குழந்தை பிறப்பு, தத்தெடுப்பு அல்லது சட்டப்பூர்வ பாதுகாவலர் காரணமாக இல்லாத காலகட்டத்தில் தொழிலாளர்களுக்கு சமூகப் பாதுகாப்பால் வழங்கப்படும் முக்கியமான நிதி உதவியை மகப்பேறு ஊதியம் பிரதிபலிக்கிறது. தேசிய சமூகப் பாதுகாப்பு நிறுவனத்தால் (INSS) செலுத்தப்படும் இந்த நன்மை, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் ஊதியத்தை மாற்றியமைக்கும் முக்கிய நோக்கத்தைக் கொண்டுள்ளது, குழந்தையின் ஆரம்ப பராமரிப்புக்காக தன்னை அர்ப்பணித்துக் கொள்ளும் போது ஸ்திரத்தன்மைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது.
சுயதொழில் செய்பவர்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட சிறுதொழில் முனைவோர் (MEI) போன்ற தனிப்பட்ட பங்களிப்பாளர்கள் வரை, முறையான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் உள்ளவர்கள் வரை, பல்வேறு வகை தொழிலாளர்களுக்குப் பயன் கவரேஜ் விரிவானது. ஒவ்வொரு சுயவிவரத்திற்கும் சலுகைக் காலங்கள் மற்றும் கோரிக்கை முறைகள் உட்பட குறிப்பிட்ட விதிகள் உள்ளன, சரியானதை அணுகுவதற்கான அளவுகோல்களைப் பற்றிய விரிவான அறிவை அவசியமாக்குகிறது.
உயிரியல் தாய்க்கு பாதுகாப்பிற்கு உத்தரவாதம் அளிப்பதோடு, தாயின் தத்தெடுப்பு அல்லது இறப்பு போன்ற குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளில் தந்தைகளுக்கு உரிமையை சட்டம் விரிவுபடுத்துகிறது. பயனாளிகள் யார் என்பதைப் புரிந்துகொள்வது, சம்பந்தப்பட்ட தொகைகள் மற்றும் கோரிக்கையை எவ்வாறு செய்வது என்பது குடும்பக் கட்டுப்பாடு மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு உரிமைகளுக்கு உத்தரவாதம் அளிப்பது அவசியம்.
INSS நன்மையின் கீழ் யார் இருக்கிறார்கள்
மகப்பேறு ஊதியத்திற்கான உரிமையானது பிரேசிலிய சமூக பாதுகாப்பு அமைப்பில் உள்ள பல்வேறு வகையான காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களை உள்ளடக்கியது. தொழிலாளர் சட்டங்களின் ஒருங்கிணைப்பு (CLT) மூலம் நிர்வகிக்கப்படும் முறையான ஒப்பந்தம் கொண்ட தொழிலாளர்கள் மிகவும் பொதுவான வகை. இந்த சந்தர்ப்பங்களில், நிறுவனமே பலனைச் செலுத்துவதற்கு பொறுப்பாகும், இது பின்னர் INSS ஆல் திருப்பிச் செலுத்தப்படுகிறது. இதே நடைமுறை வீட்டுப் பணியாளர்களுக்கும் பொருந்தும், அவர்களின் நன்மை மதிப்பு அவர்கள் கடைசியாக பதிவு செய்த பங்களிப்பு சம்பளத்திற்கு ஒத்திருக்கிறது.
முறையான ஒப்பந்தம் கொண்ட தொழிலாளர்களுக்கு மேலதிகமாக, மற்ற குழுக்களும் சட்டத்தால் மூடப்பட்டிருக்கும். அவர்களில் தனிப்பட்ட பங்களிப்பாளர்கள் உள்ளனர், இதில் சுயதொழில் செய்யும் தொழில் வல்லுநர்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட சிறுதொழில் முனைவோர் (MEI), விருப்பமான காப்பீடு செய்பவர்கள், ஊதியம் பெறும் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளாமல் தானாக முன்வந்து பங்களிப்பவர்கள் மற்றும் கிராமப்புற தொழிலாளர்கள் போன்ற சிறப்பு காப்பீடுதாரர்கள் உள்ளனர். இந்த சுயவிவரங்களுக்கு, கோரிக்கை நேரடியாக INSS க்கு செய்யப்பட வேண்டும், இது சட்டப்பூர்வ விடுப்பு காலம் முழுவதும் பணம் செலுத்துவதற்கு பொறுப்பாகும்.
சிறப்பு சூழ்நிலைகள் மற்றும் பணம் செலுத்துவதற்கான உரிமை
சமூகப் பாதுகாப்புச் சட்டம் நுட்பமான தருணங்கள் உட்பட பல்வேறு சூழ்நிலைகளில் ஆதரவை வழங்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. குற்றமற்ற கருக்கலைப்பு நிகழ்வுகளில், கர்ப்பத்தின் 22 வது வாரம் வரை, காப்பீட்டாளருக்கு 14 நாட்கள் ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு.
பிரசவம் இறந்த பிறப்பை விளைவித்தால், அதாவது கர்ப்பத்தின் 23 வது வாரத்திற்குப் பிறகு கரு இறந்துவிட்டால், மகப்பேறு ஊதியத்திற்கான உரிமை 120 நாட்களுக்கு முழுமையாக உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது. நிகழ்வுக்குப் பிறகு உடல் மற்றும் உணர்ச்சி மீட்சிக்கான தாயின் தேவையை இந்த நடவடிக்கை அங்கீகரிக்கிறது.
தத்தெடுப்பு செயல்முறைகளில் அல்லது தத்தெடுப்பு நோக்கங்களுக்காக நீதிமன்றக் காவலைப் பெறும்போது நன்மை உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது, மேலும் 120 நாட்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது. ஆரம்ப குடும்ப உறவுகளை வலுப்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டு, 12 வயது வரையிலான குழந்தையை வரவேற்கும் எந்தவொரு காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபருக்கும், ஆண் அல்லது பெண்ணுக்கும் இந்த உரிமை பொருந்தும்.
சலுகை காலம்: தேவைப்படும் குறைந்தபட்ச பங்களிப்பு நேரம்
INSS க்கு செலுத்தப்படும் மாதாந்திர பங்களிப்புகளின் குறைந்தபட்ச எண்ணிக்கையை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் சலுகை காலம், பல்வேறு நன்மைகளை வழங்குவதற்கான இன்றியமையாத தேவையாகும், ஆனால் அதன் விதிகள் மகப்பேறு ஊதியத்திற்கு மாறுபடும். அனைத்து வகை காப்பீடு செய்யப்பட்ட மக்களும் உரிமையை அணுக இந்தத் தேவையைப் பூர்த்தி செய்ய வேண்டியதில்லை என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.
முறையான ஒப்பந்தம் கொண்ட காப்பீடு செய்யப்பட்ட பணியாளர்கள், வீட்டுப் பணியாளர்கள் மற்றும் சுதந்திரப் பணியாளர்களுக்கு காத்திருப்பு காலத்திலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது. அவர்களைப் பொறுத்தவரை, பிரசவம் அல்லது தத்தெடுப்பு போன்ற தூண்டுதல் நிகழ்வின் போது சுறுசுறுப்பாகவும் பங்களிப்பாகவும் இருந்தால் போதுமானது.
மறுபுறம், தனிப்பட்ட வரி செலுத்துவோர் (MEI உட்பட), விருப்பக் காப்பீடு செய்பவர்கள் மற்றும் கிராமப்புற தொழிலாளர்கள் போன்ற சிறப்புக் காப்பீடுதாரர்களுக்கு, விதி வேறுபட்டது. தகுதி பெறுவதற்கு அவர்கள் பிறந்த தேதி அல்லது தத்தெடுப்பு தேதிக்கு முன் INSS க்கு குறைந்தபட்சம் 10 மாதாந்திர பங்களிப்புகளை நிரூபிக்க வேண்டும்.
வேலையில்லாமல் இருக்கும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு, “கிரேஸ் பீரியட்” என்று அழைக்கப்படும் போது உரிமையை பராமரிக்க முடியும், இது பங்களிப்புகள் நிறுத்தப்பட்ட பிறகு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிலையைப் பாதுகாக்கிறது. இந்த இடைவெளியில் பிறப்பு அல்லது தத்தெடுப்பு நடந்தால், வேலை இழப்பிற்கு முன் 10 மாத கால அவகாசம் முடிந்தால், பலனைக் கோரலாம்.
மகப்பேறு ஊதியத்தின் மதிப்பு எவ்வாறு வரையறுக்கப்படுகிறது
மகப்பேறு ஊதியத்தின் மதிப்பின் கணக்கீடு காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் வகையைப் பொறுத்து மாறுபடும், விடுமுறைக்கு முன் தொழிலாளி பெற்ற வருமானத்தை அணுகும் நோக்கத்துடன். முறையான ஒப்பந்தத்துடன் காப்பீடு செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு, நன்மையின் மதிப்பு அவர்களின் முழு மாதாந்திர ஊதியத்திற்கு ஒத்ததாக இருக்கும், இது முதலாளியால் நேரடியாக செலுத்தப்படுகிறது, பின்னர் சமூகப் பாதுகாப்பிலிருந்து இழப்பீடு கோருகிறது. வீட்டுப் பணியாளர்களைப் பொறுத்தவரை, கணக்கீட்டு அடிப்படையானது அவர்கள் கடைசியாகப் பதிவு செய்த பங்களிப்புச் சம்பளத்தின் மதிப்பாகும். தனிப்பட்ட, விருப்ப மற்றும் MEI பங்களிப்பாளர்களுக்கு, கடந்த 12 பங்களிப்புச் சம்பளங்களின் எண்கணித சராசரி மூலம் மதிப்பு தீர்மானிக்கப்படுகிறது, இது 15 மாதங்களுக்கு மிகாமல் இருக்கும் காலப்பகுதியில் கணக்கிடப்படுகிறது. நியாயமான நன்மைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்க, பங்களிப்புகளை புதுப்பித்த நிலையில் வைத்திருப்பது அவசியம். கிராமப்புறப் பணியாளர்கள் போன்ற சிறப்புக் காப்பீடு செய்யப்பட்ட பெண்களுக்கு, மகப்பேறு ஊதியத்தின் மதிப்பு குறைந்தபட்ச ஊதியமாக நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது, இது 2026 ஆம் ஆண்டில் R$1,621 ஆக இருக்கும், அவர்கள் விருப்பமாக அதிக தொகையை பங்களிக்காவிட்டால்.
ஆன்லைனில் பலனைக் கோருவதற்கு படிப்படியாக
தற்போது, மகப்பேறு ஊதியத்தைக் கோருவதற்கான செயல்முறை டிஜிட்டல் முறையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, இது பாலிசிதாரர்களுக்கு அதிக வசதியையும் வேகத்தையும் வழங்குகிறது. இந்த செயல்முறை Meu INSS போர்ட்டல் அல்லது பயன்பாடு மூலம் தொடங்கப்படுகிறது, Gov.br கணக்கில் அணுகலாம். உள்நுழைந்த பிறகு, பயனர் “புதிய கோரிக்கை” விருப்பத்தைத் தேர்ந்தெடுத்து “மகப்பேறு ஊதியம்” என்பதைத் தேட வேண்டும்.
கணினி “நகர்ப்புற மகப்பேறு சம்பளம்” மற்றும் “கிராமப்புற மகப்பேறு சம்பளம்” விருப்பங்களை வழங்கும், மேலும் விண்ணப்பதாரர் தங்கள் சுயவிவரத்திற்கு பொருந்தக்கூடிய ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும். நீங்கள் தனிப்பட்ட தரவுகளுடன் ஒரு படிவத்தை நிரப்ப வேண்டும் மற்றும் தேவையான ஆவணங்களை டிஜிட்டல் வடிவத்தில் இணைக்க வேண்டும். ஆர்டர் நிலை கண்காணிப்பு தளமே செய்யப்படுகிறது.
ஆர்டருக்குத் தேவையான ஆவணங்களைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள்
ஆவணங்களின் சரியான விளக்கக்காட்சி பகுப்பாய்வு மற்றும் தாமதமின்றி மகப்பேறு ஊதியத்தை வழங்குவதில் தீர்மானிக்கும் காரணியாகும். அனைத்து விண்ணப்பதாரர்களுக்கும், புகைப்படம் மற்றும் CPF எண்ணுடன் கூடிய அதிகாரப்பூர்வ அடையாள ஆவணத்தை வழங்குவது அவசியம். உரிமையை நிரூபிக்கும் மைய ஆவணம் குழந்தையின் பிறப்புச் சான்றிதழ் ஆகும்.
குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளில், மற்ற ஆதாரம் அவசியம். உதாரணமாக, தத்தெடுப்பு வழக்குகளில், சட்டப்பூர்வ பாதுகாப்பு ஒப்பந்தம் அல்லது புதிய பிறப்புச் சான்றிதழை இணைக்க வேண்டியது அவசியம். தாய் இறந்தவுடன் தந்தை பலன் கோரினால், தாயின் இறப்புச் சான்றிதழ் கட்டாயம். பிறப்பதற்கு முன் செய்யப்பட்ட ஆர்டர்களுக்கு, எதிர்பார்க்கப்படும் பிறந்த தேதியைக் குறிக்கும் மருத்துவரின் குறிப்பு சேர்க்கப்பட வேண்டும்.
மகப்பேறு ஊதியம் அல்லது நன்மை: வேறுபாடு உள்ளதா
“மகப்பேறு ஊதியம்” மற்றும் “மகப்பேறு நன்மை” என்ற சொற்கள் பிரபலமாக ஒத்த சொற்களாகப் பயன்படுத்தப்பட்டாலும், சமூகப் பாதுகாப்பால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட அதிகாரப்பூர்வ மற்றும் தொழில்நுட்ப பெயரிடல் “மகப்பேறு ஊதியம்” ஆகும். இந்த பதவியானது, பலன் என்பது உதவி உதவி அல்ல, மாறாக தொழிலாளியின் சட்டப்பூர்வ இல்லாமையினால் ஊதியத்திற்கு மாற்றாக, அவர்களின் வருமானத்தை பராமரிப்பதை உறுதிசெய்கிறது.