagamento do salário de dezembro de 2025 será feita da seguinte maneira: o dia 1º, quinta-feira, é feriado nacional e não entra no cálculo. Portanto, a contagem se inicia no dia seguinte.
O primeiro dia útil é a sexta-feira, 2 de janeiro. O sábado, dia 3, conta como o segundo dia útil. A contagem é interrompida no domingo, dia 4, e retomada na segunda-feira, dia 5, que se torna o terceiro dia útil para o pagamento.
Seguindo o calendário, a terça-feira, 6 de janeiro, é o quarto dia útil. Consequentemente, a quarta-feira, 7 de janeiro, firma-se como o quinto dia útil e a data máxima para que as empresas realizem o depósito dos vencimentos de seus colaboradores.
O que acontece se a empresa atrasar o pagamento
O descumprimento do prazo para o pagamento salarial acarreta consequências legais para o empregador. A empresa que não realiza o depósito até o quinto dia útil está sujeita à aplicação de multas administrativas pelo Ministério do Trabalho e Emprego, além de ter que corrigir monetariamente o valor devido ao funcionário.
O índice utilizado para a correção monetária é geralmente o Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) ou outro previsto em convenção coletiva. O valor corrigido deve ser calculado com base nos dias de atraso, garantindo que o trabalhador não seja prejudicado pela inflação no período.
Em casos de atrasos recorrentes, o empregado pode tomar medidas mais drásticas. A situação pode caracterizar falta grave do empregador, dando ao trabalhador o direito de solicitar a rescisão indireta do contrato de trabalho na Justiça, o que equivale a uma demissão sem justa causa, garantindo o acesso a todas as verbas rescisórias.
O funcionário que se sentir lesado deve, primeiramente, buscar um acordo com a empresa. Se não houver solução, é possível registrar uma denúncia formal junto ao sindicato da categoria ou diretamente em uma das Superintendências Regionais do Trabalho e Emprego para que as devidas providências sejam tomadas.
Regras distintas para servidores públicos
É importante ressaltar que as regras para o pagamento de servidores públicos podem ser diferentes. Cada esfera de governo, seja federal, estadual ou municipal, possui um calendário próprio de pagamentos, que geralmente não considera o sábado como dia útil. A administração pública costuma divulgar antecipadamente as datas em que os vencimentos estarão disponíveis para os funcionários, e esses cronogramas variam significativamente entre os diferentes entes federativos. Por exemplo, governos estaduais podem optar por pagar todos os servidores em uma única data ou escalonar os depósitos por secretarias ou faixas salariais.
Essa diferenciação ocorre porque os servidores públicos são regidos por estatutos próprios, e não pela CLT. Portanto, as datas de pagamento são definidas por decretos e portarias internas, levando em conta o fluxo de caixa do governo. Em muitos casos, os pagamentos são até antecipados em relação ao setor privado, ocorrendo nos últimos dias do mês trabalhado ou nos primeiros dias do mês seguinte, mas seguindo uma contagem que geralmente se limita aos dias de semana, de segunda a sexta-feira, excluindo feriados.
A importância do planejamento financeiro no começo do ano
O início de ano é um período marcado por uma concentração de despesas que exigem um planejamento financeiro cuidadoso por parte das famílias. O recebimento do salário dentro do prazo correto é crucial para a organização do orçamento e para evitar o endividamento. Contas como o Imposto sobre a Propriedade de Veículos Automotores (IPVA) e o Imposto Predial e Territorial Urbano (IPTU) têm seus vencimentos concentrados nos primeiros meses, e muitos governos oferecem descontos significativos para quem realiza o pagamento à vista. Além disso, há os custos com material escolar, matrículas e uniformes, que representam um gasto expressivo para quem tem filhos. Diante desse cenário, especialistas em finanças pessoais recomendam que, assim que o salário for creditado, o trabalhador liste todas as despesas fixas e sazonais, priorizando a quitação daquelas que possuem juros mais altos em caso de atraso, como faturas de cartão de crédito e cheque especial. É também um momento estratégico para reavaliar o orçamento doméstico, cortar gastos supérfluos e, se possível, destinar uma parte do valor para a criação ou reforço de uma reserva de emergência, que servirá como um colchão de segurança para imprevistos ao longo de 2026.
Antecipação como boa prática
Embora a lei determine o quinto dia útil como prazo máximo, muitas organizações adotam a prática de antecipar o pagamento dos salários. Essa ação é vista como um diferencial na gestão de pessoas, contribuindo para a satisfação e o bem-estar financeiro dos colaboradores, que podem organizar suas contas com mais tranquilidade.
